医院绩效工资分配方案

医院绩效工资分配方案
随着医院改革的深入，医院绩效工资分配成为了医院管理中重要的一项议题，本文结合某市某三级甲等医院的实际情况，提出一份绩效工资分配方案。

一、绩效工资分配的基本原则
1. 公平公正原则。

绩效工资的分配应该公平公正，每一个医务工作者都应该得到合理的报酬。

2. 绩效考核与绩效工资密切相关的原则。

绩效工资是基于绩效考核的结果而给予的奖励，因此，绩效工资的分配必须与绩效考核相一致。

3. 动态管理的原则。

医院绩效工资的分配方案应该根据医院的整体情况、个人绩效、医院经济状况等因素进行动态调整和管理。

二、绩效考核的内容
1. 临床技术操作能力。

对医生临床技术水平的评估应包括医生在诊断、治疗、手术等方面的综合能力，还应将医生是否积极学习新技术、新知识等因素作为考核标准。

2. 医疗质量管理能力。

医院应定期开展医疗质量考核，包括住院医疗质量评价、门诊医疗质量评价等，医生的医疗质量得分应成为医生绩效考核的重要依据。

3. 参与医院管理的主动性。

评估医生是否积极参与医院安全管理、医院文化建设、医院新技术新项目的推广等管理工作。

4. 临床路径管理水平。

临床路径管理能力是评估医生临床管理
水平的重要依据之一，评估内容可以包括是否严格执行临床路径、
是否积极开展病案质量管理等。

5. 医患沟通、服务态度。

医患关系的好坏在很大程度上决定了
医院的环境氛围，因此医生应重视建立良好医患关系方面的工作。

6. 科研实践能力。

医生在科研实践方面的成果及特殊贡献，也
是评估他们绩效的重要依据之一。

三、绩效工资分配的比例
我院的绩效工资分配比例见下表：
| | 医生 | 护士 | 其他技术人员
|
| ------------------ | ------- | ------- | ------------
|
| 绩效工资占总工资比例 | 20%-30% | 10%-15% | 5%-10% |
四、具体实施方案
1. 对医生的绩效考核采取“一次考核、全年有效”的方式。

2. 根据绩效考核结果计算每个医生的绩效得分，并按表格中的
比例把绩效工资分配给医生。

3. 对于护士和其他技术人员，绩效考核的内容应针对其岗位职
责和技能水平进行考核，考核结果作为一定依据分配绩效工资。

4. 绩效工资应根据月度和季度进行分配，避免年底一次性发放导致的不公。

5. 高绩效医生应该得到额外的奖励，例如医院资助其参加学术会议、学习培训等，同时也可以在其工作业绩上予以表彰。

本方案的实施，可以有效提高医护人员的积极性，同时也能够促进医院的质量管理和创新服务，提高医院的整体水平，更好地满足患者的需求。