2018年11月18日劳协二级综合评审试卷及参考答案

2018年11月18日劳协二级综合评审试卷及参考答案
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（二）在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。

（三）在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动• 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：
1.由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准。

2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
3.提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
4.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
5.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
6.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（五）劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（六）在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内；
2.在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

对于用人单位解除劳动者劳动合同，工会如认为不适当，有权提出意见，如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

五、企业职工代表大会议程？
一、报告到会人数：应到X名，因故未到X名，实到X名，符合法定人数，可以开会。

二、介绍各位领导。

三、宣布开会：
第一项：全体起立，奏《国歌》。

第二项：致开幕词，并对本次代表大会筹备情况作简单介绍。

第三项：宣布对XX公司工会召开第一次会员代表大会报告的批复。

第四项：进行大会选举：
1、通过《选举办法》。

2、举手表决通过监票人，宣布计票人。

3、介绍工会两委委员候选人基本情况。

4、按照《选举办法》进行投票选举。

由总监票人、监票人实施具体选举工作：①清点代表人数（报告）；②发放选票（报告），代表拿到选票后先不要写，主持人宣读注意事项后，再写选票。

监票人展示票箱加封，按顺序投票（放乐曲）；③清点回收选票（报告），然后计票（会场休息）继续开会；④由总监票人宣布计票结果；⑤由主持人宣布当选结果；⑥会中召开一次会议，选举、主席、副主席、经审主任。