劳动法案例讲座
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15
（三）劳动者如何对待规章制度？
1、入职后应当认真了解和学习用人单位的规章制度，对于其中不适 当的部分，应当及时通过单位工会或者自己与单位协商修改。
2、对单位要求签字的规章制度应当慎重对待。 3、仔细核对劳动合同是否有规章制度作为附件，并予以学习。 4、对于用人单位违反法律法规的规章制度给自己造成的损害，有权
❖ 改革过程中形成的停薪留职、下岗、待岗、离岗不离职等造成的双重 劳动关系随着《劳动合同法》的实行将得以解决。
4
双重劳动关系
❖ 改革过程中形成的停薪留职、下岗、待岗、离岗不离职等造成的双重 劳动关系随着《劳动合同法》的实行将得以解决。
❖ 1、停薪留职期间与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作的，要 与原单位协商并征得其同意；停薪留职期满，本人继续在其他单位工 作的，应与原单位终止劳动关系。 原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位工作的，原单位应 与其签订劳动合同，不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除 劳动关系。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决 定公示，或者告知劳动者。
13
案例评析：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现 印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。
12
（一） 规章制度的制定
❖ 《劳动合同法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动
权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。
引子：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现 印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司 协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班 工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。
11
专题二 规章制度
❖ 制定规章制度是用人单位的责任，其目的在于保障劳动者享有权利和督 促劳动者履行义务。
❖ 规章制度的制定必须通过民主程序，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并向劳动者公示。
❖ 实践中通常采用的公示方法： 张榜公布／网站公布 印制员工手册或规章制度汇编 组织员工集体学习 订立劳动合同时明示并作为劳动合同的附件
❖ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。
❖ 4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 工作时间的劳动报酬。
❖ 5、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳 动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
10
（四）劳动者如何对待劳动合同？
❖ 1、及时要求用人单位签订劳动合同。 ❖ 2、保存劳动合同原件。 ❖ 3、对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。 ❖ 4、如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保留劳动
关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳 动关系的证明材料。 ❖ 5、接到用人单位的书面通知后，应及时签订劳动合同。
20
（二）试用期
❖ 1、试用期的期限： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。
❖
14
（二）规章制度的效力
❖ 最高人民法院 法释［2001］14号 《关于审理劳动争议案件试用法律若干问题的解释（一）》 用人单位根据《劳动法》第四条制规定，通过民主程序制定的规章制 度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
❖ 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章 制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9 ❖
（三）未依法订立劳动合同的法律责任
❖ 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订劳动合同。
❖ 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❖ 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。
6
（一）劳动关系与劳务关系
❖ 1、性质不同（平等关系还是隶属关系） ❖ 2、主体不同 ❖ 3、受国家干预的程度不同 ❖ 4、承担义务不同 ❖ 5、报酬计算方式不同 ❖ 6、责任后果不同 ❖ 7、适用法律不同 ❖ 8、救济手段不同
7
（二）劳动合同的订立
❖ 1、建立劳动关系必须订立书面劳动合同 ❖ 2、用人单位必须在一个月内签订劳动合同 ❖ 3、劳动关系的建立始自实际用工之日 ❖ 4、协商一致，经双方签字或盖章生效 ❖ 5、各执一份
民办非企业单位
公务员？
国家机关、事业单位、社会团体
在校学生？
离、退休再就业人员？
外企或外企分支机构？（见专题十劳务派遣） 家庭保姆？
3
案例：下岗再就业人员的身份认定
❖ 阎某原是郑州市印染厂的一名职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120 元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应聘到郑州市某食品公司下属 旅馆从事服务员工作。2002年9月7日，阎某在该旅馆客房擦玻璃时不 幸坠楼身亡。2002年10月25日，郑州市劳动和社会保障局认定阎某因 公死亡。阎某15岁的女儿王某多次向食品公司追偿赔偿金，均遭拒绝。 食品公司认为阎某在原单位办理了工伤保险，但由于原单位拖欠社会 统筹金而导致阎某不能获得工伤赔付，认为责任应当由原单位承担。 而且阎某仍属原单位职工，并非本单位职工。
要求其承担赔偿责任。 5、涉及规章制度引起劳动纠纷时，应确认该规章制度的合法性、是
否经过民主程序制定、是否公示。
16
专题三 劳动合同期限
❖ 固定期限 ❖ 无固定期限 ❖ 没有固定的终止期限，但不意味着不能解除劳动合同。 ❖ 以完成一定工作任务为工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限 劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但 她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参 加职业培训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司 不得不另行招人填补空缺。公司通知其解除劳动合同，该员工要求公 司继续履行劳动合同。
❖ 2、下岗等同于失业 ❖ 3、科技人员的兼职
5
案例：劳动关系还是劳务关系？
❖ 罗某于1995年在被告某医院打扫卫生，1997年9月至1998年3月中断。 1999年3月1日罗某又与某医院签订了卫生保洁合同，协议暂定1年， 每月底验收合格后，医院支付罗某250元。协议到期后，双方未续签协 议。2002年3月起，罗某又负责看大门，报酬从每月250元提高到350 元。在此期间，双方均按照约定履行义务。罗某除按约定工作和领取 报酬外，并未参加医院的任何活动。2002年9月2日，罗某接到医院解 除保洁合同的通知后，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医 院支付经济补偿金。
❖ 北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工 当事人的全部请求。
18
（一）无固定期限劳动合同期限
❖ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ❖ 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ❖ 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❖ 2、试用期的次数： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ❖ 3、不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1 ❖
思考：上述案例涉及的劳动者保护问题
❖ 一、劳动合同的订立 ❖ 二、规章制度的效力 ❖ 三、劳动合同的期限及试用期 ❖ 四、劳动报酬 ❖ 五、劳动合同的解除 ❖ 六、经济补偿 ❖ 七、劳动争议的解决
2
专题一 劳动合同的订立
用人单位
劳动者
中华人民共和国境内的企业
16岁—离、退休
个体经济组织
小演员、小运动员？
8
案例评析：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现 印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司 协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班 工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。
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❖ 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
（三）劳动者如何对待规章制度？
1、入职后应当认真了解和学习用人单位的规章制度，对于其中不适 当的部分，应当及时通过单位工会或者自己与单位协商修改。
2、对单位要求签字的规章制度应当慎重对待。 3、仔细核对劳动合同是否有规章制度作为附件，并予以学习。 4、对于用人单位违反法律法规的规章制度给自己造成的损害，有权
❖ 改革过程中形成的停薪留职、下岗、待岗、离岗不离职等造成的双重 劳动关系随着《劳动合同法》的实行将得以解决。
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双重劳动关系
❖ 改革过程中形成的停薪留职、下岗、待岗、离岗不离职等造成的双重 劳动关系随着《劳动合同法》的实行将得以解决。
❖ 1、停薪留职期间与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作的，要 与原单位协商并征得其同意；停薪留职期满，本人继续在其他单位工 作的，应与原单位终止劳动关系。 原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位工作的，原单位应 与其签订劳动合同，不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除 劳动关系。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决 定公示，或者告知劳动者。
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案例评析：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现 印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。
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（一） 规章制度的制定
❖ 《劳动合同法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动
权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。
引子：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现 印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司 协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班 工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。
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专题二 规章制度
❖ 制定规章制度是用人单位的责任，其目的在于保障劳动者享有权利和督 促劳动者履行义务。
❖ 规章制度的制定必须通过民主程序，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并向劳动者公示。
❖ 实践中通常采用的公示方法： 张榜公布／网站公布 印制员工手册或规章制度汇编 组织员工集体学习 订立劳动合同时明示并作为劳动合同的附件
❖ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。
❖ 4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 工作时间的劳动报酬。
❖ 5、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳 动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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（四）劳动者如何对待劳动合同？
❖ 1、及时要求用人单位签订劳动合同。 ❖ 2、保存劳动合同原件。 ❖ 3、对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。 ❖ 4、如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保留劳动
关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳 动关系的证明材料。 ❖ 5、接到用人单位的书面通知后，应及时签订劳动合同。
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（二）试用期
❖ 1、试用期的期限： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。
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（二）规章制度的效力
❖ 最高人民法院 法释［2001］14号 《关于审理劳动争议案件试用法律若干问题的解释（一）》 用人单位根据《劳动法》第四条制规定，通过民主程序制定的规章制 度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
❖ 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章 制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（三）未依法订立劳动合同的法律责任
❖ 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订劳动合同。
❖ 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❖ 3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。
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（一）劳动关系与劳务关系
❖ 1、性质不同（平等关系还是隶属关系） ❖ 2、主体不同 ❖ 3、受国家干预的程度不同 ❖ 4、承担义务不同 ❖ 5、报酬计算方式不同 ❖ 6、责任后果不同 ❖ 7、适用法律不同 ❖ 8、救济手段不同
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（二）劳动合同的订立
❖ 1、建立劳动关系必须订立书面劳动合同 ❖ 2、用人单位必须在一个月内签订劳动合同 ❖ 3、劳动关系的建立始自实际用工之日 ❖ 4、协商一致，经双方签字或盖章生效 ❖ 5、各执一份
民办非企业单位
公务员？
国家机关、事业单位、社会团体
在校学生？
离、退休再就业人员？
外企或外企分支机构？（见专题十劳务派遣） 家庭保姆？
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案例：下岗再就业人员的身份认定
❖ 阎某原是郑州市印染厂的一名职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120 元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应聘到郑州市某食品公司下属 旅馆从事服务员工作。2002年9月7日，阎某在该旅馆客房擦玻璃时不 幸坠楼身亡。2002年10月25日，郑州市劳动和社会保障局认定阎某因 公死亡。阎某15岁的女儿王某多次向食品公司追偿赔偿金，均遭拒绝。 食品公司认为阎某在原单位办理了工伤保险，但由于原单位拖欠社会 统筹金而导致阎某不能获得工伤赔付，认为责任应当由原单位承担。 而且阎某仍属原单位职工，并非本单位职工。
要求其承担赔偿责任。 5、涉及规章制度引起劳动纠纷时，应确认该规章制度的合法性、是
否经过民主程序制定、是否公示。
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专题三 劳动合同期限
❖ 固定期限 ❖ 无固定期限 ❖ 没有固定的终止期限，但不意味着不能解除劳动合同。 ❖ 以完成一定工作任务为工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限 劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但 她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参 加职业培训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司 不得不另行招人填补空缺。公司通知其解除劳动合同，该员工要求公 司继续履行劳动合同。
❖ 2、下岗等同于失业 ❖ 3、科技人员的兼职
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案例：劳动关系还是劳务关系？
❖ 罗某于1995年在被告某医院打扫卫生，1997年9月至1998年3月中断。 1999年3月1日罗某又与某医院签订了卫生保洁合同，协议暂定1年， 每月底验收合格后，医院支付罗某250元。协议到期后，双方未续签协 议。2002年3月起，罗某又负责看大门，报酬从每月250元提高到350 元。在此期间，双方均按照约定履行义务。罗某除按约定工作和领取 报酬外，并未参加医院的任何活动。2002年9月2日，罗某接到医院解 除保洁合同的通知后，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医 院支付经济补偿金。
❖ 北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工 当事人的全部请求。
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（一）无固定期限劳动合同期限
❖ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ❖ 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ❖ 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❖ 2、试用期的次数： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ❖ 3、不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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思考：上述案例涉及的劳动者保护问题
❖ 一、劳动合同的订立 ❖ 二、规章制度的效力 ❖ 三、劳动合同的期限及试用期 ❖ 四、劳动报酬 ❖ 五、劳动合同的解除 ❖ 六、经济补偿 ❖ 七、劳动争议的解决
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专题一 劳动合同的订立
用人单位
劳动者
中华人民共和国境内的企业
16岁—离、退休
个体经济组织
小演员、小运动员？
8
案例评析：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现 印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司 协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班 工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。
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❖ 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。