装饰公司从业人员管理制度

第一条为规范装饰公司内部管理，提高工作效率，确保公司形象和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于装饰公司全体从业人员，包括但不限于设计师、施工人员、客服人员、市场部人员等。

第二章考勤与纪律
第三条严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第四条服装整洁，仪表端正，不得在工作时间穿着休闲、运动等非正式服装。

第五条上班期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。

第六条不得在工作时间饮酒、赌博等违反法律法规的行为。

第七条不得泄露公司内部商业机密和客户隐私。

第八条不得在工作场所吸烟、吃零食、乱扔垃圾等。

第九条严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。

第三章工作要求
第十条设计师需具备一定的设计能力和审美水平，为客户提供专业、高质量的设计方案。

第十一条施工人员需具备扎实的施工技能，确保施工质量和进度。

第十二条客服人员需具备良好的沟通能力和服务意识，为客户提供优质的服务。

第十三条市场部人员需具备一定的市场推广能力和团队协作精神，为公司拓展市场。

第四章奖惩制度
第十四条对表现优秀的员工，给予表扬、奖励和晋升机会。

第十五条对违反公司制度、工作纪律的员工，给予警告、罚款、降职或辞退等处分。

第十六条对泄露公司机密、损害公司利益的员工，依法严肃处理。

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第六章保密协议
第二十条公司与员工签订保密协议，明确双方在保密事项、保密期限等方面的权利和义务。

第二十一条员工在离职前，应将工作资料、客户信息等保密资料上交公司，不得擅自带走或泄露。

第二十二条公司对员工的保密资料负有保密义务，不得泄露给第三方。

第七章工作交接
第二十三条员工离职前，需按照公司规定进行工作交接，确保工作顺利进行。

第二十四条新员工入职后，需按照公司规定进行岗位培训，尽快熟悉工作流程。

第二十五条公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

第八章沟通与反馈
第二十六条公司建立健全沟通机制，鼓励员工提出合理化建议和意见。

第二十七条员工对工作、生活等方面的问题，可通过公司内部渠道进行反映和反馈。

第二十八条公司对员工反映的问题，应及时调查、处理，并给予回复。

第九章争议解决
第二十九条员工与公司发生争议时，应通过协商、调解等方式解决。

第三十条如协商、调解无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

第三十二条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第三十三条本制度自发布之日起施行。