单位在职读博士管理制度

第一章总则
第一条为进一步优化人才队伍结构，提升员工综合素质，促进单位科研能力和学
术水平的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本单位工作，且符合国家相关政策和本单位规定，申请在
职攻读博士学位的员工。

第二章申请条件
第三条申请在职读博士的员工应具备以下条件：
1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；
2. 在本单位工作满三年，且表现优秀；
3. 具有较强的科研能力和学术潜力，已取得一定的科研成果；
4. 符合所在高校或科研机构的在职读博士招生条件；
5. 经所在部门及单位领导同意。

第三章申请与审批
第四条员工申请在职读博士，应向所在部门提交以下材料：
1. 个人申请报告；
2. 个人简历；
3. 学术成果证明；
4. 所在高校或科研机构的在职读博士招生简章。

第五条部门对申请材料进行初步审核，并提出意见，报送单位人力资源部门。

第六条人力资源部门组织专家对申请材料进行评审，并提出是否同意推荐的结论。

第七条单位领导根据评审意见，审批同意推荐的员工名单。

第四章支持与保障
第八条单位为在职读博士员工提供以下支持与保障：
1. 允许员工在工作时间内合理分配时间，参加在职读博士的学习和研究；
2. 为员工提供必要的科研经费支持；
3. 为员工提供必要的学术交流机会；
4. 对取得博士学位的员工，根据单位实际情况给予一定的奖励。

第五章管理与考核
第九条在职读博士员工应定期向所在部门汇报学习、研究进展情况。

第十条单位对在职读博士员工的学习、研究情况进行定期考核，考核内容包括：
1. 在职读博士课程学习情况；
2. 科研项目进展情况；
3. 发表学术论文情况；
4. 学术交流情况。

第十一条对考核不合格的员工，单位有权取消其在职读博士资格。

第六章附则
第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。