因工作地点距离家庭太远的离职报告

因工作地点距离家庭太远的离职报告公司员工辞职报告（离家远的原因）

尊敬的各位领导：

您们好，因我家在xx，离工作地点太远，家人及朋友都希望我能回去工作，我本人也强烈希望能够离父母，亲戚，朋友近一点，彼此方便照顾。特向公司申请离职，感谢公司几个月来的培养与照顾，感谢部门经理的信任，支持与鼓励！

对给公司带来的不便我表示抱歉，希望领导给予批准！

公司员工辞职报告-因离家远申请离职

尊敬的各位领导：

您们好，因我家在xx，离工作地点太远，家人及朋友都希望我能回去工作，我本人也强烈希望能够离父母，亲戚，朋友近一点，彼此方便照顾。特向公司申请离职，感谢公司几个月来的培养与照顾，感谢部门经理的信任，支持与鼓励！

对给公司带来的不便我表示抱歉，希望领导给予批准！

离职率报告0514-1

离职率报告样本

离职率报告0514-1

目录

一、前言

1、关于离职率分析

2、报告导读

二、主动离职率分析

1、主动离职率统计

2、主动离职原因分析

三、各分类员工主动离职率分析

1、不同部门员工主动离职率分析

2、不同年龄员工主动离职率分析

3、不同学历员工主动离职率分析

4、不同司龄员工主动离职率分析

5、不同岗位序列员工主动离职率分析

6、不同岗位层级员工主动离职率分析

7、不同绩效等级员工主动离职率分析

8、不同招聘渠道员工主动离职率分析

四、被动离职率分析

1、被动离职率统计

2、被动离职原因分析

五、各分类员工被动离职率分析

1、不同部门员工被动离职率分析

2、不同年龄员工被动离职率分析

3、不同学历员工被动离职率分析

4、不同司龄员工被动离职率分析

5、不同岗位序列员工被动离职率分析

6、不同岗位层级员工被动离职率分析

7、不同绩效等级员工被动离职率分析

8、不同招聘渠道员工被动离职率分析

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六、整体离职率分析

1、整体离职率统计

2、整体离职原因分析

七、各分类员工整体离职率分析

1、不同部门员工整体离职率分析

2、不同年龄员工整体离职率分析

3、不同学历员工整体离职率分析

4、不同司龄员工整体离职率分析

5、不同岗位序列员工整体离职率分析

6、不同岗位层级员工整体离职率分析

7、不同绩效等级员工整体离职率分析

8、不同招聘渠道员工整体离职率分析

八、新进率分析

1、新进率统计

九、各分类员工新进率统计

1、不同部门员工新进率分析

2、不同年龄员工新进率分析

3、不同学历员工新进率分析

4、不同岗位序列员工新进率分析

5、不同岗位层级员工新进率分析

6、不同招聘渠道员工新进率分析

十、结论建议

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一、前言

1、关于离职率分析

目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面，以期望在职员工能够为企业目标实现作出贡献，却忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑，对离职的分析是企业对人才“选育用留”的最后一环，也是非常重要的一环，对前三个环节都有着深刻的影响。

通过离职率分析企业不仅可以了解员工的离职数量和离职高峰，更可以深入发掘企业在日常管理中存在的问题，为企业的长远发展排除隐患。

2、报告导读

本篇报告从全体和不同属性员工的离职率和离职原因进行分析，从数字中分析出隐含在员工离职背后的企业存在的问题，为企业改善经营管理状况提供依据。

离职率分析以全体员工为统计对象，统计出全体员工在一定时期

内的离职率和离职原因，及时掌握企业员工流动状况。

各分类员工的离职率分析是按部门、年龄、层级、学历、司龄等

属性，将员工分类进行统计，旨在分析不同背景、不同特征员工的离职率和离职原因，以便于企业对不同的员工采取有针对性的留人措施。

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二、主动离职率分析

1、主动离职率统计

xx年03月-xx年05月员工主动离职率统计

从上图可以看出，xx年03月-xx年05月主动离职率为25%，共

计离职2人，其中xx年04月最高，为12%；xx年03月最低，为0%。

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2、主动离职原因分_因工作地点距离家庭太远的离职报告。

xx年03月-xx年05月员工主动离职原因分析

通过以上统计可以看出，员工选择的主动离职原因主要集中在：

1、距离上班地点太远

由此可以看出，员工离职的原因主要集中在家庭个人、工作回报方面。

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三、各分类员工主动离职率分析

为全面反映公司离职率，本部分将从部门、年龄等层面进行统计分析。

1、不同部门员工主动离职率分析

xx年03月-xx年05月不同部门员工主动离职率分析

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从上图可以看出，相对于其他部门，平台运营中心的员工主动离职率最高，共计离职1人，离职率为12%，原因集中在对距离上班地点太远。销售的员工主动离职率最低，为0%，比其他部门的离职率都要低。

2、不同年龄员工主动离职率分析

xx年03月-xx年05月不同年龄员工主动离职率分析

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