负激励制度模板

负激励制度模板
一、目的
为了加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本负激励制度。

本制度旨在对员工违反公司规章制度、工作失误或不负责任等行为进行规范，通过负激励措施，促使员工自觉遵守公司规定，提高工作质量。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、负激励条款
1. 迟到、早退：
（1）迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，每次扣除当日工资的5%。

（2）迟到或早退超过30分钟以上的，每次扣除当日工资的10%。

2. 旷工：
（1）未经批准缺勤一日的，扣除当日工资的100%。

（2）未经批准连续缺勤两日以上的，除扣除当日工资的100%外，还将视情况给予警告、记过等纪律处分。

3. 工作失误：
（1）因个人原因导致公司经济损失在1000元以下的，扣除损失金额的10%。

（2）因个人原因导致公司经济损失在1000元以上但不超过5000元的，扣除损失金额的20%。

（3）因个人原因导致公司经济损失在5000元以上的，扣除损失金额的30%，并视情况给予纪律处分。

4. 不负责任：
（1）对工作不负责任，导致公司遭受损失的，视损失程度扣除工资的10%-30%，并给予警告、记过等纪律处分。

（2）严重不负责任，给公司造成重大损失的，除扣除工资的30%外，还将视情况给予降级、撤职等纪律处分。

5. 其他违反公司规章制度的行为：
根据公司规章制度的相关规定，对其他违反公司规章制度的行为进行负激励。

四、负激励执行程序
1. 发生负激励事项时，由所在部门负责人对当事人进行核实，确有违反公司规章制度行为的，报人力资源部。

2. 人力资源部对当事人进行进一步调查核实，根据调查结果，按照本制度规定的负激励条款进行处理。

3. 负激励处理结果由人力资源部通知当事人，并纳入当事人的年度绩效考核。

五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

通过以上负激励制度模板，公司可以对员工进行有效管理，确保员工严格遵守公司规章制度，提高工作效率，实现公司目标。

同时，员工也应认识到违反公司规章制度的严重性，自觉遵守公司规定，为公司的发展贡献力量。