员工高层次学历(学位)提升奖励办法

正文

为贯彻落实公司第五个五年发展规划纲要，形成一支专业化、职业化、知识化、年轻化的管理团队，促进公司又好又快的发展，经研究，特制定本办法。

一、实施原则

1、高层次学历学位的界定

高层次学历（学位）是指研究生（硕士学位）及以上学历（学位）。

2、学习方式

员工进行高层次学历（学位）提升的学习，应安排在业余时间，不能影响正常工作的开展。

3、院校及专业的选择

员工可自主选择院校就读，但选择院校须为国家“211工程”或“985工程”重点建设高校；学历（学位）提升需本着专业与岗位对口的原则。

4、分批分次实施

公司鼓励管理干部进行学历（学位）的提升，将视试点情况分批分次实施奖励。第一批参与外派人员为公司技术部门、职能部门经理以上管理人员；

二、实施对象

1、人员范围

包括公公司高层管理人员、部门副职及以上人员、公司范围内特殊人才（工作能力突出，可作为更高层次人才的培养对象）。

2、年龄及企龄要求

年龄在45周岁以下（以身份证年龄为准），在公司连续工作5年及以上且已签订劳动合同。

3、合法合规

1）遵守国家法律法规及所在单位各项规章制度，企业忠诚度高、荣誉感强；

2）符合国家及相关院校报考的有关规定（可查阅选择院校的招生简章）。

4、其他说明

1）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件的员工，可经董事长特批参培训。但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励；

2）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件、且属入司前自费报名（报名时间在1年以内）进行高层次学历（学位）提升的员工，试用期评估合格后，可经公司特批参培。但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励。

三、奖励办法

1、奖励标准

1）高层次学历（学位）提升的奖励为一次性奖励，提升同一层次学历（学位）总金额限定在5万元以内，每人只奖励一次；

2）提升为研究生学历（硕士学位）报销学杂费的80%，提升为博士研究生学历（博士学位）报销学杂费的100%；

3）报销学杂费上限将根据公司经营状况、高校相关学历（学位）学费情况及时给予调整。

4）学杂费包括：学费、属地教学管理费、论文答辩费、考试费（1门课程限1次）和必修课程的教材费，不包括报名费、考前辅导费和因考试、典礼、答辩等产生的差旅费及食宿费等其他费用。

2、报销流程

1）员工参加高层次学历（学位）提升要申请获得奖励的，报读前应对报读的院校及专业进行登记并完成审批（详见附件1《员工高层次学历（学位）提升登记及审批表》）；

2）报名缴纳学杂费后，填写《结算申请单》，先经公司人力资源部审批（公司人力资源部审批时应注明学杂费总额、是否完成《员工高层次学历（学位）提升登记及审批表》及是否签订《培训协议书》，对于未实现上述流转流程的不予审批通过），再凭收费明细发票，按公司财务部报销流程报销总学杂费的50%，但报销额度不高于发票额度；

3）取得学历（学位）证书后，填写《结算申请单》，凭学历（学位）证书和收费明细发票，按财务部报销流程报销其余学杂费，其余学杂费=总学杂费×所报比例-已报学杂费；

4）为提高工作效率，报销流程只按本条款第2）、3）项实施两次，报名缴纳学费后至取得学历（学位）证书期间学杂费调整的，均在本条款第3）项报销流程中进行增减。如遇增减，本条款第3）项报销流程须先经公司人力资源部审批（公司人力资源部审批时应注明学杂费变化情况及变化总额）。

3、其他奖励政策

1）职务调整、竞聘上岗、评优评先中，同等条件下，对于进行高层次学历（学位）提升的员工给予优先考虑；

2）提升学历学位期间，如报读院校论文答辩无法安排在节假日，给予2天的带薪福利假。

四、约束机制

1、签订培训协议

员工申请报销前，均需和公司签订《培训协议书》（详见附件2），约定服务期限和违约责任。其中：

1)为确保培训结果可应用于实际工作，员工取得《研究生结业证书》前离职，需全额

退回公司奖励的50%学杂费。

2)服务期自取得《结业证书》起计算，培训费用＜5000元服务期为12个月，在此基

础上培训费用每增加5000元服务期延长6个月；

2、其他规定

文凭须真实可靠，严禁弄虚作假或通过其他非法途径取得。否则，一经查实，将严肃处理，并予以追回已兑现的奖励。

五、工作要求

1、公司人力资源部

1）负责本办法的制定、修改和解释；

2）负责与各高校建立联系，落实学习形式、学习时间、学杂费构成及总额等内容，并抽检员工上课情况；

3）负责审核部门提交的《员工高层次学历（学位）提升登记及审批表》，并组织签订《培训协议书》；

4）甄选教育院校或机构，收集招生考试等信息，定期组织招生说明会进行信息传递。

2、公司财务部职责

1）根据本办法，审核《结算申请单》及所附单据，支付相关费用；

2）根据本办法及《培训协议书》，收缴已兑现的奖励。

3、用人单位

1）审核《员工高层次学历（学位）提升登记及审批表》；

2）加强宣传确保范围内员工知晓本办法，发动、鼓励范围内员工参与高层次学历（学位）提升教育，进行招生考试信息的及时传递。

六、其他

本办法经公司董事长批准后实施，修改、废止亦同。

七、附件

附件1：《员工高层次学历（学位）提升登记及审批表》