公司降职降薪管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，规范降职降薪行为，维护公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及实习生。

第三条本制度旨在明确降职降薪的条件、程序、标准及保障措施，确保降职降薪工作的公平、公正、公开。

第二章降职降薪的条件
第四条员工出现以下情况之一，公司可对其进行降职降薪处理：
1. 工作能力不足，无法胜任现有岗位要求；
2. 违反公司规章制度，情节严重；
3. 工作态度消极，影响团队士气；
4. 业绩考核不合格，连续两次被评为C级或以下；
5. 公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位变动；
6. 其他经公司认定为需要降职降薪的情形。

第三章降职降薪的程序
第五条降职降薪应按照以下程序进行：
1. 公司人力资源部门根据员工实际情况，提出降职降薪建议；
2. 公司领导层对人力资源部门的建议进行审议，形成最终决定；
3. 人力资源部门将降职降薪决定通知员工，并说明原因；
4. 员工对降职降薪决定有异议的，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉；
5. 人力资源部门对员工申诉进行审核，并将审核结果通知员工；
6. 降职降薪决定生效。

第四章降职降薪的标准
第六条降职降薪的标准如下：
1. 降职：根据员工原岗位与降职后岗位的薪酬差异，降职幅度不超过原岗位薪酬的30%；
2. 降薪：根据员工绩效考核结果，降薪幅度不超过原薪酬的20%；
3. 降职降薪后的薪酬不得低于公司规定的最低工资标准。

第五章保障措施
第七条公司应保障员工在降职降薪过程中的合法权益，具体措施如下：
1. 严格遵循法律法规，确保降职降薪程序的合法合规；
2. 对降职降薪原因进行充分说明，确保员工了解自身问题；
3. 提供申诉渠道，保障员工申诉权利；
4. 对因降职降薪导致生活困难的员工，公司应给予一定的经济帮助或提供转岗培训。

第六章附则
第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。