安全培训过程管理制度(3篇)

安全培训过程管理制度
一、目的
为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。

二、适用范围
适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。

三、职责
安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。

四、内容：
一、安全培训教学管理
1、培训前
人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。

安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。

人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。

2、培训中
(1)培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。

(2)培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。

(3)培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。

(4)培训结束后对员工进行笔试或面试考核。

3、培训后
(1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。

(2)人事部反馈评价意见和考试结果
①员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。

②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。

③及时向员工反馈培训与考试结果。

(3)安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。

(4)培训资料归档。

安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划(课程表)、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。

二、安全培训员工管理
1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。

2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。

3、员工培训结束后进行考试或面试。

考试合格员工允许录用或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。

4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。

安全培训过程管理制度（2）
是指组织、规范和监督安全培训过程的一套管理制度。

下面是一个安全培训过程管理制度的示例：
1. 安全培训目标和内容：
明确安全培训的目标和内容，确保培训内容与组织的安全管理需求相匹配。

包括但不限于：安全意识培训、安全操作培训、应急处置培训等。

2. 培训需求分析和计划：
根据组织的安全管理需求，进行培训需求分析，确定培训计划和培训资源，制定培训计划，并通过相关渠道向员工公布。

3. 培训组织和实施：
确定培训负责人和培训师，制定培训教材和培训方法。

根据培训计划，组织培训活动，并确保培训过程中的一切措施和条件符合安全要求。

4. 培训记录和评估：
建立培训记录系统，记录培训内容、培训时间、参训人员等信息。

对培训效果进行评估，收集参训员工的反馈意见和建议，并针对评估结果进行持续改进。

5. 培训监督和检查：
定期进行培训效果的监督和检查，确保培训过程中的安全操作规程得到遵守和执行。

对培训负责人和培训师的绩效进行考核，并存在相应的奖惩机制。

6. 不断改进：
根据培训监督和评估结果，进行培训过程的改进，提高培训的有效性和可持续性。

以上是一个简单的安全培训过程管理制度的示例，具体的制度根据组织的实际情况和需求进行调整和完善。

安全培训过程管理制度（3）
是为了确保企业内部安全培训工作的规范化、有效性和持续性而制定的管理制度。

该制度包括以下内容：
1. 培训目标和内容：明确安全培训的目标和内容，包括应急救援、安全操作规程、安全管理制度等方面的内容。

2. 培训计划和计划：制定安全培训的周年计划和具体的培训计划，明确培训时间、地点、人员等安排。

3. 培训资源和讲师库：建立培训资源和讲师库，包括培训材料、设备和合格的讲师，确保培训资源的及时更新和培训讲师的能力和素质。

4. 培训方法和方式：选择适当的培训方法和方式，比如现场培训、在线培训、研讨会等，以满足不同人群的培训需求。

5. 培训评估和反馈：对培训过程进行评估和反馈，包括培训效果评估、培训意见收集等，以便不断改进培训工作。

6. 培训记录和档案：建立培训记录和档案，包括培训人员名单、培训课程、培训时间等，以便查阅和备案。

7. 培训周期和跟踪：建立培训周期和跟踪机制，确保培训工作的持续性和有效性。

8. 培训费用和预算：制定培训费用和预算，包括培训经费使用和报销等，以确保培训工作的可持续发展。

9. 培训规范和制度：建立培训规范和制度，包括培训管理流程、培训纪律等，以确保培训工作的规范和有序进行。

10. 培训宣传和推广：开展培训宣传和推广活动，提高员工对安全培训的重视和参与度。