酒店员工入离职管理制度

第一章总则
第一条为规范酒店员工入离职手续，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条本制度旨在明确员工入离职程序，加强员工管理，提高酒店人力资源配置效率。

第二章入职管理
第四条入职条件
1. 符合酒店招聘岗位要求，具备相应的专业技能和职业道德；
2. 身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力；
3. 无不良记录，无犯罪前科。

第五条入职程序
1. 用人部门提出招聘需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；
2. 应聘者提交应聘材料，经人力资源部筛选后，安排面试；
3. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续；
4. 办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等；
5. 员工按照规定时间报到，正式上岗。

第六条入职资料
1. 身份证原件及复印件；
2. 学历证书、专业技术资格证书等；
3. 近期一寸免冠彩色照片若干；
4. 其他相关证明材料。

第三章离职管理
第七条离职类型
1. 辞职：员工自愿提出离职；
2. 辞退：因工作原因被酒店辞退；
3. 离职：因事、因病等原因离岗超过三个月。

第八条离职程序
1. 员工提前一个月向人力资源部提出离职申请，填写《员工离职申请表》；
2. 人力资源部审核离职申请，并与员工沟通确认；
3. 员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、财务结算等；
4. 员工离职后，酒店将其档案转入人力资源部。

第九条离职资料
1. 离职申请表；
2. 工作交接清单；
3. 社保转移证明；
4. 财务结算证明；
5. 其他相关证明材料。

第四章附则
第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。