行政人员日常形象管理制度

第一章总则
第一条为加强行政人员队伍建设，树立良好的形象，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体行政人员。

第三条行政人员形象管理遵循以下原则：
1. 公正公平原则；
2. 效率优先原则；
3. 严格规范原则；
4. 人文关怀原则。

第二章形象规范
第四条行政人员应具备以下基本形象要求：
1. 仪容仪表：行政人员应保持整洁的仪表，穿戴整洁、得体的服装，不得穿着奇装异服、不修边幅。

2. 仪态举止：行政人员应举止大方、文明礼貌，保持良好的站姿、坐姿和走姿，不得随意插队、喧哗、吸烟等。

3. 语言表达：行政人员应使用规范、文明的普通话，不得使用粗俗、低俗、侮辱性的语言。

4. 工作态度：行政人员应认真负责、积极主动，对待工作认真细致，不得敷衍了事、推诿塞责。

5. 工作纪律：行政人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章日常行为规范
第五条行政人员日常行为规范：
1. 上下班：行政人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

上班期间，不得随意离开工作岗位。

2. 休息时间：行政人员应按规定休息，不得在工作时间进行私人活动。

3. 公共场合：行政人员应遵守公共秩序，不得在公共场所大声喧哗、吸烟、酗酒等。

4. 饮食规范：行政人员应保持良好的饮食习惯，不得在工作时间进食刺激性、不健康的食品。

5. 通讯设备：行政人员应合理使用通讯设备，不得在工作时间长时间接打电话、玩游戏等。

第四章考核与奖惩
第六条行政人员形象考核分为日常考核和年终考核。

1. 日常考核：由行政管理部门负责，每月对行政人员的形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、仪态举止、语言表达、工作态度、工作纪律等方面。

2. 年终考核：由行政管理部门组织，对行政人员的全年形象进行综合评定。

第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：形象良好，表现突出，无违纪行为。

2. 良好：形象较好，表现良好，无违纪行为。

3. 合格：形象一般，表现一般，无违纪行为。

4. 不合格：形象较差，表现较差，有违纪行为。

第八条对考核结果为优秀和良好的行政人员，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的行政人员，进行批评教育，并责令整改。

第五章附则
第九条本制度由行政管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第六章培训与教育
第十一条行政管理部门应定期组织行政人员进行形象管理培训，提高行政人员的形象意识。

第十二条行政管理部门应加强对行政人员的教育，引导行政人员树立正确的价值观和职业道德。

第十三条行政管理部门应建立形象管理档案，对行政人员的形象表现进行记录和评估。

第七章监督与反馈
第十四条行政管理部门应设立形象管理监督举报电话，接受行政人员和社会各界的监督和反馈。

第十五条对违反本制度规定的行政人员，行政管理部门应依法依规进行处理。

第十六条本制度实施过程中，如遇特殊情况，可由行政管理部门根据实际情况进行调整。

通过以上制度的实施，我们期望能够提高行政人员的整体形象，树立良好的社会形象，为推动单位工作发展贡献力量。