不作为乱作为整治自查报告范文(3篇)

不作为乱作为整治自查报告范文
尊敬的领导：
我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：
一、任务背景
自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容
1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果
通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：
1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

3.加强制度建设。

在检查和整改的过程中，我们对相关管理制度进行了修订完善，健全了工作规范和流程，为今后的工作提供了有力保障。

4.提升干部员工意识。

通过宣传教育和集中学习，我们增强了广大干部员工的法规意识和纪律意识，净化了工作环境，为廉洁从政创造了良好氛围。

四、存在的问题和不足
在整治自查工作中，我们也存在一些问题和不足：
1.自查不够深入。

由于时间安排紧张，我们的自查工作没有做到全面深入，存在一定盲点和疏漏。

2.整改措施有待落实。

虽然我们制定了详细的整改措施，但是在一些具体问题的整改中还存在不到位的情况，需要加强监督。

3.宣传教育需要加强。

虽然我们开展了一系列宣传教育活动，但是效果不够明显，有些干部员工对“不作为乱作为”问题的认识仍然不够深入。

五、下一步工作计划
针对上述问题和不足，我们制定了下一步的工作计划：
1.加强自查工作。

对上次自查中存在的盲点和疏漏进行深入整改，确保自查工作的全面有效性。

2.严格整改落实。

对发现的问题，加强相关责任人的监督，并定期开展检查，确保整改措施的落实到位。

3.持续加强宣传教育。

通过加大宣传力度，组织更多的培训学习，引导广大干部员工自觉遵守规章制度，坚决杜绝不作为乱作为现象。

4.加强制度建设。

进一步完善管理制度和规范，提高工作效能，确保部门的正常运转。

六、结语
通过整治自查工作，我们进一步提高了广大干部员工的自觉性和纪律性，着力解决了一些存在的问题和薄弱环节，取得了一定的成果。

但同时也发现了一些问题和不足，我们将进一步加强整治自查工作，确保“不作为乱作为”问题得到彻底整治。

请予以考虑和支持！
此致
敬礼！
不作为乱作为整治自查报告范文（二）
自查报告：不作为乱作为活动自查报告
一、活动背景及目的
自去年年底以来，我校为了促进学校管理的科学化、制度化和规范化，以及改进学校干部教职工作作风，特组织了一次以“不作为乱作为”为主题的专题活动。

本次活动的目的是通过自我检查和自我评估，查找学校管理工作中存在的“不作为”、“乱作为”现象，提出问题并及时整改，推动学校管理工作的规范化和提高工作效率。

二、活动方案及执行情况
在活动方案中，学校制定了活动的具体步骤和流程：
1.召开动员大会：活动开始前，学校召开动员大会，对本次活动的目的、内容和工作要求进行全面说明和解释，提醒各位参与者以实际行动支持和配合活动。

2.自查自评：活动期间，各单位和个人按照“不作为乱作为”活动的内容和标准，对自身进行全面自查自评，并填写《自查报告表》。

自查过程中，要求各单位和个人实事求是、公正客观，对存在的问题心无旁骛、全面深入地进行剖析，找出问题的根源和原因。

3.问题整改：自查自评结束后，各单位要根据《自查报告表》中的问题清单，制定整改方案，并按计划逐项进行整改。

同时，各单位也要明确整改责任和整改时限，并向学校提供整改材料。

4.活动总结：活动结束后，学校组织相关人员进行总结交流，对活动的执行情况进行评估，并根据评估结果总结活动经验，提出改进意见并形成总结报告。

执行情况：本次活动方案严格按照计划进行，各项工作有条不紊地展开。

动员大会召开以来，各单位和个人积极响应，配合工作，自查自评工作也取得了较好的效果。

三、自查自评结果及问题分析
在本次活动中，各单位和个人积极进行了自查自评工作，并填写了《自查报告表》。

下面是自查自评结果的汇总和问题分析：
1.行政管理方面问题分析：
(1) 存在着某些部门和单位的行政审批的程序复杂，耗时长的问题，导致了办事效率低下。

(2) 在公文管理方面，存在着一些部门和个别干部对公文传阅、审批等环节不够认真、不够负责的情况，导致工作出现滞后。

(3) 存在着一些干部对于行政纪律的重要性意识不强，违反规定，导致纪检监察部门频繁进行约谈，严重影响了学校形象。

2.教学管理方面问题分析：
(1) 存在一些教师在备课、上课、批改作业等环节存在不及时、不认真、不负责等问题，导致学生教育质量下降。

(2) 一些教研室存在着组织不力、工作开展不规范的问题，影响教研工作的质量和效率。

(3) 存在部分教师对于教师职业道德的认识不够深刻，部分学生不文明行为得不到良好的引导和教育。

3.后勤保障方面问题分析：
(1) 后勤部门对于设备维护保养和设备购置方面的工作存在不足，导致设备老化、设备故障频发等问题。

(2) 后勤人员的岗位责任心不够强，工作中存在迟到早退、工作懈怠等问题。

通过自查自评，我们发现了学校管理工作中存在的一些问题，并对问题的根源进行了深入分析。

四、问题整改情况及效果评估
在自查自评结束后，各单位和个人结合《自查报告表》中的问题清单，制定了相应的整改方案，并按计划进行整改。

截至目前，已完成的整改项目有：
1.行政管理方面：对行政审批程序进行优化，简化相关流程，减少耗时，提高工作效率；加强公文管理，明确责任，加强监督，加强纪律教育。

2.教学管理方面：开展教师培训，提高教师教学水平和职业道德意识；加强教研室组织，规范工作程序，提高工作质量和效率；加强学生教育引导，修复校园文明建设，加强与家长的沟通。

3.后勤保障方面：加强对设备的维护保养和购置工作，定期检查设备运行情况，及时进行维修和更换；加强对后勤人员的管理，改善工作环境，提高工作积极性和责任心。

效果评估：目前，部分整改项目已经取得了一定的效果，相关问题得到了较好的解决和改善。

但是，还有一些整改项目需要进一步加强，整改效果仍需进一步评估和总结。

五、活动总结及意见建议
本次“不作为乱作为”活动取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处。

总结活动经验，我们得出以下意见和建议：
1.加强对学校管理工作的监督和检查，及时发现和解决问题。

2.加强对学校干部教职工的培训和教育，提高工作质量和效率。

3.完善学校管理体制和机制，推进学校管理工作的规范化和科学化。

六、结语
通过本次“不作为乱作为”活动的开展，我们进一步认识到了学校管理工作中存在的问题和不足，并采取了一系列措施和举措进行整改。

我们相信，随着这次活动的深入开展和持续推进，我校将能够进一步规范学校管理工作，提高工作效率，为学校的发展做出更大的贡献。

不作为乱作为整治自查报告范文（三）尊敬的领导：
根据您的要求，我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。

现将自查情况汇报如下：
一、工作目标及组织实施情况
为了加强党风廉政建设，提高工作效能，我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。

工作目标明确，组织领导及时，保证了自查工作的顺利进行。

二、自查内容和方法
本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开，包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象，以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。

自查主要通过以下方法进行：
1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查，了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题；
2. 组织座谈会，听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见；
3. 定期召开工作会议，询问各部门工作进展情况，发现问题进行查证；
4. 制定了工作目标清单，进行量化评估，发现不作为乱作为行为。

三、自查情况总结和问题分析
根据自查的情况总结，我们单位自查出了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：
1. 领导干部履职不力，存在不作为乱作为现象。

有些领导干部对工作不够重视，工作懒散，严重影响了工作效率和工作质量。

2. 部分工作人员敷衍塞责，存在责任心不强，工作态度不端正的问题。

有些工作人员在工作中缺乏积极性，对待工作态度敷衍塞责且不负责任。

3. 部分工作人员不守纪律，存在不作为乱作为行为。

有些工作人员在工作中以个人利益为首要，搞权力寻租，违背职责，对工作敷衍了事等问题。

以上问题的存在，严重影响了单位的工作效率和形象，给党风廉政建设带来了负面影响。

在分析问题产生原因后，我们认为主要存在以下几个原因：
1. 部分领导干部对工作要求不明确，无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。

2. 缺乏有效的绩效考核机制，导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段，产生不作为乱作为行为。

3. 党风廉政培训不够，对于党员领导干部的法纪观念和道德底线教育不到位。

四、整改措施和工作计划
针对以上问题，我们制定了以下整改措施和工作计划：
1. 加强领导干部的工作纪律和责任心培养，提高他们对工作的重视和认真程度。

对工作不作为的领导干部，进行相应的提醒和教育，若情节严重，依纪依规进行处理。

2. 完善绩效考核机制，设立科学合理的绩效评估指标，形成激励约束机制，提高工作人员的工作积极性和责任心。

3. 加强党风廉政建设的宣传教育工作，举办培训班，提高党员领导干部的党性修养和廉政意识，引导他们积极履职，树立正确的工作观。

4. 加强监督管理，严肃查处有关不作为乱作为问题，发现一起查处一起，对典型案例进行曝光，倒逼全体工作人员严格履行职责，遵守纪律。

五、经济效益与社会效益
通过本次不作为乱作为活动自查，我们发现了存在的问题，并制定了相应的整改措施和工作计划。

通过整改，我们将能够提高整体工作效率和质量，为单位的发展提供更有力的支撑。

同时，通过加强党
风廉政建设，提高工作人员的纪律意识和道德底线，将避免种种不作为乱作为行为对单位的负面影响，提升单位的形象和声誉，并增强员工的归属感和凝聚力，为单位的可持续发展奠定坚实的基础。

六、自查工作总结
本次不作为乱作为活动自查工作，帮助我们全面了解了单位内部存在的问题，为进一步加强党风廉政建设和提高工作效能提供了有力的借鉴。

在今后的工作中，我们将坚持不作为乱作为活动的常态化，深入从严治党，端正工作态度，切实提高工作能力，为单位发展做出更大的贡献。

此致
礼敬!
××单位
××年××月××日
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