2024年南京市企业工资集体合同范文（二篇）

2024年南京市企业工资集体合同范文
企业工资集体协议
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方（企业方）：_____ 乙方（职工
方）：_____
协商首席代表：_____ 协商
首席代表：_____
首席代表职务：_____ 首席
代表职务：_____
代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保
障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家
有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协
议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特
点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方
案：
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职
工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额
为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；
（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；
（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧
假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待
遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规
的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变
化，须变更协议的，双方可协商修改协议。

任何一方提出协商要求
时，对方应于____日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协
商。

未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款
执行。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）：
十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表
签字后，应于____日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部
门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以
下形式向全体职工公布：
十四、本协议有效期为一年，从 ____年 ____月 ____日到 ____
年 ____月 ____日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保
障局一份。

甲方首席代表：_____ 乙方
首席代表：_____
企业盖章：_____ 工会盖章：_____
____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日
2024年南京市企业工资集体合同范文（二）甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
家庭住址：
为规范乙方在甲方单位的工资支付和相关权益保障，双方达成以下合同：
第一条工资标准及支付方式
1. 乙方的工资标准为人民币（以下简称“元”）每月（以下简称“月”）。

2. 工资支付方式为每月月底通过银行转账方式支付工资，乙方需要提供正确的银行账户信息。

第二条工资计算原则
1. 工资计算周期为每月一个自然月。

2. 工资计算包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项福利待遇。

3. 基本工资根据乙方的岗位职责和工作时间确定，具体金额为（具体金额）。

基本工资不含税。

4. 绩效奖金根据甲方单位规定的绩效考核体系确定，具体金额根据乙方的绩效表现给予相应的奖励。

绩效奖金不含税。

5. 加班工资根据劳动法相关规定支付，乙方需要在办理加班手续后按照规定方式计算加班工资。

第三条假期及福利待遇
1. 乙方享受法定的年休假、带薪病假和其他假期。

2. 年休假根据劳动法及公司相关规定安排，乙方需提前申请并获得甲方单位的批准方可享受年休假。

3. 带薪病假需要乙方提供有效的病假证明，乙方享受带薪病假的天数将按照国家相关规定支付工资。

4. 乙方有权参加甲方单位提供的健康体检及其他福利待遇。

第四条试用期工资
1. 乙方在试用期内的工资标准为人民币（以下简称“元”）每月（以下简称“月”）。

2. 试用期为（具体时间），期满后根据乙方工作表现决定是否正式录用。

第五条工资支付保障
1. 甲方承诺按照国家相关规定每月及时足额支付乙方的工资，并提供相应的工资单。

2. 若因甲方原因导致工资未能按时支付，甲方需在接到乙方书面通知后的24小时内补发，并支付相应的违约金。

第六条工资调整和变动
1. 在不违反国家相关法律法规的情况下，甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素调整工资标准。

2. 乙方有权要求与甲方单位讨论并协商工资调整事宜。

第七条终止合同及工资支付
1. 合同终止后，甲方需要按照劳动法相关规定支付乙方的工资及落伍费等。

2. 若乙方违反劳动法相关规定导致合同提前终止，乙方不享受未领取的工资和相关福利待遇。

第八条争议解决
1. 双方如发生工资支付和相关权益保障方面的争议，应通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款
1. 双方在本合同中如有未尽事宜，可签订补充协议，作为本合同的附件，并具有同等效力。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司名称）: 乙方（员工姓名):
签字：签字：
日期：日期：。