劳务用工管理办法范本（2篇）

劳务用工管理办法范本
一、总则
1.为了规范劳务用工管理工作，保障劳务用工双方权益，维护劳动关系稳定，制定本劳务用工管理办法。

2.本劳务用工管理办法适用于劳务用工的签订、执行、变更和解除等各个环节。

3.劳务用工，是指劳务人员以劳务派遣、劳务外包等方式与用工单位建立劳动关系，接受用工单位安排的劳动者。

4.用工单位，是指与劳务人员签订劳务合同，接受其提供劳务的单位。

5.劳务人员，是指通过劳务派遣、劳务外包等方式，被派遣单位或外包单位派遣到用工单位工作的劳动者。

二、劳务用工的签订
1.用工单位与劳务人员签订劳务合同，应当明确约定劳务内容、工作地点、工作时间、办公条件、工资待遇、社会保险等相关事项。

2.劳务合同应当采用书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。

3.用工单位应当对劳务人员进行培训，提供必要的工作指导和技能培训，确保劳务人员能够胜任所分派的工作。

4.劳务人员应当如实提供个人信息和相关资格证明，不得提供虚假信息。

三、劳务用工的执行
1.用工单位应当按照劳务合同约定的工作内容和工作时间安排劳务人员的工作。

2.用工单位不得安排劳务人员从事与劳务合同约定工作内容不符的工作，不得超过法定工作时间。

3.劳务人员应当服从用工单位的工作安排，按时按量完成工作任务。

4.用工单位应当按时支付劳务人员的工资，不得拖欠或压低工资。

五、劳务用工的变更
1.劳务合同有效期届满前，用工单位和劳务人员双方经协商一致，可以变更劳务合同内容。

2.劳务合同变更应当采取书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。

3.劳动合同变更后，用工单位应当向劳务人员及时说明变更后的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。

六、劳务用工的解除
1.劳务合同期满，按照劳务合同约定，用工单位和劳务人员之间的劳动关系解除。

2.劳务合同期满前，若一方违反合同约定，给对方造成损失，另一方有权解除劳动关系，并要求赔偿。

3.解除劳务关系应当采取书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。

七、劳务用工的补偿
1.劳务人员因工作需要，需要发生住宿、交通、餐饮等费用的，由用工单位按照劳务合同约定承担。

2.劳务人员在工作过程中受到意外事故伤害的，由用工单位与劳务人员共同协商处理。

3.劳务合同期满，劳务人员应当按照合同约定离开用工单位，用工单位不得向劳务人员收取任何费用。

八、监督与责任
1.劳务用工的签订、执行、变更和解除等各个环节，由用工单位负责监督和管理。

2.用工单位应当建立健全劳务用工管理制度，明确责任人，做好各项管理工作。

3.用工单位应当加强对劳务人员的监督，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题和困难。

4.用工单位和劳务人员发生纠纷的，可以通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

九、附则
1.本劳务用工管理办法自颁布之日起实施。

2.其他未尽事项，可根据实际情况进行补充和修改。

此劳务用工管理办法为范本，可根据具体情况进行修改和适用。

劳务用工管理办法范本（二）
第一章总则
第一条为了规范劳务用工管理，保护劳动者的合法权益，加强用工单位与劳务代理机构的合作，提高劳动力市场的运行效率，制定本办法。

第二条劳务用工管理办法适用于劳务代理机构与用工单位之间的劳务用工关系。

第三条劳务代理机构应当遵守法律、行政法规和有关劳动合同规定，诚信经营，确保提供的劳务具有合法性。

第四条用工单位应当合法依托劳动力市场和劳务代理机构，通过合同的方式，与劳务代理机构建立合作关系。

第五条劳务用工关系的建立应当以平等互利、合法合规为原则，双方应当在充分的信息透明和明确的权益保护基础上达成一致意见。

第二章劳务用工流程
第六条用工单位在拟定需求岗位前，应当根据企业发展战略和业务需求，制定岗位需求计划，并报劳务代理机构备案。

第七条劳务代理机构收到用工单位的需求后，应当遵循信息真实、保密的原则，及时提供符合用工单位需求的劳务人员。

第八条用工单位接收劳务代理机构提供的劳务人员后，应当按照合同约定，为劳务人员提供必要的工作条件和工作环境。

第九条劳务代理机构应当对所提供的劳务人员进行合理的培训，并在用工单位接收后主动跟踪了解劳务人员的工作情况。

第十条劳务代理机构与用工单位应当建立定期沟通机制，及时解决劳务用工中的问题和矛盾，保持良好的合作关系。

第三章劳务用工合同
第十一条劳务代理机构与劳务人员应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。

第十二条劳动合同应当明确约定劳务人员的工作岗位、工作时间、工资待遇、保险待遇等具体事项，并由劳务代理机构和劳务人员双方共同签字确认。

第十三条劳务代理机构应当及时将劳动合同的复制件提供给用工单位，并与用工单位共同做好存档工作。

第十四条劳动合同的终止应当按照劳动法的规定执行，劳务代理机构应当协助用工单位进行解雇程序，确保劳务人员的合法权益。

第四章劳务用工监督
第十五条劳务代理机构应当按照国家相关法律法规和用工单位的要求，接受有关部门的监督检查。

第十六条用工单位应当对劳务代理机构提供的劳务人员进行管理，并配合劳务代理机构开展对劳务人员的监督工作。

第十七条劳务代理机构和用工单位之间应当建立信息共享的机制，确保各方对劳务用工的了解和监督。

第十八条在发现劳务代理机构存在违规行为或劳务人员权益受到侵害的情况下，劳务人员和用工单位有权向有关部门举报，相关部门应当及时调查处理，并保护举报人的合法权益。

第五章法律责任
第十九条劳务代理机构提供虚假材料或隐瞒真实情况的，由劳务代理机构承担相应的法律责任，并赔偿劳务人员和用工单位的损失。

第二十条用工单位违反劳动合同约定，拖欠工资、克扣福利或侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第二十一条监管部门在履行监管职责中，如果发现劳务代理机构或用工单位存在违法违规行为的，应当依法处以罚款、责令停业等行政处罚，直至吊销营业执照。

第六章附则
第二十二条本办法自发布之日起施行。

第二十三条本办法解释权归劳动部门所有。

附件：劳务用工合同范本
劳务代理机构（以下简称“甲方”）与劳务人员（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，就以下条款订立劳动合同。

第一条工作岗位
1. 乙方的工作岗位为：
____________________________________________________
2. 乙方应当遵守甲方提供的工作规程和岗位要求，按时完成工作任务。

第二条工作时间和休假
1. 工作时间：每周工作时间为________小时，具体工作时间根据用工单位的安排确定。

2. 休假：乙方享受法定的带薪年休假和其他法定假期。

第三条工资待遇
1. 乙方的工资待遇包括基本工资、津贴和奖金，具体数额根据用工单位的规定和考核结果确定。

2. 乙方的工资按照用工单位的发放方式和时间进行支付。

第四条保险和福利待遇
1. 乙方享受法定的社会保险和用工单位提供的其他福利待遇，具体内容根据用工单位的规定执行。

2. 乙方在工作期间受到意外伤害的，由用工单位负责处理。

第五条合同期限和解除
1. 乙方与甲方签订的劳动合同期限为______________，具体期限根据用工单位的需求确定。

2. 在合同期限届满前，任何一方如需解除劳动合同，应当提前_____________通知对方。

第六条违约责任
1. 乙方如违反劳动合同约定，应当承担违约责任，并赔偿因此而给甲方造成的损失。

2. 甲方如违反劳动合同约定，应当依法承担相应的法律责任。

第七条争议解决
本劳动合同如发生争议，双方应当友好协商解决。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他事项
1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：
以上是劳务用工管理办法范文，旨在规范劳务用工关系，保护劳动者的合法权益，加强用工单位与劳务代理机构之间的合作。

劳务用工流程、劳务用工合同、劳务用工监督等方面都有详细的规定，以实现劳务用工管理的科学、规范和有序。