药业公司培训制度

药业公司培训制度
员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障，公司遵从“以人为本”的管理理念。

公司有效实施GMP，必须结合实际情况，对于公司员工来讲，只有通过GMP基础知识的再培训，在日常工作过程才能做到有章可循、照章办事。

通过对GMP文件的学习既能完全掌握基本工作技能，又能熟悉GMP各方面的要求。

通过学习培训，能有效协助员工提高素质和业务水平，从而进一步提高工作能力。

公司有义务对每位员工进行培训，内容包括：药品管理法规、公司发展史和现状、企业文化、职业道德、企业制订的GMP相关文件、质量方针、安全生产、环境保护、职业道德等。

公司各职能部门，有义务对部门每位员工进行专业知识、实际操作技能的强化培训和考核，以进一步提升业务技能。

为提高每位员工的工作能力和效率，公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。

公司建立个人培训记录。

这些记录将作为对员工的工作业绩能力评估的一部分。

公司出资安排员工外出培训前，可与员工签订培训协议，约定服务期限等事项。

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