培训与开发岗位职责

培训与开发岗位职责

1、负责研究、编写、设计和完成公司的培训教材、培训计划和课程；

2、负责收集分析和评估培训结果，提出培训改进措施；

3、通过多种培训和开发措施，为公司各层级人员提供合理有效的培

训服务；

4、与公司其他部门合作，设计和实施公司的岗位培训和开发计划；

5、根据企业需要，开发各种培训计划，不断提高员工工作技能和专

业知识；

6、定期进行培训现场评估，及时发现和纠正培训中的问题；

7、负责参与相关的培训项目的经费预算、人力资源规划以及培训和

开发的效果评估；

8、定期编写培训报告，跟踪，监督培训过程，并及时汇报给领导。