公司辞退管理制度模版

公司辞退管理制度模版
一、总则
1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范公司的辞退行为，保障员工和公司双方的合法权益。

2. 公司所有员工的辞退行为均应遵循本制度的规定，任何违反制度的行为都将受到相应的
处理。

二、辞退原则
1. 公平性原则：公司应当确保辞退决定的公平性，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等
非工作相关因素进行歧视性辞退。

2. 合法性原则：所有辞退行为必须符合国家法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。

3. 透明性原则：公司在做出辞退决定前，应当向员工明确说明辞退的原因及相关法律依据。

三、辞退条件
1. 经济性辞退：因公司经营不善、重组、合并、分立等原因，导致岗位减少或消失，经过
协商一致，可以依法解除劳动合同。

2. 绩效性辞退：员工连续两次绩效考核不合格，经过培训或者调整岗位后仍不符合要求的，公司可依法解除劳动合同。

3. 违规性辞退：员工严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响恶劣的，公司有权立即
解除劳动合同。

4. 法定情形辞退：员工因犯罪被依法追究刑事责任，或者因病、非因工负伤在规定的医疗
期满后仍无法从事原工作或由公司安排的其他工作的，公司可依法解除劳动合同。

四、辞退程序
1. 提出辞退申请：由直接上级或人力资源部门提出辞退建议，并填写辞退申请表。

2. 审核批准：辞退申请需经过部门负责人、人力资源部门及法务部门的审核，最终由公司
高层管理人员批准。

3. 通知员工：公司应当书面通知员工辞退决定，并说明辞退原因及法律依据。

4. 办理手续：与员工协商解决离职事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等，
并办理相关离职手续。

五、补偿与赔偿
1. 根据辞退原因及相关法律法规，公司应当给予员工相应的经济补偿。

2. 若员工对公司的辞退决定有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修订。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。