北语16秋《企业经营战略概论》作业3

一、单选题（共 8 道试题，共 24 分。）

V 1. 企业人才结构优化的首要前提是（）

. 建立社会保障机制

. 建立、完善人才市场

. 加强人力资源开发水平

. 加强人力资源开发投资水平

标准答案：

2. 某厂向租赁公司承租数控机床一台，每年定期向租赁公司交纳租金，租赁期满，机床归企业所有。这是（）

. 服务性租赁战略

. 融资性租赁战略

. 临时性租赁战略

. 长期性租赁战略

标准答案：

3. 下列商品中属于价格需求弹性较小的是（）

. 高档电器

. 马新泰七日游

. 小轿车

. 子女教育费

标准答案：

4. 适合于液压泵厂、液压件厂的产品技术战略是（）

. 领先型战略

. 紧跟型技术战略

. 模仿型技术战略

. 配角型技术战略

标准答案：

5. 科技战略的首要特性是（）

. 从属性

. 超前性

. 风险性

. 创新性

标准答案：

6. 某乳制品厂，为保证优质牛奶的供应在其所在地区，向养牛专业户提供良种奶牛，及相关饲养、防疫技术。这是（）

. 采购物力资源战略

. 联合开发资源战略

. 自主开发资源战略

. 培育资源战略

标准答案：

7. 企业人力资源战略决策的首要前提是（）

. 建立社会保障机制

. 建立人才市场

. 建立劳动力激励机制

. 改革劳动人事制度，使劳动力商品化

8. 某商品原材料来源广泛，不受限制，工艺技术简单，投资少，上马快，适用的定价策略是（）

. 原利定价策略

. 薄利定价策略

. 保本定价策略

. 赔本定价策略

标准答案：

二、多选题（共 9 道试题，共 36 分。）

V 1. 根据企业开发力量的不同，可供选择的技术开发战略有（）

. 全新型技术开发战略

. 智能型技术开发战略

. 换代型技术开发战略

. 改进型技术开发战略

. 适用型技术开发战略

标准答案：

2. 企业市场营销的具体作用主要表现在（）。

. 保证作用

. 纽带作用

. 导向作用

. 推动作用

. 辅助作用

标准答案：

3. 企业人才具有下述特征（）

. 能进行创造性劳动

. 对本单位和社会做出贡献

. 能胜任岗位工作要求

. 具有较高的知识并能灵活应用

. 具有独到的一技之长

标准答案：

4. 成本导向定价法，具体有几种方法：

. 成本加成法

. 目标利润定价法

. 盈亏平衡定价法

. 临界收益定价法

标准答案：

5. 技术是生产经营活动中越来越重要的一个关键因素，它在企业中的主要功能表现在（）. 科学功能

. 生产功能

. 经济功能

. 社会功能

. 管理功能

6. 价格与产量组合，有以下战略可供选择：

. 高产平价战略

. 高产低价战略

. 中产中价战略

. 低产高价战略

. 减产保价战略

标准答案：

7. 竞争导向定价法，具体的有四种方法

. 竞争价格定价法

. 流行水准定价法

. 渗透定价法

. 密封投标定价法

标准答案：

8. 现代人才的成长需要领导的关心和培养。企业培养人才的途径有

. 岗位培训

. 参观学习

. 专业培训

. 定向培养

. 鼓励和支持自学成才

标准答案：

9. 影响产品价格战略的因素有（）

. 产品价值

. 供求关系

. 价格需求弹性

. 需求收入弹性

. 产品寿命周期阶段

标准答案：

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1. 解决企业物力资源的供应，主要有以下决策内容：（1）企业对物力资源的自主开发决策。（2）向外采购物资的的决策。（3）租赁厂房、土地、设备的决策。（4）联合开发资源的决策。

. 错误

. 正确

标准答案：

2. 科学是最直接的生产力，科学能够创造无尽的社会财富

. 错误

. 正确

标准答案：

3. 企业物力资源，就是指企业进行生产经营活动所需的土地、厂房、建筑物、构筑物、机器设备、仪表、工具、运输工具、能源、原材料等。

. 错误

. 正确

标准答案：

4. 企业物力资源的材购，应当立足国内，自力更生。

. 错误

. 正确

标准答案：

5. 产品价格竞争是一种低层次的竞争

. 错误

. 正确

标准答案：

6. 企业的物力资源是企业向社会和市场源源不断提供所需产品或劳务的重要保证。

. 错误

. 正确

标准答案：

7. 科技战略对任何企业都具有举足轻重的作用。

. 错误

. 正确

标准答案：

8. 企业的人力资源由两部分人组成，一是体力劳动者，二是脑力劳动者。

. 错误

. 正确

标准答案：

9. 企业物力资源战略，就是根据企业总体战略的要求，对企业生产经营活动所需物力资源的开发、采购、租赁、利用等，所作出的长远性的谋划与方略。

. 错误

. 正确

标准答案：

10. 使用人才战略，有以下使用战略可供选择：（1）任人唯贤战略。（2）岗位轮换使用战略。（3）台阶提升使用战略。（4）职务、资格双轨使用战略。（5）权力委让使用战略。

. 错误

. 正确

标准答案：