《劳动法》关于请事假的规定有哪些？

《劳动法》关于请事假的规定有哪些？
员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天。

员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天/8⼩时。

我国《》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。

我们在企业或公司⾥上班，有时会因⽣病请或者因个⼈原因需要请事假。

每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些？
⼀、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？
劳动法中没有具体关于请事假的规定，⼀般事假的规定有以下内容：
1、任何请事假的员⼯在本⽉将没有全勤奖⾦;
2、经公司批准员⼯可以休不带薪事假，但⼀年⾄多不可超过⼗个⼯作⽇;超过5天的事假必须提前⼀周提出;
3、如果员⼯事假超过公司规定最⼤期限以⾄于影响到公司正常⼯作公司将视其⾃动离职;
4、薪⾦扣除公式为(基本补贴)÷21.75×事假天数。

⼆、其他假期的有关规定
1、
依据国务院《全国年节及纪念⽇放假办法》的规则，第⼆条，全体公民放假的节⽇：
（⼀）元旦，放假1天(1⽉1⽇)；
（⼆）春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)；
（三），放假1天(农历清明当⽇)；
（四）劳动节，放假1天(5⽉1⽇)；
（五），放假1天(农历端午当⽇)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当⽇)；
（七），放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

2、每年带薪请假
《职⼯带薪条例》第三条规则：员⼯总数超越1年及少于10年，有5天;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。

3、病假
依据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规则》等有关规则，请假⽣病或受伤的⼯⼈病假假期依据我的实践⼯作经历和在本单位⼯作年限三个⽉⾄⼆⼗四个⽉的医疗期：
实践⼯作年限为⼗年或以下，单位的⼯作年限为不少于五年的期限为三个⽉。

实践⼯作年龄超越⼗年，在本单位⼯作五年以上六个⽉;五年⾄⼗年为九个⽉;⼗年⾄⼗五年为⼗⼆个⽉;连续⼗五年⾄⼆⼗年;连续⼆⼗四个⽉。

4、婚丧
《劳动法》未对婚姻、殡葬⼈员作出详细规则。

职⼯⾃⼰或近亲属的⼯⼈(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，请假能够依据详细状况，指导的⾏政审批，给⼀⾄三天;他们结婚时双⽅不在同⼀⼯作场所;在现场⽴刻家庭成员当员⼯需求我死在葬礼效劳，能够依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，⼯⼈们在双⽅⽀付;晚结婚，婚姻是延长⾄15天。

北京婚姻条例：
⽬前，北京休假时间为10天，取消。

5、
任何⽤⼈单位的都有权享⽤，休假90天，包括产前休假15天。

难产，增加产假15天。

多胎，每⽣⼀胎以上，产假增加15天。

⼥职⼯怀孕流产，所在单位应当依据医疗部门证明，给予⼀定期间的产假。

⼥职⼯怀孕不到4个⽉的流产，给予15天⾄产假的30天;怀孕超越4个⽉的流产，给予⼀个42天的产假。

北京产假：128天⾄7个⽉。

北京市⼥职⼯产假制度作出灵敏的调整，依据新的规则：产假98天，除国度规则的⼥职⼯，可享⽤30天产假的奖励;同时，⼥职⼯由机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，能够添加1到3个⽉的假期。

也就是说，⼥职⼯产假长达7个⽉。

6、其他请假
⼯作⼈员因个⼈或家庭缘由请假可请假，请假⽆薪休假，以天数或⼩时休假为计算单位。

请离任员⼯每天的⼯资扣除规范是：⽉根本⼯资/ 20.92天;员⼯请假⼩时⼯资扣除规范是：⽉根本⼯资/ 20.92天/⼩时。

综上所述⼩编主要为您介绍了请假的主要类型以及法律中关于请假的期限等问题。

《劳动法》关于请事假的规定并未对关于请假的期限等问题做出详尽的规定，这些规定主要包括在⼀些规章条例⾥，公司的规章制度⾥也会包含请假的相关制度。