关于干部选拔任用工作情况报告

关于干部选拔任用工作情况报告
干部选拔任用工作情况报告
一、前言
干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要一环，对于推动国家治理体系和治理能力现代化，促进经济社会发展，确保党和人民事业蓬勃向前具有重要的意义。

为进一步加强干部选拔任用工作的思想理论研究，总结经验，明确问题，提出改进措施，特撰写此《干部选拔任用工作情况报告》。

二、工作开展情况
自党的十九大以来，我国干部选拔任用工作经历了一系列的变革和创新。

在党中央的领导下，全面加强党的领导和集中统一领导，充分发挥党委（党组）的核心领导作用，形成了集体决策、民主评议、科学考察、依法依规的选拔任用机制，确保了选拔干部的公平公正。

1. 全面推进干部选拔任用制度化、程序化建设
政策文件的制定宣示了党中央对干部选拔任用工作的重视和定位，明确了干部选拔任用必须坚持公开、公平、公正、透明的原则，确保干部选拔任用工作的科学性、规范性和权威性。

同时，各级政府和组织机构也积极响应中央的号召，建立了一整套的干部选拔任用制度，并不断完善和改进。

2. 深入开展干部选拔任用工作改革试点
党中央决定在一些地方和单位开展干部选拔任用工作改革试点。

试点工作的开展为干部选拔任用工作的改革提供了经验和借鉴，
有效地解决了一些传统干部选拔任用工作的弊端，进一步提高了干部选拔任用工作的公信力和权威性。

三、存在的问题和原因分析
虽然干部选拔任用工作取得了显著的成绩，但也存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面：
1. 规则意识不强
由于长期以来的传统影响，一些干部在选拔任用工作中存在着以关系、以面子、以权谋身份的思想和行为，违背了干部选拔任用的公平公正原则。

造成这种问题的原因主要是个别干部缺乏规则意识，对干部选拔任用制度的认同度不高。

2. 干部选拔任用程序不严格
一些地方和单位在干部选拔任用程序上存在一些不规范的现象，如程序不透明、程序审查不严、决策不科学等。

造成这种问题的原因主要是由于一些领导干部缺乏正确的程序观念，对干部选拔任用程序的重要性没有充分认识。

3. 民主评议机制运行不畅
民主评议是干部选拔任用工作的重要环节，但在实际工作中存在一些问题，如参评人员不敢直言、权威评议不足等。

造成这种问题的原因主要是一些选任者对民主评议的结果不够重视，对民主评议的意义没有充分认识。

四、改进措施
为进一步加强干部选拔任用工作，提高干部选拔任用的科学性
和公信力，需要采取以下措施：
1. 加强制度建设，形成科学规范的干部选拔任用制度体系。

各级政府和组织机构要认真贯彻落实党中央的决策部署，不断完善和改进干部选拔任用制度，加强制度执行力度。

2. 强化规则意识，坚守干部选拔任用的公平公正原则。

干部要严格遵守干部选拔任用的纪律和规定，树立正确的选拔任用观念，严格按照程序操作，确保干部选拔任用工作的公正性和权威性。

3. 加强干部选拔任用程序的监督和检查工作。

各级纪律检查机关要加大对干部选拔任用程序的监督力度，对违反程序规定的干部要进行严肃处理，对干部选拔任用中的问题要及时发现、纠正和整改。

4. 深化干部选拔任用机制改革，提高干部选拔任用的科学性和效率。

各级政府和组织机构要继续开展干部选拔任用机制改革试点，探索和推广一些创新的选拔任用方式，如公开竞聘、公开考试等，提高干部选拔任用的科学性和效率。

五、结语
干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要一环。

我国在干部选拔任用工作方面取得了重要进展，但也存在一些问题和不足。

为进一步加强干部选拔任用工作，提高干部选拔任用的科学性和公信力，需要各级政府和组织机构加强制度建设，强化规则意识，加强干部选拔任用程序的监督和检查工作，深化干
部选拔任用机制改革。

只有这样，才能进一步推动国家治理体系和治理能力现代化，促进经济社会发展，确保党和人民事业蓬勃向前。