储备干部培训方案Word-(5)

吐鲁番市恰特卡勒乡储备干部培训计划

为了加强我社区基层组织建设，培养有知识、有文化、素质高，能力强的储备干部，不断充实社区干部队伍，提高干部的执政能力的执政水平，从现职社区工作者队伍中，选拔一批政治素质好、作风扎实、有发展潜力的优秀年轻社区工作者纳入社区储备干部培养，努力造就一支充满生机活力的社区储备干部队。

一、指导思想

以马列主我、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十七大精神，坚持干部标准，以培养“四有”干部为目标，以提高能力，增强素质为依托，为基层组织建设服务，确保我社区干部队伍稳定。工作能力不断增强，执政能力进一步提高，在基层人民心里塑造良好的政府形象。

二、培养目标

确定了7—12名储备干部，经过6个月至1年左右的培养，使他们成为符合中层干部标准的储备干部。

三、培养时间：（2012年3月至2013年3月）

四、培训地点：（吐鲁番地区党校）

五、培养办法：（采取校内培训和社会实践两段式培训方式。采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果）

1、确定培养对象。储备干部要从现在就职社区工作人员挑选那些群众威信高，办事能力强，公道正派的人做为培养对象。

2、确定帮带对象。确定现离任干部中能力强的人，为储备干部的培养人，让他们结成培养帮扶对子，对储备干部进行培养。

3、对储备干部的培养，要组织他们学习党的路线方针、政策，提高政策水平。要采取必要的形式，组织他们学习文化知识，提高文化水平，创造条件，让他们参加文化，技术、技能培训。要交给他们处理社区事务的能力，增强处理社区公务，面对复杂局面的能力。

4、社区党支部日常的学习，大的活动要吸收储备干部参加，分配适当的工作任务，让他们在工作实践中锻炼，在锻炼中提高。

六、具体措施

1、对储备干部经常组织学习政治理论。

2、定期检查。按照帮带的要求，采取听汇报、座谈走访、看工作实绩，督促帮带搞好配合，承担各自的任务，共同搞好这一工作。

3、组织经验交流。组织帮带双方召开一次经验交流会，互相谈工作中的作法和体会，交流工作经验，促进工作开展。

4、搞好总结，确保培养效果，确保储备干部培养工作不走过程，收到实效。

我们要积极创造条件，大力营造有利于储备干部脱颖而出的良好环境，为他们干事创业、施展才华提供机会和舞台。要不断加强对社区储备干部队伍建设的调查研究，及时发现和解决存在的问题和困难，探索新办法，总结新经验，不断提高社区储备干部队伍建设的整体水平。

附件：具体培训时间