2019最新事业单位常考题库(500题含答案)DD

2019最新事业单位常考题库（500题含答案）
姓名：__________ 班级：__________ 考号：__________
一、选择题
1．按照制定和实施法律的主体不同，法可划分为国际法和国内法。

下列属于国际法的是：（）
A．《中华人民共和国引渡法》
B．《联合国国际货物销售公约》
C．《中华人民共和国对外贸易法》
D．《中华人民共和国外国人入出境管理法》
答案：B
2．有些自然科学家没有学过辩证唯物主义哲学，却取得了很大的成就，其中原因在于：（）
A．科学研究同唯物主义和辩证法不一定有必然联系
B．科学研究同唯物主义和辩证法没有什么联系
C．科学研究自发地倾向于唯物主义和辩证法
D．科学研究自觉地贯穿着唯物主义和辩证法
答案：C
3．苏联解体、东欧剧变的直接原因是：（）
A.苏联共产党和东欧共产党没有及时有效地对苏联模式进行根本性变革
B．戈尔巴乔夫的错误的改革路线
C．西方推行的国家“和平演变”战略
D．都对
答案：B
二、解答题
4．你上任后，如何解决行政干部与专业技术干部之间的矛盾?
解析：我们单位主要存在行政干部和专业技术干部在分配方面的矛盾，要解决这个矛盾并不难，在分配上我们打破大锅饭，向高职务的人员倾斜，使他们收入提高一些。

这样矛盾就解决了。

显然，“向高职务人员倾斜”这个语句就存在歧义，使人不明确。

因为行政方面单位领导是
高职务；而专业技术人才的高级职称，是不是高职务人员?分配制度要不要向他们倾斜?这里就存在着歧义。

同时，这种回答也不切题旨，并没有解决行政干部与专业技术人才在分配上的矛盾。

因而答辩者的这种答辩是难以令人信服的，可以说是不成功的答辩。

由此可见，语句的意义一定要单一，才会使人易于理解，从而达到答辩的目的。

5．有人拿着上级领导签名的条子来推《领导艺术全书》，你怎么办？
解析：首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的
6．现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的?
追问1：你受过哪些表彰或奖励?
追问2：对所受的表彰或奖励，你是如何看待的?
解析：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。

7．果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？
解析：①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。

不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。

②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。

如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。

总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。

③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。

或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。

8．领导怎样正确对待前任领导？
解析：随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。

怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。

对这个问题可以从以下几点回答：
①继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。

弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞"新官上任三把火"，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

②切忌任人唯亲，大搞"一朝天子一朝臣"。

从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

③切忌夸夸其谈，乱放空炮。

三思而后行。

言必信，行必果。

寡言语，多行动。

如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。

④切忌急功近利，追求短期效应。

如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

9．孔子曰：不教而罚（诛）谓之虐。

你是如何理解的？
解析：对一个群体，一个人，必须先从下面加以引导和规范，使其分清是非，曲直，对错，善恶；然后再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。

而在以上二种方式中，应以前者为主，后者不补充，若本末倒置，那是对人的一种施虐。

在现实生活中也一样，我们也应以下面教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安，泓扬社会风气。

如：对现存的一些道德问题，腐败问题等等，都应先从教育入手，对屡教不改者，再施以法律的手段。

10．你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
解析：意在考察考生人际交往的意识与技巧。

本题为考生提供了“有一定实力，注重个人业绩而忽略人际交往”的假设，他意识到自己的这些不足，需要为此做出努力，他准备做什么，怎么做？全面分析原因，如可能是自己竞争意识太强，太注重个人成绩而忽视了人际交往；或是自己的业绩影响了其他部门的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。

11．一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。

你对他的选择有什么看法？
解析：户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。

让他们有归宿感，同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。

在一段历史时期内又起到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。

时代在发展，随着改革开放新问题不断出现，这样制度开始漏出它的弊端。

它限制了人才的流动，这是位外地大学生他想留在北京，显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作，只好选择外企。

外企与国企对人才的认知标准存在区别，任人唯能，这是我们需要改进的地方。

自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，不想过去过于依赖单位户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应该保留。

现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

思路：考察求职的动机与拟任职位的匹配性。

本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机，是否对该职位有不切实际的要求，考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性如何等
12．假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。

那么，在电话中你应问清哪些事项?
解析：好：具体地说，能问清楚来电话入的姓名、单位、电话号码，会议的内容、时间、地点，参加会议的人员、工作任务，是否带材料等等，简单地说，回答问题要全面、具体、清楚。

中：回答问题能包含上述主要内容，但不够全面、清晰。

差：有较多遗漏，无条理，缺乏常识、经验。

13．你有没有同时申请别的工作?是什么单位?
解析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。

他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。

如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。

如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意向同一方向发展，做事有计划、有目的性。

但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。

所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

14．你如何规划自己未来的事业。

解析：这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落人这个圈套中，答道“管理阶层”，因为他们自以为以此可以表明其雄心壮志。

这是一个老掉牙的答案，经常是大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业或工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的单位、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

15．你如何让别人接受你的观点或主意？
解析：分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

错误回答：“这要看我的主意好不好。

如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。

”
评价：这是答非所问。

主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。

制胜回答：“多年来，我一直在思考这个问题。

有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。

有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。

我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

”
评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。

同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。

16．假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往插到底，你将如何对待这个问题?
解析：协调关系问题
答题要点：(分两种情况考虑)
如果是“一把手”工作方法上的问题
（1）肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予提醒。

(2)自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响和改变“一把手”的这种工作习惯。

(3)沟通思想，交换意见范正副职的工作行为。

如果是自身不足而造成的，那么：建议建立起工作程序和制度
(1)提高自己的工作能力、工作水平；
(2)增强事业心、责任感、工作上积极主动；
(3)认真反思自己其他方面有没有让“一把手”方，努力在工作中加以改进。

17．有报纸报道：为庆祝香港回归，南京有一位6岁的女孩，在香港回归前夕将圆周率的值背到1997位。

”你对此有何看法?
解析：智能性问题，通过面试者对社会事件的分析和判断，评价你的综合分析能力
答题要点：
这件事情有好的一面：小女孩记忆力惊人，全社会关注香港回归，表达了人民群众强烈的爱国热情，这件事也有不好的一面：成年人过分炫耀，助长孩子的虚荣心，新闻报道的导向可能不利于儿童的发展等。

18．请你简要介绍一下你自己的基本情况，并说说你主要的优缺点，有哪些特长和爱好?解析：此题的目的是以轻松的话题使考生进入面试状态，并考察其言语表达能力和自我认知能力。

在考生介绍自己优缺点的过程中，也可以看出其是否有备而来。

问题着重考察考生的业余爱好、知识面以及在业务方面充实、提高自己的意识。

一般考生的回答都是爱看书报，让其罗列常看的报纸时，往往脱口而出，但从报刊种类可知其爱好、知识面。

从考生看专业类报刊的情况，可了解其对自身专业的关注程度和自我提高的主动性。

介绍自已的情况简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。

回答追问部分问题时，反应敏捷自然，表达真实可信；爱好层次高，知识面
与专业联系紧密。

19．针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了但你的领导并不满意。

在这种情况下，你怎么办?
解析：好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。

中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。

差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。

20．假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。

最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。

你怎么办？
解析：找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；.“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

21．谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说。

解析：在我工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。

那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。

在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。

为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。

我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。

会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。

通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。

在解决好人这个因素的同时，本着公平、公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚。

同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。

在上述措施办法的激励下，全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳动竞赛之中，这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。

22．“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”
解析：你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

23．领导前一天交代你将文件交给甲，第二天领导一上班就责怪你，本应将文件送给乙，为什么却送给了甲，你该如何处理?
解析：出现这种现象，可能有三种情况：(1)领导确实记错了，但他坚持认为是你的错；(2)领导知道自己下错了命令，但出于各种复杂的原因，只能让你充当“替罪羊”； (3)你和领导谁也没错，而可能是你领导的领导改变了决定。

当然．不管是哪一种情况，身为一名小职员，我认为你还是忍忍算了。

因为我们刚刚进入公务员岗位，还是要本着学习的态度。

而且这本身也不是什么大不了的事。

挨了领导的训，脸皮厚点儿．下次好好做就是了。

24．能和同事团结相处吗？怎样搞好团结？
解析：我能和同事团结相处。

只要以诚相待、谦虚谨慎就能够搞好团结。

三、背景选择题
25．案例一：
刘某，男，46岁，年幼时父母离异，现在跟父亲和姐姐一起生活，不再与母亲来往，刘某小学时特别调皮，经常惹事，父亲脾气暴躁，常对他拳脚相加。

刘某与父亲的关系一直很紧张，和姐姐则比较亲好。

1992年，刘某因严重犯罪被判无期徒刑、剥夺政治权利终身。

服刑期间，刘某因表现良好多次被减刑，2008年底假释回家，按规定接受社区矫正。

回家后，刘某与父亲同住。

父亲靠退休金生活，经济比较紧张，对刘某给家庭造成的影响耿耿于怀，常常冷嘲热讽。

姐姐在大型超市当理货员，工作十分辛苦，家里经济条件不好，但她还是非常关心弟弟，常常送些生活用品并帮忙洗洗涮涮。

刘某觉得姐姐生活不容易，不愿给姐姐添麻烦。

目前，刘某没有固定工作，仍单身一人。

看着昔日的同学、朋友都已成家立业，他也很想做点事情，可是做生意没本钱，找工作没技能。

在屡屡碰壁后，刘某牢骚满腹，情绪很不稳定，在接受社区矫正初期非常抵触。

社区工作者安排他定期参加社区公益劳动、但刘某经常迟到。

1)社区工作者在与刘某进行沟通时，应需要运用的技巧是（）。

①同感②诚恳③温暖与尊重④积极主动
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
答案：D
解析：【答案】D。

解析：社区工作者在与刘某进行沟通时需要运用的技巧有：（1）同感。

社区工作者应通过阅读刘某的资料或与其接触，设身处地地感受刘某所面对的困难，增进对刘某的认识和理解；（2）诚恳。

要求社区工作者在与刘某沟通时要始终保持诚恳的、开放的、真实的态度；（3）温暖与尊重。

要求社区工作者要关心、关注刘某的一切，并能够向刘某传达这种情感，使刘某感觉到被尊重和被关心着；（4）积极主动。

社区工作者需要采取积极主动的态度，表明对刘某的关心，希望他尽快融入社会，更好地生活下去。

2)当前刘某面临的问题不包括（）。

A.加害社会与加害他人的行为使其较难取得社会民众的同情
B.社会功能缺失的严重程度
C.刘某不能作为弱势群体接受特殊照顾
D.受刑者身份使其处于社会资源网络的边缘地位
答案：C
解析：【答案】C。

解析：由材料可以看出，A、B、D三项属于刘某当前面临的问题。

而刘某却不属于弱势群体，所以他不能享受到作为弱势群体应得的特殊照顾，故这不应是其当前面临的问题。

本题答案选C。

3)针对刘某当前的状况，其最重要、最基本的需要是（）。

A.基本生存条件的保障需要
B.教育、就业权益的需要
C.再社会化的服务需要
D.人格尊重权利的需要
答案：A
解析：【答案】A。

解析：作为正常的社会人，最基本、最首要的需要就是获得基本生存条件的保障。

在满足了这一需要后，才是教育、就业、再社会化的需要。

因此本题选A。

4)社区工作者安排刘某定期参加社区公益劳动，但其经常迟到，针对这一情况，社区工作者应（）。

A.对其行为进行批评并要其检讨
B.放任自流，不再管他
C.与其进行谈话，对其进行引导
D.对其进行说教
答案：C
解析：【答案】C。

解析：鉴于刘某的敏感性，对其进行批评和说教，显然方法不当，排除A、D。

对其放任自流，更加不是社区工作者的工作态度，排除。

因此本题选C。

5)本案例不能体现社区工作者的哪项工作内容（）。

A.社区服务
B.社区照顾
C.社区卫生
D.社区矫正
26．2009年l月1日，中共中央、国务院发布了《关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》。

为贯彻落实这一文件精神，具体部署有关工作，××市人民政府决定于2009年1月16日发文召开各县(市、区)政府一把手和主管农业领导参加的农村工作会议。

假如由你代拟这份公文，请就下列问题作答。

1)这份公文的文种应当是()
A.决定
B.通报
C.意见
D.通知
2)这份公文属于()
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.通行文
3)这份公文的发文字号应为()
A.×政发〔2009〕×号
B.×政发〔2009〕第×号
C.〔2009〕×政发×号
D.〔2009〕×政发第×号
4)这份公文的发文机关标识应为()
A.××市人民政府文件
B.中共××市委文件
C.××市政府办公室文件
D.中共××市委办公室文件
5)这份公文的成文日期正确的书写方式是()
A.2009年1月16日
B.2009年一月十六日
C.二00九年一月十六日
D.二零零九年一月十六日
四、单选题
27．下列说法错误的是( )。

A.城市生态系统容易被污染，主要原因是城市生态系统营养结构简单
B.在国家或地方自然保护区内建立野生药材保护区，需要征得自然保护部门的同意
C.我国近年出现的水华和赤潮分别是淡水和海水长期被污染，使水体富营养化而产生的
D.酸雨是由于大气中二氧化碳浓度过高引起的，它对人体、水生系统、陆生系统、建筑物等都会产生较大危害
答案：D
解析：D
本题考查科技常识。

酸雨，是指pH值小于5.6的降水，包括雨、雪在内，其酸性成分主要是硫酸，也有硝酸和盐酸等。

所以，酸雨主要是由化石燃料燃烧产生的二氧化硫、氮氧化物等酸性气体，经过复杂的大气化学反应,被雨水吸收溶解而成。

因此，酸雨并非由于大气中二氧化碳浓度过高而引起，本题选择D选项。

28．信息的质量直接影响单位负责人在管理和控制中的决策，因此信息系统所输出的信息必须具备很多要求，（）是信息最基本的要求。

A及时性
B准确性
C完整性
D可靠性
答案：D
29．1939年10月，毛泽东发表《(共产党人>发刊词》一文，该文中被毛泽东豪迈地称之为“伟大的工程”的是（）。

A. 建设一个全国范围的、广大群众性的、思想上政治上组织上完全巩固的马克思列宁主义政党
B. 在坚持党对统一战线的领导的基础上，不断巩固和扩大人民民主统一
C. 以武装斗争为主要形式，以土地革命为基本内容，以农村革命根据地为战略基地，走农村包围城市夺取全国胜利的道路
D. 在共产党的领导下，以人民军队为骨干，发动一场广泛动员人民参与的全民战争
答案：A。