2024年年度工会工作计划范本(四篇)

2024年年度工会工作计划范本
一、指导思想
落实市、区总工会和教育工会部署，坚定不够地____全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕滨小教育中心工作，服从服务大局，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全校广大职工，为构建和谐校园、构建和谐社会，促进教育事业的发展作出新的贡献。

二、工作目标
（一）增强三个意识
1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；
2、进一步增强维护意识；
3、进一步增强创新意识。

（二）营造五种氛围
1、营造民主和谐的校园氛围；
2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；
3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；
4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；
5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

三、主要工作：
（一）不断提高学校民主管理水平。

1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。

工会组织要发挥桥梁和
纽带作用，加强与党政的沟通，依靠____领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。

我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。

我校将在上半年召开教代会，认真落实教代会四项职权，进一步加强民主评议干部工作。

通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。

做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。

在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。

（二）进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。

1、要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。

要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照荣辱观和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去，提
高礼仪意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范，不断提升文明行政的整体素质，在滨小营造良好的文明有礼的育人环境。

2、要进一步实施“青蓝工程”，关注特别青年教师的成长。

要把青年教师作为师德建设的工作重点。

积极开展青年教师社会实践活动，增强社会责任感和使命感，通过师徒结队、沙龙经验交流、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关心、帮助青年教师成长，为他们的成才创造有利条件。

3、以文明执教，规范从教行为为主题开展论坛或演讲比赛，用身边的爱生故事感染身边人。

积极弘扬教职工中的先进人物事迹，工会将组织师德评优活动，组织参评区工会师德先进个人、“十佳师德标兵”，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。

（三）加强工会工作日常管理。

工会活动要做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核。

根据《滨湖区工会工作考核细则》、《五星单位回头看评比细则》和《教职工之家评估细则》，结合日常工作做好我校工会日常管理。

今年我校将加强工会台帐的管理，建立工会网上电子台帐，有效地促进工会工作的全面发展。

（四）积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。

1、积极组织教职工开展各种门类、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。

年内举办一次职工趣味运动会。

2、广泛开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，大力促进教职工的身心健康。

关心职工身体健康，组织好职工休闲活动，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐、凝聚人心。

3、继续做好送温暖工作。

适时地慰问病、困教工和离退休职工。

坚持“五必访”制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检和疗养，为教职工办实事、好事。

4、全面推进女职工素质教育工程。

女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业“513”工程，积极营造和谐健康的教学教育环境。

除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。

2024年年度工会工作计划范本（二）
一、推动科学发展，为加速崛起再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。

深入实施职工经济技术创新工程。

组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。

做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。

深入开展“当好主力军、建功‘’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

-广泛开展职工技能竞赛。

组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作;
-深入开展创建“工人先锋号”活动。

评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展;
-持久开展“我为节能减排作贡献”活动。

选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展;
-广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动;
-大力弘扬劳模精神。

组织____市第____届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍
充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。

1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实团结奋斗的共同思想基础。

努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用
____共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。

一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。

二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。

三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。

四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。

推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。

加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系
按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

1、继续完善创建活动的工作机制。

推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。

同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。

完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。

2、突出创建活动的重点。

推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业____%，非公有制企业____%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。

努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。

一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

5、丰富创建活动的手段。

进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调
解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

四、推动共建共享，促进职工体面劳动
-大力推动《就业促进法》的实施。

配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。

-大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。

强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。

-大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。

全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达____%上，非公有制企业达____%以上。

建立工资协商指导队伍，提高协商效果。

推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。

-大力推动职工社会保障制度的落实。

配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。

-大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。

-切实加强帮扶工作。

在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。

在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实
劳动保障法律法规和政策。

积极促进就业，今年培训技术工人不少于____人。

在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。

在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。

五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与
进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。

抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新;抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善;抓中小型非公有制企业的建立和规范;抓职工代表竞选上岗试点工作;推广区域性、行业性职代会。

努力实现全总“力争通过三年的努力，到____年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到____%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到____%”的目标。

2024年年度工会工作计划范本（三）
我校将坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，努力创学校工会工作的新局面。

一、以人为本，提高教职工整体素质
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍。

充分发挥工会的自身优势，努力营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。

1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。

2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。

3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。

关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。

二、落实校务公开，推进民主政治建设
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。

1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。

强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。

2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。

3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。

4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。

三、落实送温暖工程，保障教职工身心健康
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。

2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动。

3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。

4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。

四、具体工作安排：
____月份：
开展送温暖活动，慰问离退休及患病教职工。

____月份：
1、制定本年度工作计划。

2、组织教职工学习____教育局文件
3、开展中青年教师基本功大赛
____月份：
1、庆“三八”中青年教职工基本素质展示
2、配合区教育工会组织教师参加互助保险
____月份：
1、组织部分教职工参加区级技能大赛
2、配合学校开展高校课堂观摩
3、组织部分教职工参加市教育工会羽毛球比赛
4、组织教职工参加城区教职工运动会选拔。

____月份：
1、“庆五一”组织离退休教职工与老年公寓的老年人开展联谊活动。

2、组织部分教职工参加区第____届教职工运动会。

3、评选优秀年级组
____月份：
1、配合党支部开展生活会
2、教职工才艺大比武活动
____月份：
1、配合党支部开展庆“____”活动
2、组织教师参加区级普通话测试
3、开展教职工综合考核及师德考核。

4、组织教职工开展各类培训
____月份：
庆祝“教师节”活动。

____月份：
1、教育工会工作论坛，上交教育工会调研论文。

2、国庆节庆祝活动。

____月份：
特困教职工调查。

____月份：
1、迎新活动。

2、五届五次教职工代表大会
3、“教工小之家”及工会积极分子评比活动。

4、年度总结。

2024年年度工会工作计划范本（四）一、总体目标
本年度工会工作的总体目标是推动企业工会组织建设和员工福利体系完善，提高员工参与度和满意度，为员工创造良好的工作环境和发展平台。

二、重点工作
1.加强工会组织建设
（1）健全工会组织机构，完善工会章程，明确工会与企业之间的关系。

（2）提升工会组织的服务能力，建立起有效的沟通机制，做好与员工的沟通和协调工作。

（3）加强工会干部的培训和学习，提高工会组织的管理水平和服务质量。

2.完善员工福利体系
（1）开展员工关怀活动，关注员工的生活和工作情况，及时解决员工的困难和问题。

（2）组织员工健康体检，提供全面的健康保障，加强员工的健康教育和健康管理。

（3）建立员工奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的职业发展和福利待遇。

3.提高员工参与度和满意度
（1）加强员工代表大会的建设，增加员工的参与权益，提高员工对企业管理的了解和认同。

（2）建立员工意见反馈渠道，及时收集和处理员工的意见和建议，解决员工的不满和问题。

（3）开展员工培训和技能提升活动，提高员工的专业素质和工作技能，提升员工的职业发展空间。

三、具体措施
1.加强工会组织建设
（1）制定并完善工会组织机构和工作章程，明确工会组织的职责和权限。

（2）建立工会与企业管理层的定期沟通机制，定期召开工会会议，讨论和解决员工关切的问题。

（3）加强工会干部的培训和学习，提高工会组织的管理和服务水平。

2.完善员工福利体系
（1）组织开展员工关怀活动，包括慰问困难员工、组织员工文体活动、开展员工家庭日等。

（2）与医院合作，组织员工健康体检，提供健康咨询和保健知识培训。

（3）制定员工奖励制度，包括年度优秀员工评选、技术能手表彰等，激励员工的工作积极性和创造力。

3.提高员工参与度和满意度
（1）定期召开员工代表大会，增加员工的参与权益，讨论和决策与员工利益相关的事务。

（2）建立员工意见反馈渠道，包括建立意见箱、设立员工咨询热线等，及时收集和处理员工的意见和建议。

（3）组织开展员工培训和技能提升活动，包括定期举办培训班、邀请专家进行讲座等，提高员工的专业素质和工作能力。

四、工作进度安排
1.工会组织建设
（1）第一季度：完善工会组织机构和工作章程，制定工会工作计划。

（2）第二季度：召开工会会议，讨论员工关切的问题，与企业管理层进行沟通，并组织工会干部的培训。

（3）第三季度：推进工会与企业之间的合作，制定双方共同关注的重点工作。

（4）第四季度：总结工会组织建设的情况，并进行改进和完善。

2.员工福利体系
（1）第一季度：组织员工关怀活动，包括慰问困难员工、组织员工文体活动等。

（2）第二季度：与医院合作，组织员工健康体检，提供健康咨询和保健知识培训。

（3）第三季度：制定员工奖励制度，并进行宣传和落实。

（4）第四季度：评选和表彰优秀员工，总结员工福利体系建设的情况，并进行改进和完善。

3.员工参与度和满意度
（1）第一季度：召开员工代表大会，听取员工意见和建议，制定与员工利益相关的工作计划。

（2）第二季度：建立员工意见反馈渠道，包括建立意见箱、设立员工咨询热线等，及时收集和处理员工的意见和建议。

（3）第三季度：组织员工培训和技能提升活动，提高员工的专业素质和工作能力。

（4）第四季度：总结员工参与度和满意度的情况，并进行改进和完善。

五、工作预算
本年度工会工作计划的预算为xxxx元，包括工会组织建设、员工福利体系、员工参与度和满意度等各项工作的费用。

六、工作评估与总结
根据年度工会工作计划的进度安排，定期进行工作评估，并根据评估结果及时进行改进和总结。

同时，邀请独立第三方进行评估，提供客观的评价意见，为工会工作的改进提供参考。

年底，通过总结工作成果和问题，形成年度工会工作报告，为下一年度工作的制定提供依据。

以上是一个年度工会工作计划范文，供参考使用，具体的计划内容还需要根据企业的情况进行具体的调整和制定。