2024年劳务派遣劳动合同(江苏省版)(增加多场景)

劳务派遣劳动合同(江苏省2024版)甲方(派遣单位)：____________________
乙方(被派遣劳动者)：____________________
根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方至用工单位提供劳务事宜，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一章总则
第二条甲方按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动保护，办理社会保险等相关事宜。

第三条乙方按照本合同的约定，提供劳务，接受甲方的管理，遵守甲方及用工单位的规章制度。

第四条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效，具有法律效力。

第二章劳务派遣
第五条甲方将乙方派遣至用工单位，乙方在用工单位提供劳务。

第六条甲方应向乙方提供劳务派遣协议，明确乙方的劳务内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

第七条乙方应按照劳务派遣协议的约定，按时完成劳务任务，并接受甲方和用工单位的管理。

第八条甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果给予奖励或者处罚。

第九条乙方在提供劳务过程中，因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家有关规定承担工伤保险责任。

第十条甲方有权根据工作需要调整乙方的劳务内容、工作地点、工作时间等。

第三章劳动报酬
第十一条甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。

第十二条乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准由甲方制定并告知乙方。

第十三条甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

第十四条甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

第四章劳动合同期限
第十五条本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第十六条本合同期满前，甲乙双方可以协商一致，续签劳动合同。

第五章保密条款
第十七条乙方在提供劳务过程中，接触到的甲方的商业秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。

第十八条乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六章违约责任
第十九条甲乙双方应严格履行本合同的约定，如有违约，应承担违约责任。

第二十条甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。

第二十一条乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

第七章争议解决
第二十二条本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用的法律。

第二十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八章附则
第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十五条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方(派遣单位)：____________________
乙方(被派遣劳动者)：____________________
签订日期：____________________________
附件：劳务派遣协议
甲方(派遣单位)：____________________
乙方(被派遣劳动者)：____________________
根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方至用工单位提供劳务事宜，经协商一致，签订本协议，以便共同遵守。

一、劳务内容
二、工作地点
乙方的工作地点为：____________________
三、工作时间
乙方的工作时间为：____________________
四、劳动报酬
乙方的劳动报酬为：____________________
五、社会保险
六、住房公积金
七、其他事项
____________________
甲方(派遣单位)：____________________
乙方(被派遣劳动者)：____________________
签订日期：____________________________
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款
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特殊应用场合及增加条款：
1. 特殊工时制度下的劳务派遣
应用场合：乙方被派遣至用工单位从事三班倒、综合计算工时等特殊工时制度的工作。

增加条款：
特殊工时制度的具体安排，包括班次、工时计算方法等。

加班费的计算标准和支付方式。

休息日和法定节假日的休息安排及加班工资支付。

特殊工时制度下的休息时间和休息周期的规定。

2. 高危行业劳务派遣
应用场合：乙方被派遣至用工单位从事高空作业、化工生产等高危行业工作。

增加条款：
安全生产教育和培训的要求。

安全防护措施的提供和检查。

职业健康检查的周期和费用承担。

事故赔偿和应急处理程序。

3. 知识产权归属明确的劳务派遣
应用场合：乙方在提供劳务过程中可能涉及知识产权的创造和运用。

增加条款：
知识产权的归属和使用权的规定。

保密义务的扩展，包括对知识产权的保护。

知识产权侵权责任和解决机制。

知识产权成果的转化和利益分配。

4. 项目型劳务派遣
应用场合：乙方被派遣至用工单位参与特定项目的执行。

增加条款：
项目的具体描述和目标。

项目期限和终止条件。

项目成果的验收标准和流程。

项目变更和调整的处理方式。

5. 跨国公司劳务派遣
应用场合：乙方被派遣至跨国公司的海外分支机构工作。

增加条款：
国际劳动法规的适用和冲突解决。

海外工作期间的福利和保险政策。

紧急情况和领事协助的程序。

语言培训和跨文化沟通的支持。

附件列表及要求说明：
1. 劳务派遣协议
要求：详细列明劳务内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息，以及甲乙双方的权利和义务。

2. 安全生产培训记录
要求：记录乙方接受的安全培训内容、培训时间、培训讲师等信息，以证明乙方已接受必要的安全教育。

3. 职业健康检查报告
要求：提供乙方的职业健康检查结果，证明乙方适合从事所派遣的工作。

4. 知识产权协议
要求：明确乙方在提供劳务过程中创造的知识产权的归属和使用规则。

5. 项目任务书
要求：详细描述项目的目标、期限、预期成果等，作为乙方工作的指导和依据。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1. 合同条款解释争议
问题：甲乙双方对合同条款的理解存在分歧。

解决办法：通过协商解决，必要时可以寻求法律咨询或第三方调解。

2. 劳动报酬支付延迟
问题：甲方未能按时支付乙方的劳动报酬。

解决办法：甲方应按照合同约定支付，如违约应承担违约责任。

乙方可以催告甲方支付，并有权要求赔偿。

3. 社会保险和住房公积金缴纳问题
问题：甲方未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

解决办法：甲方应按照国家规定及时缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并可以申诉至相关部门。

4. 劳务派遣协议变更
问题：用工单位要求变更劳务内容或工作地点。

解决办法：甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。

乙方有权拒绝无合理理由的变更。

5. 劳动合同终止补偿
问题：合同到期或提前终止时，乙方要求经济补偿。

解决办法：甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

补偿金的计算标准和支付时间应在合同中明确。