东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5

东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》作业考核题库高频考点
版（参考答案）
一.综合考核(共50题)
1.
管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。

A.概念技能
B.技术技能
C.人际技能
D.三者同等重要
参考答案：A
2.
下列属于胜任素质的核心特征的是()。

A.客观性
B.强调深层次特征
C.因果关联性
D.分级可测评性
参考答案：ABCD
3.
下列关于企业组织结构的描述错误的是()。

A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
参考答案：D
4.
平衡计分卡的四个层次依次是()。

A.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
B.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
C.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
5.
下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.技能清单法
B.趋势预测法
C.人员替换法
D.回归预测法
参考答案：BD
6.
外部招募的优势包括()。

A.风险小
B.节约时间和费用
C.能够给企业带来活力
D.有利于提高员工的士气和发展期望
参考答案：C
7.
下列不属于用人单位的义务的是()。

A.依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护参考答案：C
8.
一般来说，性质稳定的指标，考核周期要()。

A.相对长一些
B.相对短一些
C.无所谓
D.固定周期
参考答案：A
著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。

A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神
参考答案：ABCD
10.
劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。

A.计件工作日
B.综合计算工作日
C.标准工作日
D.弹性工作日
参考答案：A
11.
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持()。

A.能级对应的原则
B.用人所长的原则
C.宁缺毋滥的原则
D.因事择人的原则
参考答案：B
12.
下列有关绩效含义的表述错误的是()。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
参考答案：C
A.薪酬结构
B.薪酬竞争力
C.薪酬水平
D.薪酬体系
参考答案：ACD
14.
行为事件访谈起源于 ()。

A.工作实践法
B.口语表达内容分析法(CAVE)
C.关键事件法(CIT)
D.主题统觉测验(TAT)
参考答案：CD
15.
成就激励理论的提出者是美国心理学家()。

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷顿·阿尔德弗
D.戴维·麦克利兰
参考答案：D
16.
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
参考答案：D
17.
人力资源管理的功能不包括()。

A.维持
D.吸纳
参考答案：C
18.
管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。

A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.三者同等重要
参考答案：C
19.
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
参考答案：C
20.
依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给
B.编制并修订职位说明书
C.提出人员需求的条件
D.对应聘人员进行初步筛选
参考答案：C
21.
对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

A.标准工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
22.
按照规划的独立性，可将人力资源管理分为()。

A.独立性的人力资源规划
B.附属性的人力资源规划
C.整体性的人力资源规划
D.相关性的人力资源规划
参考答案：AB
23.
短期人力资源规划是指()的规划。

A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
参考答案：B
24.
下列关于职业生涯的说法正确的是()。

A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
参考答案：A
25.
无领导小组讨论的题目形式主要包括()。

A.两难问题
B.操作问题
C.单项选择问题
D.资源争夺问题
参考答案：ACD
培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。

A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
参考答案：A
27.
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
参考答案：C
28.
非定量问卷调查法的缺点是()。

A.设计难度大，成本费用高
B.单独进行，缺少交流
C.适用范围小，调查难度大
D.当面交谈，信度较差
参考答案：AB
29.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为锚定评价法
B.行为观察量表法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
参考答案：D
30.
B.绩效改进
C.岗位调换
D.促进管理
参考答案：BD
31.
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。

A.给用人单位造成重大损失的
B.未及时支付劳动报酬的
C.在试用期被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位规章制度的
参考答案：B
32.
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。

A.鼓励提前退休
B.永久性地裁员
C.扩大经营规模
D.延长工作时间
参考答案：D
33.
按照面试的组织方式，面试可以分为()。

A.陪审团面试、集体面试
B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
C.压力面试、非压力面试
D.一次性面试、系列面试
参考答案：A
34.
下列关于薪酬管理的描述错误的是()。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
参考答案：D
35.
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。

A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
参考答案：C
36.
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
参考答案：C
37.
行为事件访谈起源于()。

A.关键事件法(CIT)
B.口语表达内容分析法(CAVE)
C.主题统觉测验(TAT)
D.工作实践法
参考答案：AC
38.
下列属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员替换法
39.
根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。

A.目标的难度
B.目标的明确度
C.激励的水平
D.工作的环境
参考答案：AB
40.
非定量问卷调查法的缺点是()。

A.适用范围小，调查难度大
B.设计难度大，成本费用高
C.当面交谈，信度较差
D.单独进行，缺少交流
参考答案：BD
41.
短期人力资源规划是指()的规划。

A.五年或五年以上
B.三年
C.三个月
D.一年及一年以内
参考答案：D
42.
有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。

A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：B
下列关于员工关系的表述错误的是()。

A.员工关系的表现形式是合作和协调
B.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
C.员工关系的主体有两个企业管理方与员工或者员工代言人
D.员工关系是在雇佣过程中产生的
参考答案：A
44.
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。

A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
参考答案：D
45.
根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。

A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
参考答案：C
46.
管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
参考答案：B
47.
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
参考答案：A
48.
薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。

以下排列正确的是()。

A.②③①④⑤
B.②①⑤③④
C.①②③⑤④
D.①②③④⑤
参考答案：D
49.
员工援助计划的内容包括()。

A.组织变革中的员工心理辅导
B.社会支持
C.压力管理与心理预期
D.劳工关系与人际关系的改善
参考答案：ACD
50.
战略性人力资源管理的主要观点包括()。

A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
参考答案：ABC。