公司员工离职手续办理流程图

公司员工离职手续办理流程图
公司员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理是人力资源行政工作中的一项重要任务。

下面是员工离职手续办理的流程图：
1. 员工提出离职申请：
- 员工向直接上级提出离职申请。

- 直接上级与员工进行面谈，了解离职原因和离职日期。

2. 部门经理审批：
- 直接上级将员工离职申请提交给部门经理。

- 部门经理审批离职申请，决定是否同意员工离职。

3. 人力资源部备案：
- 部门经理同意员工离职后，将离职申请提交给人力资源部。

- 人力资源部将员工离职信息进行备案。

4. 离职手续办理：
- 人力资源部通知员工办理离职手续。

- 员工前往人力资源部办理离职手续。

- 员工提交离职申请书、离职报告等相关材料。

- 人力资源部核对材料并办理相关手续，如离职手续确认、工资结算等。

5. 离职交接：
- 员工与接替者进行工作交接，将工作进展、文件资料等进行交接。

- 确保接替者了解工作情况，顺利接手员工的职责。

6. 资产归还：
- 员工归还公司资产，如员工证件、电脑、手机等。

- 人力资源部确认资产归还情况，并进行登记。

7. 离职档案整理：
- 人力资源部将员工的离职档案进行整理。

- 离职档案包括员工个人信息、离职申请、离职报告等。

8. 离职调查：
- 人力资源部可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 离职调查结果可用于改进公司管理和人力资源政策。

9. 离职手续完成：
- 完成以上所有流程后，员工的离职手续办理工作完成。

以上是员工离职手续办理的流程图，通过严格按照流程进行办理，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能为公司管理和人力资源工作提供参考和改进的依据。