中级经济师人力资源管理第十三章 人力资本投资理论----基础训练题

分类：财会经济中级经济师
主题：2022 年中级经济师(人力资源管理+经济基础知识)考试题库
科目：人力资源管理
类型：章节练习
一、单选题
1、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。

A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异
【参考答案】：C
【试题解析】：
高等教育投资决策的基本模型。

能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。

2、大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原于是导致工资性报酬在最初一年或者几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的( )。

A.直接成本
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B.机会成本
C.心理成本
D.弹性成本
【参考答案】：B
【试题解析】：
大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原于是导致工资性报酬在最初一年或者几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的机会成本。

3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
【参考答案】：B
【试题解析】：
影响劳动力流动的因素。

当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，选项 B 正确。

4、人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。

A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
【参考答案】：C
【试题解析】：
人力资本投资与收益的关系。

在人力资本投资模型中， r 表示利息率，只要 r 为正值，未来收入将会被累进贴现， r 越大，则未来收入的现值就越低。

相反，现值一定， r 越大，未来收益越多。

5、美国著名经济学家加利· 贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。

A.货币和物质收入
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查人力资本投资理论的产生与发展。

人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

6、关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
【参考答案】：C
【试题解析】：
人力资本投资的基本模型。

人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。

贴现率越高，则未来收入的现值就越低。

人力资本投资决策的基本要求是投资成本小于各年度获得的货币收益总和。

7、教育投资的回报率估计时，( )很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。

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A.高估偏差
B.低估偏差
C.选择性偏差
D.决策性偏差
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查高估偏差。

高估偏差很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。

8、从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为( )。

A.大学毕业生在毕业后的一辈子中获得的全部工资性报
酬 B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性
报酬 C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D.大学毕业生在一辈子中比同龄高中毕业生多挣的那部份工资性报酬
总
额
【参考答案】：D
【试题解析】：
本题考查上大学的总收益。

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

9、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是( )。

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。

大企业更有动力对员工进行培训，原因之一是培训本身可能也具有规模经济的特点，大企业对员工进行培训的平均成本反而可能更低；原因之二是员工和雇主之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中更故意义，而这种雇佣关系长期化有利于企业的培训投资比较可靠地得到回收，这样，大企业不仅有更大的动力去对自己的员工进行培训，而且会有更大的动力去吸引那些愿意接受培训的劳动者，从而使他们变得更富有生产率，而高生产率显然是与高工资联系在一起的。

10、农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的( )。

A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查劳动力的跨产业流动。

农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的跨产业流动。

11、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

A.企业实施普通培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
【参考答案】：B
【试题解析】：
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训
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会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不彻底按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不彻底按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。

既然企业和员工分摊了投资的成本，那末他们必然要分享特殊培训的收益才合理。

12、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是 ( )。

A.上大学的基本上都是年轻人
B.女性上大学的积极性比男性高
C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升
D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。

这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。

13、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的( )越高。

A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本
【参考答案】：C
【试题解析】：
高等教育投资决策的理解。

在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。

14、关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资本投资是有价值的
B.人力资本投资越多，收益率就越高
C.人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先算两者的现值，然后再加以比较
D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益【参考答案】：C
【试题解析】：
人力资本投资的理解。

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。

15、小张和双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学，但是小张家庭贫困，结果惟独小张上了大学，小张弟弟去工作了，小张上大学的这
四年中，小张弟弟一共挣了大约 8 万元，则( )。

A.小张上大学的机会成本大约等于 8 万元
B.小张上大学的社会成本大约等于 8 万元
C.小张上大学的机会成本大约等于 4 万元
D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于 8 万元
【参考答案】：A
【试题解析】：
上大学的投资成本。

通过题目的叙述可知，小张上大学的机会成本大约等于 8 万元。

16、下列关于高等教育投资决策的几个基本推论说法不正确的一项是()。

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A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大
B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。

C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大
【参考答案】：D
【试题解析】：
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小，选项 D 错误。

17、人力资本投资的一个重要特征是( )。

A.投资者与获益者是同一主体
B.具有未来导向性
C.具有低成本性
D.当前投资、当前获益
【参考答案】：B
【试题解析】：
人力资本投资的重要特征。

人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

18、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是( )。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.普通在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
【参考答案】：C
【试题解析】：
企业普通和特殊培训收益的区别。

员工自己负担普通培训的成本并享有其收益。

19、根据劳动保障部门统计，进城农民工就业绝大多数集中在建造业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业，这说明( )。

A.存在政策性行业壁垒
B.这些行业在工资方面具有极强的吸引力
C.蓝领阶层和农业劳动者具有同一性
D.农民工进城前都经过了这些行业的特殊培训
【参考答案】：C
【试题解析】：
蓝领阶层和农业劳动者的共性。

蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，二者具有同一性。

20、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越( )，则上大学的可能性越( )。

A.高，小
B.高，大
C.低，小
D.无法确定
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查高等教育投资决策的基本推论。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。

21、如果要想使投资有利可图，那末可以承受的最高贴现率是多少，这是 ( )回答的一个问题。

A.内部收益率法
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B.现值法
C.净现值法
D.投资回收期法
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查内部收益率法。

内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那末可以承受的最高贴现率是多少”。

22、上大学的总收益是指( )。

A.大学生在上大学期间因兼职而工作而获得的工资性报酬
B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一辈子中多获得的那部份工资性报酬
D.大学毕业生和高中毕业生多获得的工资性报酬的总和
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

23、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是()。

A.大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差【参考答案】：A
【试题解析】：
教育投资的私人收益估计偏差。

选项 A 错误，一个在从事具有较高的知识技能要求的工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。

换言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。

24、假如 r 表示贴现率(r 为正值)，那末r 越小，则未来收入的现值就()。

A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查贴现率的相关内容。

本题中的 r 贴现率即为利息， r 越小则未来收入的现在就相对 r 较大时所对应的未来收入的现值就越大。

25、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

A.大学毕业生在一辈子中获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一辈子中多获得的那部份工资性报酬
D.大学毕业生在一辈子中获得的总收入
【参考答案】：C
【试题解析】：
高等教育投资模型的理解。

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

26、下列在职培训的类型中，属于普通培训的是( )。

A.管理能力
B.特殊工艺
C.特殊产品制作
D.特殊技能
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查普通培训。

选项 BCD 都属于特殊培新。

27、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
【参考答案】：B
【试题解析】：
本题考查劳动力流动。

选项 B 说法错误，劳动力流动对个人来说不一定是好事。

28、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是()。

A.大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

选项A 错误，一个在从事具有较高的知识技能要求的工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。

换言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。

29、关于在职培训的说法，错误的是( )。

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
【参考答案】：A
【试题解析】：
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。

通常情况下，普通培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

30、关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是( )。

A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农不属于跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
【参考答案】：B
【试题解析】：
劳动力流动的类型及理解。

劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。

工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。

高失业率部门劳动力流动率也较高。

31、在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。

在职培训的成本不包括( )。

A.直接成本
B.机会成本
C.间接成本
D.利用机器或者有经验的职工从事培训活动的机会成本
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查在职培训的成本。

在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。

在职培训的成本包括：直接成本.机会成本.利用机器或者有经验的职工从事培训活动的机会成本。

32、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的( )越高。

A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查高等教育投资决策的基本推论。

在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。

33、当企业规模( )则员工的流动率( )。

A.无直接关系
B.越小越小
C.越大越高
D.越大越低
【参考答案】：D
【试题解析】：
从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。

而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

34、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，于是，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查高等教育的信号模型。

高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

35、关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查人力资本投资的基本模型。

人力资本投资决策的基本要求是投资成本小于各年度获得的货币收益总和，选项A 错误。

贴现率越高，则
未来收入的现值就越低，选项 B 错误。

人力资本投资同物质资本投资一样，并非投资越多越好，选项 D 错误。

36、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

A.企业实施普通培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
【参考答案】：B
【试题解析】：
在职培训成本及收益安排。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不彻底按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不彻底按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。

既然企业和员工分摊了投资的成本，那末他们必然要分享特殊培训的收益才合理。

37、从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的普通培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
【参考答案】：C
【试题解析】：
本题考查普通培训的成本与收益分摊方式。

由员工自己负担接受普通培训的成本并享有其收益。

38、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是( )。

A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动
【参考答案】：D
【试题解析】：
劳动力的跨产业流动及产业内流动。

从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层， A 选项错误；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果， BC 选项错误。

39、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。

A.工资率
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
【参考答案】：B
【试题解析】：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。

二、多选题
1、下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是( )。

A.抛却已经积累的资历
B.抛却已经积累的工作等级的提升机会
C.抛却已经培养来的较为亲密的同事关系。