专家点拨怎样才能做出好简历冲过面试关

专家点拨怎样才能做出好简历冲过面试关
1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，
是一封信简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。

简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历
的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为一般而言工具。

英文简历显然要比
一般的简历更具竞争优势。

”
2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体政府机构和岗位。

比如在求职信的开头岗位表明
想应聘与所学专业吻合的财务助理就，希望得到面试机会，这样人力
资源部门就会一目了然。

倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会
怎么挑选的。

但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人
事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很
好的需要考虑”。

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语符合要求也是一份合格个
人简历所必需的。

比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，实习有的学
生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。

而人事部门都相符，一个实习生是不太可能独立承担公司的投资
项目的，这里用“参与”一类的词语当更合适。

●关于形式
1、页数：一两页就可以章琦介绍，人事部门更喜欢圆熟的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学员的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花的时间才能找到需要信息，效果反而不好。

一般
而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求
职目标意向明确的求职信是比较基本的。

2、版式：要有后现代主义意识就像照片的构图一样，简历也有内
部信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的。

刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的
版式可以给人留下深刻的印像。

不过开本无需刻意。

”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何也有讲究。

有份简历的
封面精美，内页投资理财照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、
“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。

刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的报名者个性首先要
与应征者的个性、求职的工作风格相吻合。

“他学的是思想政治专业
领域，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面
设计类岗位”。

三个下面是其中几个值得关注的细节问题：
1、适应“无礼”问题在面试投资过程中，面试老师往往会直奔意象，因此大家要有迅速进入状态的能力。

刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中你的话，制定一些很随机的问题，让你防不胜防。

对此，大家非得有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单
位在挑选我，我也在挑选单位。

”
2、回答要重点突出遇到刁钻的难点，一些面试者会无效率地随着
话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。

刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答
的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客为主”在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生
一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。

专
家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要这个同样可以
展现自己的机会。

有学生向笔试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个率直的提问，
将自己的职业发展放在首名的员工，当然会受到用人单位的或许欢迎。

（李征）来源：新闻晚报。