仪表管理规章制度

仪表管理规章制度
一、引言
本规章制度的订立旨在规范企业员工的仪表形象，体现企业的专业形象和企业
文化。

仪表形象是企业对外宣扬的第一形象，对于公司形象的塑造和品牌的推广有侧紧要的意义。

因此，为提高员工的仪表形象水平，加强企业的整体形象，特订立本规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括全部部门和岗位。

三、仪表形象管理标准
1.服装要求
–男性员工：应穿着乾净、合身的职业装，衣着颜色以深色系为主，禁止穿着过于潮流或暴露的服装。

–女性员工：应穿着得体、合身的职业装或套装，衣着颜色以深色系为主，禁止穿着过于暴露、过于花哨的服装。

2.仪容仪表要求
–发型乾净：不得梳着花俏发型，不得染发成奇异颜色，男士发型应短而整齐，女士发型应妥当盘起，不得将长发任意放下。

–清洁面容：员工应保持面部清洁，不得有暴露的痘痘或伤口，妆容应以淡妆为主。

–身体卫生：员工身体应保持干净，不得有异味，不得穿戴过多饰品。

3.姿势和态度要求
–正直挺胸：员工站立或行走时要保持笔挺的个人形象，不得低头弓背。

–笑容可掬：员工和客户沟通时应表现出自信而友好的态度，保持微笑。

–注意语言和言谈举止：员工应文明用语，不得使用粗话或冒犯他人，言行举止得体。

四、仪表形象考核标准
1.定期考核每季度对公司全体员工进行一次仪表形象考核，考核内容
包括服装、仪容仪表、姿势和态度。

考核由人力资源部门负责，采纳打分制度，满分为100分，不得低于60分。

2.不合格处理和奖惩
–一次不合格：员工在一次考核中得分低于60分的，应由人力资源部门进行书面警告，并引导员工进行改进，3个月后进行复核考核。

–两次不合格：员工在两次考核中得分低于60分的，将视情节轻重，由人力资源部门决议相应的纪律处分，包括降薪、停职、解除劳
动合同等。

–多次不合格：员工在多次考核中得分低于60分的，将被视为不适合公司岗位，人力资源部门将对其作出除名处理。

五、责任和监督
1.部门负责人应负责本部门员工仪表形象的管理，并定期进行检查和考
核。

2.人力资源部门负责订立、完善和执行仪表形象管理的实在措施，并监
督各部门的执行情况和员工的仪表形象。

六、附则
1.本规章制度自公布之日起正式执行，对公司全体员工具有管束力。

2.对于特别岗位的员工，可以依据实际工作需要，酌情调整仪表形象的
要求，并经人力资源部门批准后实施。

3.对于在外出差或与客户接触等特别情况下，员工应尽量保持良好的仪
表形象，并依据实际情况快捷调整。

本规章制度经公司领导班子审批通过并正式公布，自公布之日起生效，与公司其他规章制度具
有同等效力。

如有需要修改或解释的情况，由人力资源部门负责，并报公司领导班子批准后执行。