劳动合同到期后未续签继续工作

劳动合同到期后未续签继续工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如双方未就新的
劳动合同达成一致，但劳动者继续在原单位工作，且原单位未提出异议的，视为双方形成事实劳动关系。

本文档旨在阐述劳动合同到期后未续签继续工作的相关规定和操作流程。

相关规定
1. 劳动合同到期未续签的处理
劳动合同到期后，用人单位应当在劳动合同到期前30日内与劳动者协商续签
劳动合同。

如双方未能在规定时间内达成一致，但劳动者继续工作，视为双方形成事实劳动关系。

用人单位应当在形成事实劳动关系后的一个月内与劳动者补签劳动合同。

2. 事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在无书面劳动合同的情况下，实际履行了
劳动权利和义务的关系。

用人单位应当依法为事实劳动关系中的劳动者缴纳社会保险费、支付工资等。

3. 续签劳动合同的注意事项
用人单位在续签劳动合同时，应注意以下事项：
1.确保劳动合同内容符合法律法规规定，不得低于最低工资标准；
2.双方协商一致后，及时签订书面劳动合同；
3.劳动合同到期后，及时为劳动者办理续签手续；
4.如双方就续签事项发生争议，可依法申请劳动仲裁解决。

操作流程
1. 劳动合同到期前
用人单位应在劳动合同到期前30日内与劳动者协商续签劳动合同。

如有需要，可提前进行沟通，了解劳动者的意愿和需求。

2. 劳动合同到期后
1.用人单位与劳动者未能在劳动合同到期前达成续签协议，但劳动者继
续工作的，视为形成事实劳动关系；
2.用人单位应在形成事实劳动关系后的一个月内与劳动者补签劳动合同；
3.用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等；
4.用人单位与劳动者在补签劳动合同后，应按照新合同的规定履行各自
的权利和义务。

劳动合同到期后未续签继续工作的情况下，用人单位应按照相关规定及时与劳
动者补签劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。

同时，双方均应遵守事实劳动关系中的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。

注意事项
1. 用人单位的义务
用人单位在劳动合同到期后未续签继续工作的情况下，需履行以下义务：
1.为劳动者缴纳社会保险费；
2.支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准；
3.提供与劳动者工作岗位相关的福利待遇；
4.为劳动者缴纳住房公积金；
5.依法为劳动者缴纳失业保险费。

2. 劳动者的权益
劳动者在劳动合同到期后未续签继续工作的情况下，享有以下权益：
1.要求用人单位补签劳动合同；
2.要求用人单位支付工资、加班费等；
3.要求用人单位缴纳社会保险费、住房公积金等；
4.依法享受休假、福利等；
5.依法参加和组建工会，维护自身合法权益。

3. 双方沟通与协商
劳动合同到期后，用人单位与劳动者应保持良好沟通，共同协商解决续签事宜。

双方可通过以下方式进行沟通：
1.面对面沟通：直接交谈，了解对方意愿和需求；
2.书面沟通：通过书面形式表达自己的想法和要求；
3.第三方协调：如双方无法达成一致，可寻求第三方协调，如劳动仲裁
委员会、劳动监察部门等。

争议解决
如劳动合同到期后未续签继续工作的情况下发生争议，双方可依法申请劳动仲
裁解决。

劳动仲裁程序如下：
1.申请仲裁：申请人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据；
2.受理仲裁：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，对申请进行审查，决
定是否受理；
3.仲裁审理：劳动仲裁委员会依法组成仲裁庭，对争议进行审理；
4.仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决；
5.执行裁决：当事人应按照仲裁裁决履行各自义务。

劳动合同到期后未续签继续工作的情况下，用人单位和劳动者均应遵守相关法
律法规，确保双方权益得到保障。

如发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

双方应共同努力，维护和谐稳定的劳动关系。

合规建议
1. 用人单位的合规建议
为了确保用人单位在劳动合同到期后未续签继续工作的情况下合法合规，建议
采取以下措施：
1.及时沟通：与劳动者保持畅通的沟通渠道，了解其续签意愿和条件。

2.依法操作：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法
规，办理劳动合同的续签手续。

3.补签合同：在形成事实劳动关系后，尽快与劳动者补签书面劳动合
同。

4.保障权益：确保劳动者享有法定的社会保险、住房公积金等福利待
遇。

5.记录保留：妥善保留与劳动者续签合同的相关沟通记录、文件等证
据，以备不时之需。

2. 劳动者的合规建议
为了保障劳动者在劳动合同到期后未续签继续工作的权益，建议采取以下措施：
1.了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，
明确自己的权益。

2.主动沟通：主动与用人单位沟通续签事宜，表达自己的意愿和期望。

3.保留证据：工作中注意保留与工作内容、工资、加班等相关证据，
以备争议时使用。

4.依法维权：如遇权益受损，应及时通过法律途径维护自己的合法权
益。

劳动合同到期后未续签继续工作的情况，是实践中较为常见的一种情况。

双方
应本着诚实信用、公平公正的原则，依法履行各自的义务，共同维护良好的劳动关系。

在此过程中，合规操作和良好沟通是避免争议、确保权益的关键。

希望本文档能为用人单位和劳动者在处理此类情况时提供有益的参考。