三级劳动关系协调员考试试题及答案

三级劳动关系协调员考试试题及答案
1、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协
议的活动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和
合作
B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现
相互理解和合作
C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作
答案：B
2、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件
B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效
C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序
D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度
或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
答案：B
3、规章制度实施的对象是( )。

A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
答案：D
4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合
同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。

A、办结工作交接前
B、办结工作交接后
C、办结工作交接10天内
D、办结工作交接时
答案：D
5、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B、涉及劳动者切身利益的规章制度
C、直接涉及劳动者的规章制度
D、企业规章制度
答案：A
6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

A、偏重保护
B、优先保护
C、平等保护
D、全面保护
答案：B
7、下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规
B、检查用人单位守法情况
C、受理举报投诉
D、组织工资集体协商
答案：D
8、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。

A、爱岗敬业
B、乐于奉献
C、遵章守法
D、以人为本
答案：C
9、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得( )的经济补偿金。

A、 28个月工资
B、 14个月工资
C、 24个月工资
D、 6个月工资
答案：B
10、关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下( )不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。

劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，
生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。

劳动监察的对象主要为用人单
位和劳动者.
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察
机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

答案：B
11、( )的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬
B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬
C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬
D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬
答案：D
12、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A、劳动争议的主体
B、劳动争议的性质
C、劳动争议的客体
D、劳动争议的标的
答案：B
13、( )是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。

A、直线型结构
B、矩阵型结构
C、事业部型结构
D、分权型结构
答案：A
14、( )是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

A、劳资协商
B、集体协商
C、厂务公开
D、职代会
答案：B
15、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。

A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会
答案：C
16、企业规章制度是用人单位的( )。

A、权力
B、义务
C、既是权力又是义务
D、不是权力也不是义务
答案：C
17、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。

A、尽量设置沟通障碍
B、有效拖延
C、漠视
D、迅速且公平
答案：D
18、协调处理集体协商争议的程序是( )。

①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协
调处理协议书》
A、②①④③⑤
B、①②③④⑤
C、②④⑤①③
D、④⑤②①③
答案：A
19、劳动条件是劳动合同的( )。

A、法定必备条款
B、法定可备条款
C、法定协定条款
D、法定专项条款
答案：A
20、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括( )。

A、股票
B、优惠的商品
C、期权
D、退休金
答案：B
21、3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职
工总数的( )。

A、 3—5％
B、 5-7％
C、 7—10％
D、 10％以上
答案：A
22、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。

”
A、五日
B、十日
C、十五日
D、二十日
答案：C
23、进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国
家有关规定；相互尊重，平等协商；( )不得采取过激行为。

A、利益共享
B、平等互利
C、团结合作
D、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益
答案：D
24、法律效力即( )，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

A、法律约束力
B、法律的时间效力
C、法律的空间效力
D、法律的溯及力
答案：A
25、下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
答案：A
26、我国《劳动法》立法的最终目标是( )。

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B、保护劳动者的合法权益
C、提高劳动生产率
D、促进经济发展和社会进步
答案：B
27、非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是某些人想象出来的事项
B、是我国有关法律法规规定要求公开的
C、是有关政策文件要求公开的
D、是可以公开，也可以不公开的
答案：B
28、以下符合集体劳动关系内容的选项是( )。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系
C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现
D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障
答案：B
29、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和( )。

A、工作意愿
B、工作行为结果
C、工作态度
D、工作方式
答案：B
30、下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。

A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

答案：C
31、惩处一般要经过( )的程序。

A、 5个方面
B、 6个方面
C、 7个方面
D、 8个方面
32、下列关于医疗期说法正确的是( )。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间
B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定
C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定
D、职工工伤适用医疗期的相关规定
答案：B
33、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订( )而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同
B、工资报酬协议
C、劳动关系
D、劳动保障条款
答案：A
34、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节
B、仲裁审理无须庭前准备
C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
答案：C
35、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B、告知劳动者与工作相关的情况
C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位
D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
答案：C
36、影响人力资源数量的因素有( )。

A、人口总量及其再生产状况
B、经济与社会发展状况
C、人的主观能动性
D、教育培训因素
答案：A
37、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之( )。

A、六十
B、七十
D、九十
答案：C
38、组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是( )。

A、审议建议权
B、审查同意或否决权
C、民主选举权
D、评议监督权
答案：D
39、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须经全体职工代表( )以上或者全体职工( )以上同意。

A、二分之一；二分之一
B、三分之二；三分之二
C、四分之一；四分之一
D、四分之三；四分之三
答案：A
40、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与( )一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、工会
B、雇员
C、劳动者
D、工会会员
答案：C
41、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

A、分配权
B、交换权
C、人权
D、贸易权
答案：C
42、经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、国家机关
B、人民军队
C、事业单位
D、体育单位
答案：D
43、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、全额赔偿难度大
B、员工应受到特别保护
C、法律法规的限制
D、教育与惩罚相结合
答案：B
44、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
答案：A
45、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。

A、前一
B、后一
C、前30
D、前60
答案：B
46、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起( )之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A、 3日
B、 5日
C、 7日
D、 10日
答案：B
47、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与
企事业单位决策、管理和监督的活动。

下列( )不属于民主管理的实现形式。

A、集体协商集体合同制度
B、职工代表大会制度
C、厂务公开制度
D、董事会制度
答案：D
48、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会
答案：D
49、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第二级体力
B、第三级体力
C、第四级体力
D、第一级体力
答案：C
50、按照《中华人民XX国劳动法》的规定，我国工资分配实行( )原则。

A、公平
B、等价有偿
C、自愿
D、按劳分配、同工同酬
答案：D
51、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指( )根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动争议处理机构
B、劳动仲裁机构
C、人民法院
D、人力社保统计部门
答案：B
52、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。

A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
答案：C
53、厂务公开的主要载体是( )。

A、职工代表大会
B、企业工会
C、董事会
D、企业党政联席会
答案：A
54、薪酬就是企业为员工所提供的( )。

A、全部货币报酬
B、工资总酬
C、货币与实物
D、工作与福利之和
答案：C
55、劳动争议一裁终局是一种( )。

A、完全终局裁决
B、有条件的终局裁决
C、不可起诉的终局裁决
D、最终裁决
答案：B
56、小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于( )名。

A、 30
B、 50
C、 80
D、 100
答案：A
57、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规
B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法
规
C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法
规
D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法
规
答案：A
58、调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的，视为调解不成。

A、 15日
B、 30日
C、 45日
D、 60日
答案：B
59、下列属于劳动保障监察形式的是( )。

A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、接受举报
答案：D
60、社会问题的特征主要有( ) 。

A、普遍性和变异性
B、复合性和周期性
C、社会性和文化性
D、破坏性和集群性
E、生理性和心理性
答案：ABD
61、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有( )。

A、劳动者有获得劳动保护用品的权利
B、劳动者有获得定期健康检查的权利
C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权
D、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权
答案：AB
62、劳动争议仲裁文书的特点包括( )。

A、准司法性
B、客观性
C、规范性
D、合法性
E、稳定性
答案：ABCDE
63、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有( )。

A、书证
B、物证
C、视听资料
D、电子数据
答案：ABCD
64、下列有关工会会员义务表述正确的是( )。

A、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识
B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务
C、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律
D、坚持社会主义
E、坚持共产党领导
答案：ABC
65、我国劳动纠纷处理机构包括( )。

A、企业劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、人民检察院
答案：ABC
66、劳动争议协商的主体包括( )。

A、企业调解委员会
B、劳动者
C、用人单位
D、劳动争议仲裁委员会
答案：BC
67、格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括 ( )。

A、即时性
B、平等性
C、预警性
D、贯彻性
E、统一性
答案：ABCE
68、关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是( )。

A、提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留
B、提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留
C、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复
答案：BD
69、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些( )。

A、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系
B、劳动合同期限内，劳动者主动离职
C、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同
D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同
答案：ABD
70、劳动人事争议处理方式有哪些( )。

A、协商
B、调解
C、劳动人事争议仲裁
D、劳动人事争议诉讼
答案：ABCD
71、政府在劳动关系中的角色是( )。

A、公共部门的雇主
B、劳动关系的调解者、立法者
C、劳动者一方的代表
D、劳动关系三方协调机制的代表
答案：ABD
72、下列属于延长工作时间例外情形的是( )。

A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的
B、为完成国防紧急生产任务的
C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的
D、发生重大事故，威胁财产安全。

需紧急处理的
E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的
答案：ABCDE
73、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有( )。

A、用人单位被兼并
B、用人单位解散、破产
C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现
D、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
答案：ABCD
74、下列属于劳动法构成体系的有( )。

A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
E、劳动争议处理制度
答案：ABCDE
75、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的( )下提供劳动
A、指挥
B、监督
C、管理
D、录用
答案：ABC
76、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。

和解协议的效力有哪些( )。

A、具有强制执行力
B、不具有强制执行力
C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用
D、对双方当事人都具有约束力
答案：BCD
77、劳动法体系的构成为( )。

A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动监督检查法
E、劳动合同法
答案：ABCD
78、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者( )。

A、工作内容
B、休息休假
C、工作时间
D、工作条件
E、工作地点
答案：ACDE
79、( )用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

答案：B
80、( )只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

A、正确
B、错误
答案：A
81、( )集体合同经双方当事人签字即行生效。

A、正确
B、错误
答案：A
82、( )职业道德是一定的职业关系的产物，是职业关系在人们意识中的反映。

A、正确
B、错误
答案：A
83、( )如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

A、正确
B、错误
答案：A
84、( )劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

A、正确
B、错误
答案：A
85、( )期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

A、正确
B、错误
答案：B
86、( )用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。

A、正确
87、( )劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。

A、正确
B、错误
答案：A
88、( )企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。

A、正确
B、错误
答案：A
89、( )在我国，工会法人是社团法人。

A、正确
B、错误
答案：B
90、( )劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

A、正确
B、错误
答案：A
91、( )宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

A、正确
B、错误
答案：A
92、( )社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。

A、正确
B、错误
答案：B
93、( )无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。

A、正确
B、错误
答案：B
94、( )用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

A、正确
B、错误
答案：B
95、( )管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。

惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。

A、正确
B、错误
答案：A
96、( )规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

A、正确
B、错误
答案：A
97、( )《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

A、正确
B、错误
答案：A
98、( )午餐和午休时间不属于工作时间。

A、正确
B、错误
答案：A。