尊干爱兵——精选推荐

尊⼲爱兵
今天的授课的主题是《尊⼲爱兵官兵团结》。

教育⽬的：
通过学习，使同志们明⽩，官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上⼀律平等，⼤家⾎⾁相连，情同⼿⾜，亲如兄弟。

部队作为⼀个⾼度团结的战⽃集体，要完成党和⼈民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊⼲爱兵的光荣传统。

教育内容：
⼀、尊⼲爱兵是我军性质和宗旨的体现
⼆、尊⼲爱兵是我军的光荣传统
三、准确把握尊⼲爱兵的深刻内涵
时间： 1 课时
地点：会议室
“王克勤运动”在全军普遍开展，成为群众性政治⼯作的⼀项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚⼒和战⽃⼒，起了很⼤作⽤。

1991年4⽉21⽇，沈阳军区某炮团正在进⾏⼿榴弹投掷训练。

⼀名战⼠挥臂过猛，碰撞在堑壕⽯岩的⼿榴弹滚落下来，已拉开弦的⼿榴弹即将爆炸，苏宁冲上去奋⼒推开战友。

"轰"的⼀声，战友得救了，⽽苏宁却倒在⾎泊之中。

苏宁，这位年轻的团参谋长，为了战⼠的⽣命安全，献出了⾃⼰宝贵的⽣命，以⾃⼰的⾏动奏响了新时代爱兵的最强⾳。

在⼈民军队中，不管是在战⽕纷纷的战争年代还是在和平建设时期，尊⼲爱兵的事例，可以说俯⾸拾来，⽐⽐皆是。

那么，在新形势下，我军为什么要倡导并实⾏尊⼲爱兵呢?这是因为，官兵关系是军队内部的基本关系。

尊⼲爱兵,官兵⼀致是我军在官兵关系上区别于⼀切旧军队的根本标志,对于凝聚军⼼,稳定部队增强部队战⽃⼒起到了⾮常重要的作⽤。

在新的历史期间,⼈民军队发展建设所⾯临的社会历史条件发⽣了深刻变化,官兵关系出现了新的情况和问题,给增强官兵团结提出了新的挑战，深⼊持久地进⾏尊⼲爱兵教育，继承和发扬我军“尊⼲爱兵、官兵⼀致”的优良传统，是以江泽民同志为核⼼的党的第三代领导集体为我军思想政治建设确⽴的重要课题。

下⼒⽓，认真解决好这个重要的课题，对于促进内部团结，增强部队的凝聚⼒、战⽃⼒，有着重⼤的现实意义。

消防部队作为⼀个⾼度团结的战⽃集体，肩负着党和⼈民赋予的神圣使命，要想不辱使命，必须继承和发扬尊⼲爱兵的光荣传统，在官兵之间⼤⼒形成相互关⼼互相爱护，互相帮助的良好氛围。

⼀、尊⼲爱兵是我军性质和宗旨的体现
军官爱护⼟兵，⼟兵尊重军官，这是我军的性质在官兵关系上的⽣动体现，也是⽆产阶级军队与资产阶级军队相区别的⼀个显著标志。

为了能够使尊⼲爱兵的优良传统秉承下去，代代相传，对于破坏尊⼲爱兵优良传统的做法，在法律上有着严格的规定。

我国刑法第426条明确规定：以暴⼒、威胁⽅法，阻碍指挥⼈员或者值班值勤⼈员执⾏职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致⼈重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处⽆期徒刑或者死刑。

战时从重处罚。

第443条规定：滥⽤职权，虐待部属，情节恶劣，致⼈重伤或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致⼈死亡的，处五年以上有期徒刑。

由此可见我军的⼈民军队性质和全⼼全意为⼈民服务的宗旨，决定了我军必然要实⾏尊⼲爱兵、官兵⼀致的原则，⽽且国家赋予其法律效⼒。

换句话说，尊⼲爱兵是每⼀个⾰命军⼈必须履⾏的义务。

⼆、尊⼲爱兵是我军的光荣传统
（⼀）形成于⼟地⾰命时期
⽑泽东同志说过："⼈们的社会存在，决定⼈们的思想，⽽代表先进阶级的正确思想，⼀旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质⼒量"。

我军之所以由⼩到⼤、由弱变强，在艰苦的岁⽉⾥始终保持旺盛的⾰命⽃志和必胜的坚定信念，从胜利⾛向新的胜利，主要是靠全体官兵团结⼀致，形成了⽆坚不摧、战⽆不胜的强⼤战⽃⼒。

☆三湾改编时，⽑泽东同志对尊⼲爱兵问题提出了严格要求，提出了废除军阀作风，在军队内部实⾏民主制度，规定军官不许打骂⼠兵，经济公开，官兵平等，废除⾁刑和烦琐的礼节。

确⽴部队的民主制度，建⽴⼠兵委员会，保证⼠兵的政治地位和民主权利。

井冈⼭时期，⽑泽东、朱德等⽼⼀辈⾰命家以⾝作则，与战⼠同⽢共苦、同⾈共济，形成了艰苦奋⽃、尊⼲爱兵的优
良传统。

“⼀根灯芯”、“⼀条扁担”的故事，成了红军官兵⼀致、同⽢共苦的象征。

（⼆）丰富于抗⽇战争时期
⽑泽东同志⼜进⼀步把官兵⼀致确定为我军政治⼯作的三⼤原则之⼀。

朱德同志则对官兵⼀致做了通俗且深刻的解释，在⾰命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分。

不应有爱、恶、⽣、熟之别，只有⼤公⽆私，⼀视同仁，如家⼈兄弟⼀般的⼯作着。

（三）发展于解放战争时期
解放战争时期的尊⼲爱兵⼯作，是以团结互助运动为主要标志的。

这是以王克勤及其所带领的班排为典型在全军推⼴开的，⼜称“王克勤运动”。

王克勤是1945年秋在邯郸战役中被我军俘虏的国民党军⼠兵，加⼊我军后，经过教育认识了⼈民军队的性质，于是他积极⼯作，英勇作战，被晋冀鲁豫第六纵队某部提升为机枪班长。

当班长后，他带领全班开展以思想、技术、体⼒互助为基本内容的“三⼤互助”活动，使这个班团结成⼀个坚强的集体，出⾊地完成了各项战⽃任务，被晋冀鲁豫军区树⽴为团结互助的典型。

1946年12⽉11⽇，《解放⽇报》发表了《普遍开展王克勤运动》的社论，号召新⽼战⼠之间，翻⾝农民出⾝的战⼠和解放战⼠(即被我军俘虏后经教育⾃愿加⼊⼈民军队的原国民党⼠兵)之间，在政治上、⽣活上、⼯作中、战⽃中相互帮助、相互体贴。

从此，王克勤运动”在全军普遍开展起来，成为群众性政治⼯作的⼀项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚⼒和战⽃⼒，起了很⼤作⽤。

（四）建国后发扬光⼤
建国后，我军官兵⼀致的原则得到了进⼀步发扬光⼤，涌现出了⼀⼤批尊⼲爱兵模范，在全军官兵⼼⽬中留下了永不磨灭的印象。

特别是从1958年9⽉开始的⼲部下连当兵制度，成为建国以来我军尊⼲爱兵、官兵⼀致光荣传统的⼀次最为深刻的检验。

根据总政治部统⼀安排，全军各级⼲部以普通⼀兵的⾝份下到连队，和⼠兵⼀同学习、训练、劳动和⽣产，进⼀步密切了官兵关系，其中，许世友、杨得志、杨勇等⼀批共和国将军与⼟兵同⽢共苦、同⼼同德的故事⾄今仍⼴为传诵。

总之，尊⼲爱兵、官兵⼀致是我军的光荣传统，是我军⼀贯坚持的⼀个基本原则。

三、准确把握尊⼲爱兵的深刻内涵
尊⼲爱兵作为我军的优良传统,不管形势任务如何变化,不管处于什么样历史时期,尊⼲爱兵的宗旨和基本精神是不变的，但尊⼲爱兵的具体内容和要求则随着时代的发展⽽有所不同。

1、不准接受⼠兵礼物
⼲部随便接受⼠兵的礼物、礼⾦，是削弱部对战⽃⼒的
主要原因。

三国名将张飞，戎马⼀⽣，雄壮威猛，勇冠三军，但是张飞对部下却不体恤爱护，致使上下离⼼，积怨很深。

下属张达、范疆趁其酒醉，将其杀害抛⼈江中，⼀世英明，死于⾮命。

战国名将吴起爱兵如⼦，⾏军打仗时与⼠卒们同⽢共苦见到⼠兵的腿⽣疮化脓，就俯⾝⽤⼝帮⼠兵吸脓。

吴起的⾏为深深感动了部下，将⼠从⼼⾥拥戴他。

特别是那位患痈疽的战⼠，痊愈之后表现出超⼈的勇⽓,⾄战死沙场。

可见，作为将帅不仅要尊敬上级和同级，还必须关怀体恤部下,坚决不能打骂体罚⼠兵。

2、不准侵占⼠兵利益
⼲部侵占⼠兵的利益，即降低了⼲部⾃⼰的威信，也挫伤了⼠兵的积极性，更给部队带来了危害。

⼀⽀部队，坚持原则，处事公道，部队的风⽓就正，⼠兵就积极进取。

相反，⼲部是⾮不清，不按原则办事，讲⼈情，部队就邪⽓上升。

正所谓：公道正派⼈⼼齐，⼈⼼⼀齐泰⼭移；是⾮不分⽣嫌隙，嫌隙削弱战⽃⼒。

送礼之风严重地腐蚀官兵的思想，败坏部队的声誉。

每⼀个对消防部队建设负责、对⼠兵负责、也对⾃⼰负责的⼲部，都要⾼度警觉这个问题。

3、不准侵占⼠兵利益
⼲部侵占⼠兵的利益，即降低了⼲部⾃⼰的威信，也挫伤
了⼠兵的积极性，更给部队带来了危害，必须坚决禁⽌。

警官是基层带兵⼈，带兵就要爱兵；不爱兵的⼈就没有资格带兵，也带不好兵。

具体来说，警官爱护⼠兵必须做到：
（1）严格管理，耐⼼说服，关⼼⼠兵的成长和进步；
（2）了解⼠兵的情况，主动妥善地解决与⼠兵之间的盾，做⼠兵的贴⼼⼈；
（3）尊重⼠兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂和体罚⼠兵；
（4）不接收⼠兵的礼物，不侵占⼠兵的利益；
（5）对待⼠兵⼀视同仁，秉公办事，公道正派，以⾝作则；
（6）关⼼⼠兵⽣活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的⼠兵亲属。

尊⼲,爱兵,是⼀项活动的两个⽅⾯,两者相辅相成,⼲部爱兵促进⼠兵尊⼲,⼠兵尊⼲能够推动促使⼲部更好地爱兵。

1、满腔热忱地⽀持⼲部⼯作
在⼲部带领⼠兵完成各项任务中，⼠兵要⾃觉为⼲部出主意，想办法，争做“诸葛亮”。

不要以为“上边管说，下边管⼲”，⼯作任务完成好坏是⼲部的事情，与已⽆关。

当⼲部的决策与实际⼯作发⽣偏差时，每个⼠兵都要多做补台⼯作，齐⼼协⼒地去完成任务，之后在总结经验教训。

2、诚恳接受⼲部的批评教育
⼠兵犯错误，⼲部进⾏批评教育是很正常的，错误严重，处分也是应该的，这是对⼠兵政治上关⼼爱护的表现。

⼠兵不能借⼝客观条件⽽强词夺理，也不能避开⾃⼰的错误⽽过分强调⼲部的态度和⽅法；不能因为受了批评⽽产⽣抵触情绪，⽽应当把⼲部的批评当成动⼒，认真克服缺点，不断争取新的进步。

3、⾃觉维护⼲部的威信
⼠兵要时刻牢记部队的纪律，服从⼲部的领导和管理，不顶撞，不消极应付。

对⼲部有意见应当在适合当场合善意提出，不能不执⾏命令，或者阳奉阴违，搞“⼩动作”。

⼲部处理问题有错误，也不能以错对错，要如实讲清情况，相信⼲部会理解的。

4、敢于开展批评
强调官兵的团结不是提倡⽆原则的⼀团和⽓，⽽是要形成坚强的战⽃集体。

因此，⼠兵发现⼲部⾝上存在的问题时，要敢于及时提醒；当⼲部让⾃⼰做有违原则的事情时，要敢于坚决抵制。

⼠兵要做⼲部的诤友。

当诤友是为了爱护⼲部，是为了建⽴纯洁的同志式友谊，是待⼈诚恳的表现，也是⾰命战⼠应有的美德。

⽽趋炎附势、阿谀奉承，见了领导有错误也不敢说是不可取的。

（⼆）尊⼲爱兵的主要内容
坚持官兵⼀致的基本原则，军官维护⼠兵的
⼈格和民主权利，⾃觉接受⼠兵的监督，⼠兵
尊重军官的领导，服从军官的管理。

保持健康纯洁的官兵关系，军官公道正派地
处理涉及⼠兵切⾝利益的问题，⼠兵要依靠⾃
⾝的努⼒争取荣誉和进步。

发展团结互助的官兵情谊，军官关⼼⼠兵疾
苦，主动为⼠兵排忧解难，⼠兵体谅组织困难，
积极协助军官做好⼯作。

官兵⼀致是我军性质和宗旨的体现，也是消防部队建设的重要原则。

建国初期，为了更好地发扬官兵⼀致的优良传统，我军在连队管理教育条例中，提出了⼲部爱兵和⼠兵尊⼲的⼋项具体要求，并开展尊⼲爱兵活动。

1984年中央军委颁布的《内务条令》，分别对尊⼲爱兵提出了七条要求。

1986年，针对出现的新情况、新问题，中央军委⼜提出了“⼋不准”，前四条其实就是对官兵⼀致的补充。

1995年颁布的新的《内务条令》中，⼜把官兵⼀致，政治平等，写进了条令的基本原则⾥。

消防部队作为⼀⽀公安现役部队，也应把官兵⼀致作为处理部队内部关系的准则。

在消防部队内部，官兵的根本利益是⼀致的，只有职务分⼯不同，没有⼈格贵贱之分，政治上完全平等。

长期以来，正是由于发扬了官兵⼀致的光荣传统，才使我们消防部队官兵亲密⽆间，众志成城，取得了⼀个有⼀个的胜利。

进⼊新的世纪，随着“⼗⼀五”规划的实施，我国经济进⼊了快速发展时期，消防部队⾯临着艰巨⽽⼜繁重的任务，我们必须⼤⼒提倡⼲部⼠兵之间互相关⼼、互相爱护、互相尊重、平等相待，使⼲部和战⼠结成⽣死与共的兄弟情谊。

这样，我们就会⽆坚不摧，⽆往不胜，什么困难都能克服。

相互信任是团结的基础。

⼈与⼈之间只有以诚相待，才能换取信任，建⽴真正的友谊。

因此，我们必须真诚坦⽩，才能达到互相信任。

官兵之间，战友之间要建⽴相互信任的同志关系，还要克服猜疑之⼼。

当⼀个⼈受到挫折、受到批评或处分时，通常
对外界的反应⽐较敏感，这是⾃然的，但有的同志由敏感发展到疑⼼，⽆端猜测领导和同志，并由此给⾃⼰带来烦恼，这是毫⽆必要的。

我们必须消除这种猜测，才能真正建⽴起对同志、对组织的信任感，有了这种信任感，才能建⽴真正同志式关系。

同时，消防官兵分⼯不同，但⽬标是⼀致的，都是为了减少⽕灾的危害，保护国家和⼈民⽣命财产安全。

因此，消防官兵在完成各项⼯作任务中要相互信任，相互⽀持，团结协作，积极配合，遇到问题不扯⽪，不推诿。

⼠兵尊重⼲部，下级尊重上级，⾃觉服从管理，是增强部队内部团结、提⾼部队战⽃⼒的重要因素，是官兵道德准则和⾏为规范的重要内容。

尊重⼲部，服从领导是消防官兵部队⾃⾝的必然要求。

服从意识是官兵关系有别于其他⼈际关系的重要特征，消防官兵在交往中必须遵循下级服从上级的纪律准则。

纪律对于部队来说有着特殊的意义，它是军队统⼀⾏动的准则，是战⽃⼒的⼀个重要因素。

⽤严格的纪律把许多⼈组织起来，把个⼈的⼒量融合为整体的⼒量，就不再是个⼈⼒量的简单组合，⽽会产⽣更⼤更强的⼒量。

有纪律就得执⾏，执⾏纪律就得讲服从。

严格的制度，要求军⼈在上下级之间应具有很强的服从领导、听从指挥的意识。

服从是军⼈素质的重要内容，军⼈没有服从就失去了步调⼀致的基础。

⽽⼲部作为⼠兵的上级，⼠兵应该⾃觉尊重⼲部，这是我军优良传统的重要组成部分，也是消防官兵尊
⼲爱兵职业道德品质的思想基础。

在我们消防部队，官兵的共同利益和奋⽃⽬标是⼀致的。

要实现这个共同的⽬标，除了要求⼠兵尊重⼲部外，还要求⼲部爱护⼠兵。

各级领导⼲部对⼠兵的爱护可⽤四个字来概括：即“知、理、关、爱”。

知，就是知道⼠兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况；理，就是理解⼠兵的⼀切困难和真实情感；关，就是把⼠兵的疾苦、困难放在⼼上，像兄长⼀样关⼼他们的成长进步和婚姻、家庭、⽣活，帮助解除后顾之忧；爱，就是出于⼀⽚公⼼，⼀⽚真情，爱护⼠兵，使他们在各级领导的关爱下成长进步。

各位战友，只要我们⼼怀⼤志，牢记使命，从部队建设⼤局出发，提倡搞五湖四海⽽不是⼩圈⼦，并努⼒培养勇于批评与⾃我批评的作风，压邪⽓，树新风，互相关⼼，互相帮助，互相⿎励。

这样常抓不懈，持之以恒，就⼀定能使部队建设和消防事业不断发扬光⼤。

思考讨论题：
1、为什么说尊⼲爱兵是我军长期⾰命⽃争实践中形成的优良传统？
2、新形势下我们应如何继续发扬尊⼲爱兵的优良传统？。