员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

员⼯⼯伤期间公司可以单⽅解除劳动合同吗
依据《劳动合同法》的规定，员⼯在⼯伤医疗期间，⽤⼈单位不能单⽅解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要⽀付2倍标准经济补偿⾦。

关于员⼯⼯伤期间公司可以单⽅解除劳动合同吗的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、员⼯⼯伤期间公司可以单⽅解除劳动合同吗
1、员⼯在⼯伤医疗期间，⽤⼈单位不能单⽅解除劳动合同。

2、如果解除劳动合同，属于违法解除，要⽀付2倍标准经济补偿⾦。

3、经济补偿⾦计算标准如下：
(1)、经济补偿⾦按员⼯在该公司⼯作的年限，每满⼀年向员⼯⽀付⼀个⽉⼯资。

(2)、员⼯⼯作六个⽉以上不满⼀年的，要按⼀年的标准计算;
(3)、员⼯⼯作不满六个⽉的，向员⼯⽀付半个⽉⼯资的经济补偿;
(4)、员⼯⽉⼯资⾼于公司所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，要按员⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付经济补偿⾦。

(5)、经济补偿⾦计算按员⼯应得⼯资，按解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算。

(6)、向劳动者⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

4、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗⼆条【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】、第四⼗七
条【经济补偿的计算】
⼆、哪些⼯伤认定不会被受理
1、对于⼯伤认定未能提交充分资料，同时在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，⼯伤认定机关理应不受理。

2、对于⼯伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，⼯伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、⽤⼈单位对所申请的不予受理的⼯伤认定决定不服的，可以于60⽇内向当地⼈民政府或者⾼⼀级⼈⼒资源和社会保障⾏政部门提起⾏政复议，或者在90⽇内直接向当地⼈民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》的规定，员⼯在⼯伤医疗期间，⽤⼈单位不能单⽅解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要⽀付2倍标准经济补偿⾦。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。