养生店员工劳动的合同范本
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养生店员工劳动的合同范本
合同编号:【合同编号】
雇主:【雇主名称】
雇员:【雇员名称】
签订日期:【签订日期】
一、工作内容
1. 雇员职位:养生店店员
2. 工作职责:根据雇主的安排和要求,完成养生店的各项销售、服务和维护工作。
包括但不限于为顾客提供产品咨询、推销产品,解答顾客问题,维护店内环境和卫生等。
二、工作地点和工作时间
1. 工作地点:养生店所在地址。
2. 工作时间:每周工作时间为【工作时间】小时,具体工作时间由雇主安排。
三、劳动报酬和支付方式
1. 基本工资:雇员每月的基本工资为【基本工资】元。
2. 绩效奖金:根据雇员的工作表现以及养生店的销售业绩,雇主有权决定是否发放绩效奖金,并根据具体情况确定绩效奖金的数额和支付方式。
3. 工资支付方式:工资以月结的方式进行支付,于每月【发薪日】前支付到雇员指定的银行账户。
四、劳动合同期限
1. 本合同为【合同期限】期限劳动合同,自【合同开始日期】
起生效。
合同期满后,双方如未终止合同,合同将自动延长【延长期限】,延长后的合同将具有同等法律效力。
2. 双方在服务期限届满前届时,如有终止合同的意向,应提前【提前终止期限】通知对方,否则应继续履行合同。
五、职业保险和福利待遇
1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由雇主依法参照国家和地方的规定为雇员缴纳。
2. 雇员享受带薪年假【年假天数】天,具体休假时间由雇主根据工作需要和雇员的实际情况安排。
3. 雇员享受国家法定节假日和休息日的休假,并按照劳动法规定享受带薪休息。
4. 雇员如因工作原因需要进行职业培训或进修,由雇主负责相关费用。
六、工作纪律和规定
1. 雇员应遵守养生店的工作纪律和规定,服从管理,保守商业机密。
2. 雇员应保持良好的工作态度,维护公司形象,尽力完成任务。
3. 雇员不得利用工作之便索要、接受、散布、转卖与工作无关的礼品、款待。
4. 雇员如违反规定,给公司造成经济损失或声誉受损,将承担相应的赔偿责任。
七、解除合同
1. 雇主有合理的解除劳动合同的权利,包括但不限于雇员违反合同条款、工作失职、不履行劳动合同约定的义务等情况。
2. 雇员如有解除合同的意向,应提前【提前终止期限】通知雇主,双方协商解决合同解除事宜。
八、其他事项
1. 本合同未尽事宜,由双方协商解决并以书面形式进行补充约定。
2. 本合同一式两份,雇主和雇员各执一份。
合同的复印件同样具有合同效力。
九、争议解决
1. 如发生本合同履行过程中的争议,由双方协商解决,协商不成的,提交当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
2. 在争议解决期间,本合同的履行不受影响,双方应继续履行合同义务。
雇主:【雇主签字】雇员:【雇员签字】
日期:【签约日期】日期:【签约日期】十、合同变更
1. 本合同的任何变更、补充或修改,必须经过双方协商一致,并以书面形式进行确认。
未经双方协商一致,任何单方面的变更、补充或修改均无效。
2. 合同变更涉及的内容包括但不限于职位调整、工资调整、工作地点、工作时间等。
十一、保密责任
1. 雇员在工作期间和解除劳动合同后,应对所知悉的雇主商业机密和商业信息予以保密,并禁止向第三方泄露。
商业机密包括但不限于客户信息、商业计划、产品设计、销售策略等。
2. 雇员应对养生店的内部资料和文件保密,不得擅自复制、传播或用于个人或其他商业目的。
十二、不可抗力
1. 如因不可抗力因素(如自然灾害、战争、罢工等)导致合同无法履行,双方不承担违约责任。
2. 受不可抗力影响,导致合同无法继续履行的,双方应及时通知对方,并在合理的范围内协商解决办法。
十三、法律适用和管辖
1. 合同的解释和执行适用中华人民共和国的法律,不涉及的法律适用的地方依据通用国际商事惯例处理。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议,如经协商不能解决,应提交争议解决地的人民法院管辖。
雇主:【雇主签字】雇员:【雇员签字】
日期:【签约日期】日期:【签约日期】。