招聘工作总结怎么写(20篇)

招聘工作总结怎么写（20篇）招聘工作总结怎么写（1）
从20XX年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：
一、工作内容：
1、招聘渠道的开发
为使公司人员配置及时有效，满足公司管理层对各级人才的需求，在保持原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，新增了网络招聘渠道(前程无忧网)，极大地拓展了公司招聘范围，满足了公司管理和技术人员招聘需求。

为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(杜文、袁晶、申翔)合作进行劳务派遣。

在合作过程中，处理好三家公司之间的合理竞争关系，保证公司利益的最大化，保证招聘高峰期公司生产人员的需求能够得到及时有效的满足。

2、20XX年人员招聘配置
20XX年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。

同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：
3、20XX届大学生招聘
为满足8。

5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20XX届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20XX届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。

招聘结束后，三方协议顺利签订并在合肥人才市场备案，与大学生保持日常联系，帮助他们解决困难问题。

在大学生入职初期，要做好产业训练营前期的各项准备工作，并与苏州招聘方保持密切联系，确保大学生入职培训的顺利开展。

4、其他工作
1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;
2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;
3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;
4)、维持招聘正常运转的其他日常工作。

二、工作中的感想：
1.总结工作中的不足在公司一年的工作中，有改进也有不足，更多的是工作过程中经验教训的吸收。

在日常工作过程中，由于缺乏及时的沟通和监督，发生了很多不良事件，需要深刻总结，避免后期出现类似事件。

后期招聘要积极完成工作，在实施过程中加强日常工作的监督和细化，保证整体工作的有序性和完整性。

2、其他感想
现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到”合理，合法，全面，具体”。

这样可以：
①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;
②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;
③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;
同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。

3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立非常重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。

因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。

公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。

根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。

总之，人力资源作为企业的核心资源，将直接决定企业的核心竞争力。

因此，从现代人力资源管理的角度来看，不仅要求战略性地建立具有竞争优势的人力资源管理体系，还要求在人力资源的各个方面做细致、做得好、做得恰当的日常工作，以帮助公司形成独特的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，保持公司的创新和活力。

站在员工的角度，就是鼓励员工按照企业和员工共赢的发展路径，在企业中设计自己的职业生涯，不断提升自己的专业技能和水平，在实现自我发展目标的同时，快乐地享受生活和工作，与公司共同成长，共同盈利。

招聘工作总结怎么写（2）
根据公司述职方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。

一、个人简介及工作职责
我叫xx，招聘专员，20xx年6月毕业于xx职业学院，20xx年3月底到xx电子公司上班，x月份调入行政部工作。

在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。

我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。

二、20xx年来主要工作内容及业绩
(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。

20xx年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。

另外，编写工作总结3份，共计两万
一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。

上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

(二)认真做好督查监督工作。

严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，20xx年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。

招聘工作总结怎么写（3）
自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力缺口，我在工作的前两个月，通过一些公司领导指定的招聘渠道，为公司招聘了一些人。

虽然招了一部分人，但也有一部分人没有经过试用期，或者主动离职。

并且在实际招聘过程中存在一些问题，导致招聘结果不是很梦幻。

招工难的主要原因如下:
1.招聘渠道不是很广泛，大部分是现场招聘。

即使在外地工业区有招聘，由于各地区的保护和排斥，招聘也不能在白天进行。

同时，我们公司提供的条件与他们的工业区相比并不是很有优势，其长期员工也不愿意更换工作场所；
2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供给的薪资福利待遇也有必须的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；
比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。

虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，可是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；
4、多数的熟练工为外来人员期望能拿到必须报酬的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；
5.由于珠三角加薪现状，很多求职者(包括技术加工商)都期望公司适当提高工资和福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员理解批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思考，提议我司在招聘中能够做下头的尝试：
1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；
2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励；
3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；
4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；
5.所以员工供不应求，可以通过劳务派遣、在当地人才市场报名、行业网站、专业网站等有效招人。

，或直接到当地人才市场获取现场招聘会席位。

招聘工作总结怎么写（4）
20__年1月26日，按照_县委组织部要求，我们财政局对_乡东村进行驻村扶贫帮扶。

工作队本着要干事先了解村情的原则，采取座谈、走访、入户等多种形式，进一步摸清了该村的基本情况和存在问题，针对问题制定出切实可行的帮扶计划，并逐步实施，现将一年来工作完成情况总结如下：
一、详细掌握该村基本情况，推进精准扶贫。

按照县委组织部的安排，我们工作队从1月份开始进驻_县_乡东村，此村北靠黄河大堤，南临日南高速，东与蔡楼接壤。

全村共十一个村民小组，村民人数为2860人，2900亩可耕地。

该村以传统种植业为主，主要种植小麦和玉米。

村里有一个占地20亩的石榴园，归个人承包所有。

该村有20多户养殖户，主要养殖羊、鸡。

其中有一个规模较大的蛋鸡养殖场，有蛋鸡4500只，其它养羊户规模较小，每户养殖30多只。

有企业三家，分别为面粉厂(规模较小，有6人)，皮革厂(有56人)，食用菌种植加工厂(有107人)。

有两所学校，一所小学，一所中学。

该村低保户116人，五保户9人，贫困人口941人。

精准扶贫，关键是搞准民情民意。

为了摸清村里贫困户的基本情况，工作队认真走访每一户贫困家庭，把每户的详细情况登记在册，建档立卡。

针对每个贫困户的情况制定出相应的可行的扶贫计划。

目前，我们工作队已经摸清了该村基本情况，并把村内贫困户至困原因依类划分，通过“四议两公开”工作法确定特困户16户，为他们量身定制了脱贫方案。

二、认真查找该村贫困原因，深挖发展致富潜力，科学确定致富思路。

为帮助该村确定发展方向，我们工作队认真查找贫困原因，挖掘发展致富潜力。

该村由于受自然环境条件的约束，没有较好的经济产业支柱，农民经济收入始终无法较快增长，原因在于：一是思想观念落后，商品经济意识较弱，缺乏市场经济效益观念，经商理念淡薄。

二是无支柱产业支撑，再加上农户致富信息封闭，部分村民小农思想依然严重，一心固守土地，不思改变。

三是部分村民文化素质偏低，缺乏技术又不学技术。

由于受没有项目投入、不懂改进等诸多方面的影响，致使该村至今迟迟迈不进设施农业、装备农业和现代化农业的大门，也就自然形成了农户经济意识薄弱，收入不理想的现状。

工作队按照扶贫工作要求，坚持开发式扶贫方针，以稳定增加村民收入为主要目标，以产业扶贫为主要手段，整合资金，集中投入，以整村推进为基础，统一规划，促进农业发展，稳步增加农民收入。

实现产业支撑，改革创新投入机制，提高产业效率。

同时加强了村两委的凝聚力，做到了村干部工作务实、民风淳朴、村容整洁。

三、组织实施扶贫计划，扶贫工作取得显著成效。

按照习“六个精准”，“四个切实”，“四个一批”，“五项措施”的要求及“四议两公开”工作法，认真开展扶贫工作，取得了显著成效。

1.深入贫困户家中，加大政府扶贫项目和政策的宣传力度，帮助贫困户积极找项目、找信息、找出路、学技术，不再执着于土地，实现就近就业或外出打工，从事特色种植或畜牧业，找到致富门路。

2.组织一批有能力、懂管理、善经营、懂技术的贫困户合作，成立种植养殖合作社。

3、6月份通过“雨露计划”、“阳光工程”等劳动力转移培训项目，对贫困劳动力进行免费培训，提升了务工素质，实行有序转移，外出务工。

4、通过“四议两公开”工作法确定特困户16户，为他们量身定制了脱贫方案。

其中5户已通过验收，每户扶贫资金5000元，现已发到贫困户手中，让这些贫困户买羊、买牛搞畜牧养殖，帮助其早日脱贫致富。

5、通过“四议两公开”工作法，广泛征求群众意见，群众强烈反应灌溉缺少机井，10月份新打机井10眼。

6、村中无健身场地及健身器材，工作队通过协调资金已在村里修建文化健身广场500平方米，安装健身器材。

7、在_乡党委、政府大力支持下，利用整村推进项目硬化村内道路12700平方米，确实解决村民生产、生活出行难的问题。

8.修建了两条总长850米的下水道，解决了路面积水无法排除的问题。

9、新架设变压器一台，解决部分群众用电难;利用剩余资金又新修硬化村内7条背街小巷约20_平方米。

10.为村委会修建绿色围栏，对村委会大院地面进行硬化绿化，在村委会大院外墙上制作百米文明村民公约宣传栏。

11、20__年该村脱贫177人，20__年脱贫749人。

20__年我们将严格甄别剩余贫困户，通过兜底扶贫，实现三年全部脱贫目标。

四、下一步工作打算
我们扶贫工作队将进一步加大扶贫工作和宣传力度，把精准扶贫作为巩固扶贫成果的落脚点和抓手。

具体实现如下:
1.将帮扶该村5户贫困户(共15人)。

2、在20__年底，除了五户特困贫困户以外，实行整村全部脱贫。

3、20__年协调有关资金在村内安装路灯，以便村民出行。

招聘工作总结怎么写（5）
我是一名刚刚毕业走出学校，踏入社会的应届生。

来公司也才短短两个月，在职场上我还只是很多东西都需要学习的一名菜鸟。

原本公司也是我经过自我的不断努力才争取到公司的入职邀请，所以对于在本公司工作的机会，我倍感珍惜。

所以在工作的这短短几个月里，我总结了这个月的工作，并将在工作中获得了一些珍贵的心得体会。

在公司工作的的几个月里，我获得到的不仅仅是自我工作上的锻炼，更是自我心理的不断强大。

来公司工作后，我的的工作本事不断得到提升，随着自我接触的越多，自我的业务本事也得到了不断的锻炼和发展，虽然离正式转正和以后能出色的完成自我在公司的本职工作还差了许多，可是我相信我会经过自我的努力，让公司看到我的闪光点，成为公司一名优秀的正式员工。

此外，我的心境在工作的一段时间里也变得和以前大相径庭，我觉得这是一个十分好的开始，他意味着我已经正式理解了自我已经步入工作的现实，这样我会有一个好的心态去应对自我每一天的工作以及在工作中遇到的各种困难和挑战，我此刻甚至有点期待这些困难和挑战了，因为我明白仅有
这些才会让我的工作变得越来越好，在必要时不会被公司所淘汰。

我此刻已经能够适应自我的工作了，并将自我的工作任务按时完成。

刚开始来公司的几天，我的工作总是出现失误，工作也不能在上班时间内完成，这几天能够说是我老公司最糟糕的几天。

可是经过自我对工作磨合，在比较熟悉工作后，也能顺利运用自我的专业知识去解决工作上的难题了。

在任何事情的最一开始，我们都会感到迷茫和措手不及，可是不要就这样气馁了，遇到困难和不适，我们要__越勇，不要轻易的放弃。

在以后的工作中，我必须还会遇到比之前更艰难的处境的。

可是我也会将这种精神贯彻到底，让自我不会被工作的难题所打到，并且在公司站稳脚跟，让自我在公司也会有一席之地，和自我的职业道路有一个不凡的开始。

招聘工作总结怎么写（6）
招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

一、部门招聘申请、上级批准;
二、确认、费用申批、招聘发布;
三、初步筛选简历;
四、行政人事部对应聘人员资料进行收集、分类;
五、筛选后的简历进行电话面试、确定面试人选;
六、筛选面试者简历，并发送至总经理过目;
七、对确定的面试人选进行面试电话通知(确定时间、发送公司地址短信、职位申请表到面试者邮箱);
八、准备材料;
初试 a、简历 b、职位申请表 c、面试评价表 d、面试情况记录表 c、员工招聘管理手册 d、面试问题题库
复试 a、薪酬结构 b、性格测试表
以上材料准备好送至总经理、部门经理;
九、应聘者上门
1、由总经理和部门经理进行面试提问;
2、总经理、部门经理对面试者业务水平、考核成绩、面谈意见进行综合评定;
3、再看是否安排第二轮复试;
十、合格后办理入职
1、通知录用，确定到岗时间;
2、由总经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明;
3、签定聘用通知书、薪酬总量构成表、岗位分类表;
3、提供身份证复印件、照片、学历证明、职称证书以及紧急联络人电话、地址;
4、熟悉公司考勤制度并由本人确认签字;
5、新员工其它入职准备(安排位置、申领办公用品、电脑、考勤、更新员工通讯录、申领公司QQ等)
十一、入职培训
由行政人事部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。

十二、满月跟进新员工入职满一个月左右时，由行政人事部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其部门经理对其工作的评价;新员工对工作、部门经理、公司等各方面的看法。

十三、转正评估
新员工工作满三个月，行政人事部会安排一次确认考核，同事、行政人事部、总经理对他进行考核。

评估结果将对员工的就业起到决定性的作用。

招聘工作总结怎么写（7）
“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”，警校的同学们陆陆续续都光荣的加入了人民警察的队伍。

我有幸去年一毕业便顺利通过公务员考试，于九月份完成了由一名警校毕业生到一名人民警察的转变。

20_年9月16日是值得我终生铭记的日子，这一天我入警了。

从警一年来，在局党委的领导下，我坚持以“科学发展观”为指导，认真贯彻执行党中央的有关会议精神，严格遵循各项规章制度，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护社会长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。

现将我半年来工作情况总结汇报如下：
一、思想政治方面
政治建警，作为一名中国共产党党员，我坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习
和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖
25 _ 20 = 500
国、忠于人民、忠于法律原则，不断提高政
治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

二、公安业务工作方面
艰辛而充实的三年警校生活，为我学习、开展公安工作打下了良好的基础。

参加工作之后，在极短的一段时间内，便完成了把从警校学习的理论投入公安实践的具体工作中。

不论是办理案件还是派出所基础工作都能够得心应手。

同时为了更好的做好各项业务，我不断向领导和同志们学习各种实践经验，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。

在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关警察的形象，时刻约束自己。

在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同
驰，认真完成任务指标。

一年来，在领导和同志们的关心帮助下，处理了一批犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交办的各项任务，为派出所辖区治安稳定发展奠定了坚实基础，有效净化了辖区社会风气。

三、组织纪律方面
参加工作，我会在整个工作生涯中强化组织纪律意识。

不仅从小事做起，而且一点一滴做，严格要求自己。

日常生活中更注重遵守各项规章制度，每天上班，每次接警，每次办案，每
次接待群众。

我要严格规范，坚持精益求精，不断提高自己的要求，保证纪律严明，作风优良。

四、廉政建设方面
在廉政建设中，我坚持廉洁自律，严格按照上级党委政府的要求约束自己的言行。

在工作、学习、生活中，牢记自己是党员、人民警察的双重身份，不要把自己和普通人混为一谈，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党和警察在群众中的良好形象。

五、存在问题及下一步打算
回顾一年的工作学习生活，发现自己还存在以下问题:第一，学习不够。

当前，以信息技术为基础的公安科技发展迅速，新情况、新问题层出不穷，新知识、新科学不断问世。

面对严峻的挑战，学习上缺乏紧迫感和自觉性，将无法适应新的要求。

第二，工作压力大的时候
候，有过畏难情绪。

这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

针对上述问题，我为明年确定的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素
质。

要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力;二是增强大局观念，转变工作作
风。

努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更
好;三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。

把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。