煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
根据中国国家标准GB/T 29049-2012《煤矿井下职工行为规范及考核办法》等相关法规，煤矿井下职工的行为规范及考核办法制度应包括以下几个方面：
一、行为规范：
1. 安全行为规范：要求井下职工必须严格遵守煤矿安全生产法律法规，遵循煤矿安全
操作规程和操作规范，执行井下作业安全操作规程；不得私自违章操作，不得发生擅
自离岗、离位、擅自增减险工作面和擅自关闭或拆卸安全设备等违法行为。

2. 环保行为规范：要求井下职工积极参与煤矿环境保护和资源节约工作，防止矿井废
弃物、废水等对环境的污染，合理利用资源，做到环保与生产相结合。

3. 文明行为规范：要求井下职工团结友爱、互助合作，遵守公共秩序，不酗酒、赌博、打架等不良行为，保持良好的职业道德，注重个人仪容、形象和言行举止。

二、考核办法：
1. 安全考核：对井下职工的安全操作、防护措施使用、紧急避险等方面进行考核，依
据煤矿安全生产法律法规和操作规程进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要
依据。

2. 生产考核：对井下职工的工作成效、生产任务完成情况等方面进行考核，依据煤矿
生产管理规定进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。

3. 文明考核：对井下职工的团队合作、文明礼貌、职业道德等方面进行考核，依据煤
矿文明行为规范进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。

总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法的制定，是为了确保井下职工的安全、环保和素质等方面的要求，保证煤矿生产的高效进行，并提高职工的综合素质和职业道德水平。

这些制度应严格执行，监督检查和考核制度应合理完善，以确保制度的有效执行。