公司用人管理制度病假事假

公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。

2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。

超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。

3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。

4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。

二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。

2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。

如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。

3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。

如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。

4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。

三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。

2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。

3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。

4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。

四、结语。