酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇

酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇
The standard version of hotel staff work clothes management s ystem
酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇
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1、篇章1：酒店员工工衣管理制度样本(最新版)
2、篇章2：酒店员工工衣管理制度模板
3、篇章3：酒店员工工衣管理制度例文
篇章1:酒店员工工衣管理制度样本(最新版)
为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管
理制度.
一、工装配装
1、当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,
若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.
2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.
3、外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。

二、员工工装折旧费计算的时间标准
1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定
①工装外套的使用年限为2年。

从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。

②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.
三、工装报损处理
1、领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.
2、工装丢失者,按原价格赔偿.
其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.
四、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.
五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.
六、本制度自颁布之日起施行.
篇章2:酒店员工工衣管理制度模板【按住Ctrl键点此返回目录】
1.员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;
2.除清洗,修补外,工服不得带出工作地;
3.工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;
4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;
5.库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;
6.工服到货后,由办公室负责验收;
7.各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;
8.配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;
9.对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;
10.员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:
工服管理制度
为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:
一、工作服押金标准:
工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.
男装夹克1件标准为150元.
二、管理要求:
工装使用年限为2年.
工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.
每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.
各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.
员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.
在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.
三、本次工服押金交纳办法:
各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.
所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:
① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;
②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;
③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.
④,厂家发的工服也按此标准执行.
注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.
篇章3:酒店员工工衣管理制度例文【按住Ctrl键点此返回目录】了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.
一、工服配装
1、当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.
2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.
3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿.
二、工服制作标准
公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的'差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.
1、按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服.
2、工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定
1、工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.
2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.
3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,（如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%）;穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.
4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.
5、新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.
四、工服购置安排
2
1、公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;
2、特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;
3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.
5、工服配装标准,款式,数量及尺寸
（1）配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.
（2）数量:春秋,冬服装各2套/人.
（3）尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.
6、工服换季:
夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）
一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.
五、工服换洗
1、二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.
2、员工工服不得他人代领或代替换洗.
3、工服换洗周期要求:
工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.
六、工服报损处理
1、领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.
2、领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.
3、工服丢失者,按原价格赔偿.
其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.
七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.
八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.
九、本制度自颁布之日起施行.
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