2018年10月福建省自考11760人力资源政策与法规试题及答案含评分标准

2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源政策与法规试卷
(课程代码ll760)
本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1．现阶段我国的非正规就业形式不包括
A．弹性工时 B．小时工 C．阶段性就业 D．个体经营劳动
2．用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年——以后的休息日和节假日
进行。

A．11月20日 B．9月1日 C．10月1日 D. 11月1日
3．我国法律规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起_________日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

A．5 B．10 C．15 D．30
4．劳动者提前___________日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．15 B．20 C．25 D．30
5．《中华人民共和国劳动合同法》通过的时间是
A．1994年7月5日 B．1994年9月5日
C．2007年6月29日 D．2008年1月1日
6．我国最早的劳动保护相关法规是——在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动法大纲》。

A. 1922年5月1日 B．1992年4月3日
C．1994年7月5日 D．1995年1月1日
7．我国《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以___________支付。

A．实物 B．有价证券
C．法定货币 D．生活物品
8．工资总额的组成不包括
A．计时工资 B．计件工资
C．劳动保护的各项支出 D．奖金
9．生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于_____________学时。

A．12 B．24
C．36 D．48
10．企业、事业单位、机关有会员____________人以上的，应当建立基层工会委员会。

A．20 B．25
C．30 D．50
11．工会最早产生于l8世纪中叶的
A．英国 B．美国 C．德国 D．中国
12．以中华全国总工会为代表的统一的工会组织是到___________年才形成的。

A．1948 B．1954 C．1979 D．1992
13．在仲裁决定中实行的是___________的原则。

A．平等自愿 B．公平公正
C．协商一致 D．少数服从多数
14．我国目前处理劳动争议的机构不包括
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会
C．工会 D．人民法院
15．当事人对仲裁判决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起_____________日内向人民法院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理。

A．10 B．15 C．20 D．30
二、判断选择题 (本大题共l0小题，每小题2分，共20分)
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该，j、题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。

16．我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

17．集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不必签订。

18．被派遣的劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

19．哺乳期内的女工和怀孕的妇女在实际工作中应当缩短工作时间。

20．企业延长工作时间，应该加倍支付员工工资。

21．计件工资的核心是工作时问。

22．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

23．对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

24．我国仲裁的效用没有时间限制。

25．对劳动争议案件进行审理，必须坚持以事实为根据。

第二部分非选择题
三、名词解释题 (本大题共6小题，每小题5分，共30分)
26．劳动就业
27．失业保险
28．职工培训
29．计件工资
30．劳动争议
31．无故拖欠
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分。

共20分)
32．我国劳动就业制度的原则有哪些?
33．工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有何特点?
34．确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素?
35．法院受理的劳动争议案件应同时具备哪些条件?
五、案例分析题(本大题共l小题，15分)
36．李某从四川来到北京打工，2013年8月被一家个体餐馆招收为粗放勤杂工，双方口头约定李某每月的工资为1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2014年3月，由于连日加班，李某在切肉时候把自己左手手指切断，为了接上断指李某花了医药费5000元。

随后，李某向餐馆提出医疗费和营养费的要求，而该餐馆老
板拒绝李某的要求，并且解雇了李某。

2014年4月，李某向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，并且双方就相关费用已经作出了约定，应以约定为准。

问：(1)本案件是否适用于《劳动法》的相关规定?(7分)
(2)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案件?(8分)。