控烟考评奖惩制度（2篇）

控烟考评奖惩制度

一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分

五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度（2）

是指依据相关规定和标准，对个人或单位在控制吸烟方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。

在建立控烟考评奖惩制度时，应该考虑以下几个方面：

1.评价标准：制定明确的评价标准，包括各个方面的控烟绩效指标，如不吸烟区域的覆盖率、吸烟管理的规范程度、违规吸烟行为的处理力度等。标准应该能够客观公正地评估控烟工作的成效。

2.评价方法：选择合适的评价方法，可以通过定期检查、抽查、考试等方式进行评价，确保评价结果的准确性和可靠性。

3.奖励制度：对于在控制吸烟方面表现优秀的个人或单位，应该给予相应的奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。奖励制度可以激励和鼓励更多的人参与控烟工作，树立榜样。

4.惩罚制度：对于违反吸烟规定的个人或单位，应该依据违规情节给予相应的惩罚，如警告、罚款、扣分等。惩罚制度应该能够起到震慑和教育的作用，促使违规者改正错误。

5.监督与管理：建立健全的监督与管理机制，确保评价和奖惩制度的执行。相关部门需要定期检查和评估，及时发现和纠正问题，确保控烟工作的顺利进行。

总之，控烟考评奖惩制度是提高控烟工作效果和推动吸烟控制的重要手段。它可以激励人们参与控烟工作，同时也对违规者进行惩罚，形成压力，倒逼他们改正错误行为。