2022人力资源管理专业学什么主要课程有哪些

2022⼈⼒资源管理专业学什么主要课程有哪些
⼈⼒资源管理专业需要学习管理学、经济学及⼈⼒资源管理⽅⾯的基本理论和基本知识，受到⼈⼒资源管理⽅法与技巧⽅⾯的基本训练，具有分析和解决⼈⼒资源管理问题的基本能⼒。

2022⼈⼒资源管理专业课程
《公司组织与管理》、《⼈⼒资源会计》、《⼈⼒资源招聘与录⽤》、《应⽤⼼理与管理》、《培训与开发管理》、《⾦融会计学》、《劳动关系管理》、《员⼯关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《⼈⼒资源信息化管理》。

⼈⼒资源管理专业就业⽅向
⼈⼒资源管理专业的毕业⽣可以从事⼈⼒资源助理/专员、⾏政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

⼈⼒资源专员：也叫⼈事专员。

帮助了解⼈⼒资源管理各项事务的操作流程，是⼈⼒资源的⼊门职业，需要负责管理劳动合同，办理⽤⼯、退⼯⼿续，及员⼯的⼯资和考勤结算，帮助协调员⼯关系，组织各类活动。

⾏政专员：协助⾏政经理完成公司⾏政及内部⽇常事务⼯作，协助审核、修订⾏政管理规章制度，进⾏⽇常⾏政⼯作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每⽉的⼯资报表，薪酬数据分析及统计等⼯作，按时发放⼯资；此外还需要办理员⼯养⽼、医疗等各类社会保险，管理福利体系的⽇常事务。

培训专员：负责管理员⼯培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、⼈才推荐和职业介绍服务⼯作的专业⼈才，但猎头追逐的⽬标更注重那些受教育程度⾼、实践经验丰富、业绩表现出⾊的专业⼈才和管理⼈才。