浅谈如何加强企业廉政文化建设

企业廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识，行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。

企业廉政文化建设是企业廉政工作从文化层面的深化、延伸，是企业文化建设中不可或缺的部分，是一项系统工程，一项必须长期坚持的基础性工作，在企业发展过程中发挥着重要作用。

下面，笔者就企业廉政文化建设的重点及做法谈一下自己的认识与体会。

一、加强观念文化建设，实现廉政理念“内化于心”
廉政文化活动作用于人，主要是从思想、价值上对廉政文化产生认同，引起共鸣。

具有思想性、艺术性的廉政文化活动能增强廉政文化渗透力，触及党员干部内心灵魂，引导党员干部强化纪律意识和法制观念，引导党员干部树立“心灵纯洁、行为廉洁、维护企业、保护自己”的理念。

（一）坚持防微杜渐廉政理念
廉政文化建设要从尊重人、爱护人、关心人出发，做到以德服人、以理服人、以情动人，切实提高全体员工的思想道德水平。

对不同的违法违纪人员，要采取不同的工作方法，要注意挽救那些因一时糊涂犯了错误的人，不要一棍子把他们打死，要为他们创造提高认识，改正错误的机会和条件。

（二）坚持用优秀的传统文化教育党员干部
博大精深的中华文化本身就是一座丰富的廉政文化资源宝库。

我们要充分挖掘优秀历史文化精华，借鉴和吸收优秀廉洁文化成果，密切结合企业实际，不断丰富廉政文化内涵。

如“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本思想；“君子之行，静以修身，俭以养德”的廉政思想；“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的立志思想；“公生明、廉生威”的道德自律思想等等。

（三）坚持廉政文化意识培养
将廉政知识灵活融入道德讲堂、法律法规教育年、领导干部作风建设等各项活动之中，通过不断加强廉政道德教育，增强广大党员干部抵御拜金主义、享乐主义和官僚主义等思想文化侵蚀的能力，自觉树立以为民务实清廉为核心的廉政文化价值观。

四是坚持以文化为引领、为载体，积极倡导鲜明而正确的价值取向。

廉政文化一定要深入人心，深得民意。

要注意文化的特性，选择好载体，通过广大干部职工喜闻乐见的文化活动来推进，树模范、抓典型，在企业内部形成“风清气正”的良好风气，激励员工踏实工作，营造有利于反腐倡廉的氛围和环境，形成具有企业特色的廉政文化体系。

二、加强制度文化建设，实现廉政理念“固化于制”
企业廉政文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成用制度管权、用制度管事，用制度管人的长效机制。

（一）同规划同部署
要把企业廉政文化建设纳入企业党建工作和文化建设总体规划中，与企业发展和党的建设工作一起部署，一起检查，一起落实、一起考核。

按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制要求，分解落实责任，把软指标转化为硬任务，把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，密切配合，共同构筑廉洁文化建设的大格局。

（二）用制度规范行为
要不断深化党风廉政责任制度、反腐倡廉各项制度、廉洁从业制度、干部人事制度、行政审批制度、三重一大问题集体研究制度、职工民主监督制度、纪检监察审计制度、重大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度等方面的改革。

做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业干部职工的从业行为，在企业中创造出一个干部职工“不想违规办事、不能违规办事、不敢违规办事、不必违规办事”的工作氛围，有效促进企业生产经营的和谐有序进行。

（三）突出重点专项治理
要把开展廉洁风险管理作为廉政文化建设的重点，突出抓好重要部门和关键岗位的管理，建章立制，堵住漏洞，严防腐败，全面开展效能监察。

三、加强形象文化建设，实现廉政理念“外化于形”
廉政文化活动是廉政文化建设的重要载体和实践途径，企业要充分搭建宣传教育平台，把廉政文化建设置于各类培训、活动计划之中，大力传播廉政文化，丰富廉政文化建设方式方法，营造风清气正的良好环境。

（一）环境熏陶法
结合企业文化宣传，在车间、办公楼走廊等地，悬挂、张贴廉政标语、廉政理念和格言警句；充分运用企业报、内部局域网、宣传橱窗、文化活动中心等宣传阵地，大力宣传廉政知识，传播廉政文化，使廉政文化建设有形、有声、有色，不断增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识。

比如在企业内部局域网设置廉政文化专栏，宣传有关廉政的规章制度、节假日廉洁规定、廉政警句、廉洁网络视频片等；在网站设立政策法规、廉洁动态、廉政典型，案例警示等栏目，刊登廉政文章，交流廉政体会，介绍廉政经验，宣传廉政事迹。

（下转第18页）
浅谈如何加强企业廉政文化建设
冯敏 贵州省六枝工矿（集团）物业管理分公司
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）5-016-02
了巨大影响力，但从本质上将，央视《大国工匠》塑造的工匠形象，从全国知名企业厚积薄发的结果，每一名工匠都能代表一个产业的高技术水平。

然而在这场跟风报道过程中，多数企业并没有挖据出具有足够说服力的优秀工匠，而是千篇一律地介绍普通员工，缺乏技能基础和深入人心的幕后故事，品牌包装难以实现良好的传播效果。

出现这种人才挖掘力度的困境，也与人才储备总量和技能提升不足有关，尤其是制造业的发展，离不开科技发展和游戏工匠，在很多依靠收工操作的领域，对技术精益求精，不断挑战技术极限的工匠，才能真正体现出“工匠精神”的内涵。

三、善用新媒体宣传企业文化
工匠自古以来就是我国技术创新的主体，在我国历史上工匠地位的高低，直接影响着技术创新成就的兴衰。

青岛建设“三中心一基地”的规划，对工匠精神提出了更迫切的需求。

弘扬“工匠精神”，不仅需要政府层面的推动，更对企业的人才培养、品牌推广提出了更新更高的要求。

“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，思想政治建设和对外的品牌建设，都离不开广泛而深刻的宣传工作，各级党组织十分重视，这也是企业生产经营整体上的重要环节，也是国内知名企业走向世界的品牌之道。

企业的党建与外宣工作，必须要紧扣时代精神的主旋律，这是基层党建工作蓬勃发展的要求，也是企业经营生产不断迈向新台阶的需求。

同台竞争中，扬长避短也是外宣的重要手段，以中国高铁的发展为例，中国高铁在改善民生、战略发展方面举足轻重，主旋律就是中国高铁事业的自主品牌发展，随之而崛起的是中国相关企业研发、生产人员的素质提升。

这些主旋律的信息是党建和对外宣传的重要素材，脱离了这些核心，也会让报道黯然失色。

新媒体的崛起，为企业品牌宣传工作提供了更多可能性，尤其是一些自媒体平台的出现，让官方发布信息有了更大权威性，也是更好展示企业各项工作的平台，不仅速度快、容量大，还能根据行业特点不断调整方向和内容，具有很大的自主性、灵活性。

善用新媒体，就不能把企业的自媒体平台当成大杂烩，要用严格的取舍标准，提高自媒体平台稿件的专业性和严肃性，须紧抓外宣与党建工作相融合的核心思路。

另一方面，企业要对外宣工作有深刻的理解，精准判断形势和媒体特点，将最有价值的信息传递出去，提升企业的品牌转化能力，获得良好的党建成绩和外宣效果。

四、结语
综上所述，在新媒体环境下弘扬工匠精神，是产业的要求，是时代的要求，也是地方经济发展和企业腾飞的内涵要求。

在信息化发达的今天，依靠行政手段推广先模人物已经不符合传播规律，因此，研究探索工匠精神舆论宣传的新思路，深度融合企业宣传、工匠精神、新媒体，将三者打造成为一条互通的产业链，才能实现企业文化的蓬勃发展。

参考文献:
[1] 周建亮.传媒融合中营销“变现”的探索研究[J].新媒体研究,2017,3(12):73-74.
[2] 陈勇.报纸新媒体矩阵产品化运营研究[J].中国报业,2017(11):56-57.
（上接第16页）
（二）主题教育法
要结合不同时期的形势政策和工作重点，明确主题教育。

重点抓好管人、管财、管物人员的廉政教育。

运用干部职工喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的载体和形式，组织开展主题鲜明、生动活泼的群众性廉政文化活动，大力推动廉政文化班子、进班组、进岗位、进家庭等活动。

利用各项大会召开期间组织中层以上党员干部参观反腐倡廉成果展览和到红色、黑色教育基地接受教育，让活生生的事例使党员干部从中感受到思想与灵魂的震撼。

做到寓廉政文化于各项活动之中，努力构建廉政宣教工作大格局。

（三）榜样示范法
以荣辱观教育为重点，坚持正面教育和反面警示相结合，用发生在身边的典型案例为教材，深入开展警示教育，做到以案为鉴，警钟长鸣。

在企业范围内培养和选树一批叫得响、立得住、学得了的廉洁勤政先进典型，在职工中有良好口碑的先进个人和集体，并通过内部刊物、报纸、网络、宣传橱窗等各种宣传阵地进行大力宣传，引导广大党员干部向先进模范人物看齐，增强用先进典型激励自己、对照自己、要求自己的自觉性，在企业内部营造出“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

（四）诫勉谈话法
按照干部管理权限和一级管一级的要求，上级党政组织负责人应定期找下级党政组织负责人谈话，了解其思想工作生活情况，开展有针对性地整治和纠正活动，尤其发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，一定要及时找其谈话，指出其存在的问题及其危险性，使其及早回到正确的人生轨道上来，且不可听之忍之，或视而不见，最终酿成大错，使组织和个人都受到严重损失。

（五）监督检查法
在企业的改革发展中，加强廉政建设、发挥监督作用是保障企业国有资产保值、增值的客观要求。

要着重加强对企业生产经营活动中重点环节和岗位的监督管理，把群众监督、组织监督与职能部门监督结合起来，充分发挥职工群众对权力运行实行有效地监督，形成一定的监督氛围。

要加强信访举报工作。

拓宽、畅通信访举报渠道，对职工群众反映的问题要及时核查、落实，对核查属实的及时处理，并将处理情况及时反馈给举报人。

同时提倡和鼓励实名举报，保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好环境。

要建立完备的监督制约体系，强化领导干部廉洁勤政的监督检查机制。

通过领导班子民主生活会、廉洁勤政谈话、重要情况通报和报告、述职述廉评议、党风廉政考核等渠道，对领导干部的行为实施监督检查，使他们正确行使手中的权力。

四、结语
企业要发展，廉政是关键。

实践证明，廉政文化，一旦形成和固化，其所表现出来的道德约束力，往往比正式制度更有力度，更具有持久性、稳定性和连续性。

这就需要我们不断从工作中积累经验，总结方法，经过长期的培育和提炼，反复的强化和提升，构筑起一个系统的、符合企业发展规律的廉政文化体系，充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用和实践作用，推动企业持续、健康、快速地发展。