公司工作时间管理制度

公司工作时间管理制度
为了更好地规范公司工作时间的管理，提高员工工作效率，促进公司的稳步发展，制定了如下的工作时间管理制度。

一、适用范围
本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。

二、工作时间
1.公司实行标准工作时间制度，具体时间为每天上午 9:00 至 12:00，下午13:30 至 17:30，周一至周五。

2.在具体工作任务完成情况下，员工为了完成任务，需要延长工作时间的，需向直接上级提出申请并得到批准方可延长工作时间。

3.延长工作时间不得超过每天2小时，工作时间总时长不得超过12小时。

员工需要在次日上班前至少提前12小时通知直接上级，并记录在公司内部工作日报中。

三、调休
1.公司员工需要加班的情况下，应该按照实际加班小时数，相应享受有薪调休时间，每加班一小时，相应获得一小时的调休时间。

2.调休时间由员工与直接上级共同商量协调，应以最迟为期限，业务繁忙期间申请调休需提前至少三天通知。

四、请假
1.因为个人原因需要请假的员工，应在请假前向直接上级提出请假申请，并经直接上级批准后方可请假，缺勤情况由上级进行统计登记。

2.请假原则上应提前三天（包括周末）以书面的或者以公司内部通讯工具的形式提出申请；特殊情况下的请假，应在请假前第一时间向直接上级口头通知，并在第一时间内以书面或者公司内部通讯工具形式进行申请。

3.请假时长包括：病假、事假、产假、陪产假、年假、探亲假等。

其中，年假各员工享受年假天数根据公司规定，按照实际年限比例获得。

五、迟到与早退
1.公司实行“一次出勤”制度，确保员工正点和全勤上班。

未经批准的迟到、早
退或者离岗，将被视为“旷工”，扣除相应工资。

2.每个月员工迟到、早退等导致旷工累计超过3天的，将作出口头警告；如
因此影响了工作进度和效率，或严重损害公司形象，构成重要事项应作出书面警告，甚至开除员工。

六、其他规定
1.禁止员工在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、聊天、游戏等。

2.禁止员工在公司内吸烟。

3.保持工作环境整洁，禁止随意乱扔垃圾等行为。

4.各部门应及时向上级听取安排事项，并及时反馈本部门工作进度。

七、生效时间
本管理制度自公布之日起执行，如需修改，经公司领导同意后方可生效。

以上为公司工作时间管理制度，望广大员工们能够严格执行并认真遵守，以确保公司、个人及工作室的长足发展。