企业退休人员管理制度

第一章总则
第一条为规范企业退休人员管理，保障退休人员合法权益，充分发挥退休人员余热，促进企业和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有退休人员，包括内部退休和外部退休人员。

第三条本制度遵循以人为本、尊重老人、关爱退休人员、维护企业和谐稳定的原则。

第二章退休人员管理职责
第四条企业人力资源部门负责退休人员的管理工作，包括退休人员的档案管理、
福利待遇发放、活动组织、退休人员信息更新等。

第五条企业工会负责退休人员的服务工作，包括组织开展退休人员活动、关心退
休人员生活、维护退休人员合法权益等。

第六条企业各相关部门应积极配合人力资源部门和工会，共同做好退休人员管理
工作。

第三章退休人员福利待遇
第七条退休人员福利待遇按照国家及地方相关政策执行，包括但不限于以下内容：
1. 退休金：按照国家规定和本单位实际情况发放退休金，确保退休人员基本生活
需求。

2. 医疗保险：按照国家规定，为退休人员缴纳医疗保险，保障退休人员基本医疗
需求。

3. 养老保险：按照国家规定，为退休人员缴纳养老保险，确保退休人员晚年生活。

4. 节假日慰问：在节假日对退休人员进行慰问，传递企业关爱。

5. 生日祝福：在退休人员生日时，送上企业祝福。

第四章退休人员活动组织
第八条企业定期组织退休人员开展各类活动，丰富退休人员精神文化生活，包括
但不限于：
1. 定期组织退休人员参加健康体检，关注退休人员身体健康。

2. 定期组织退休人员参加文体活动，如钓鱼、旅游、歌唱、舞蹈等。

3. 定期组织退休人员参加座谈交流，了解退休人员需求，解决退休人员问题。

4. 邀请退休人员参加企业重大活动，如庆典、年会等，增强退休人员对企业认同感。

第五章退休人员信息管理
第九条企业建立退休人员信息档案，包括退休人员基本信息、退休金发放情况、医疗保险缴纳情况等。

第十条企业定期更新退休人员信息，确保信息准确、完整。

第六章附则
第十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

企业原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。