简历评分标准

简历评分标准
附件三：
简历评分标准详细说明
第一部分:外观设计(10分)
(一)纸张格式(2分):使用优质标准纸张,保证一种专业化的设计.简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米.
(二)版面设计(3分):精美的版面可以使用不同的文字、字形、符号、字号，即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读.
(三)篇幅(3分):一页为宜,不超过两页.每个小段落不超过6行.注意简明切题.
(四)装订(2分):如果简历超过两页,一定不要用订书器订装.
第二部分:简历内容(特别注意:真实性)(60分)
(一)个人基本信息(10分):包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址(含有邮政编码)、联系方式(电话号码含区号,要保证大多数情况下能及时联络到本人),照片等信息.
(二)求职意向(5分):
1.应聘简历一定要写明求职意向.书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致.如:计算机软件开发工程师,网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;
行政主管或办公室文员等等.
2.填写求职意向切忌空泛
3.整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写.与求职意向无关的素材(知识技能,兴趣爱好,培训内容等)尽量省略.
(三)教育背景(30分):
(1)学历(8分):按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程.
(2)成绩(12分):在校期间成绩的体现.班级排名,专业排名,平均分.
(3)外语水平(4分):掌握外语语种程度.如:英语、日语、韩语等.是否
取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩,如没有成绩,描述学时或修完的教材以说明知识掌握范
围
(4)计算机水平(4分):强调突出你的"电脑技能"技能,包括
你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书.
(5)其他(2分):是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程.
(四)工作经历(7分):
(1)曾任职务(1分):是否在校内担任学生干部,参与或组织
过什么活动.
(2)社团活动(1分):参加学校社团活动.体现领导能力,协调能力,团队精神,创新能力,解决困难的能力.
(3)义工活动(1分):参加义工志愿者活动.你义务做的工作
更能说明你是什么样的人,而不仅仅说明了你做了什么样的工作!若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度,说明你的性格或社会责任感,或在某种程度上增强了你的下一个工作资历,毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作. (4)培训(1分):是否参加过培训和应聘岗位有直接或间接的联系.
(5)业绩总结(1分):对以前的工作,用最短的话概括更多的
内容.
(6)获奖情况(1分):曾获得的校内外奖励.
(7)其他经历(1分):与招聘岗位有关的社会实践经历.
(五)其他(8分):
(1)兴趣爱好(4分):介绍兴趣,爱好只需列出主要兴趣爱好
即可.爱好广泛,就等于什么都不专,不精.从兴趣爱好中也
可发现应聘者的价值观,志向和个性特征等很多信息,有时
可以从中发现该应聘者的职务适应性.如:好运动者,性格外向且单纯;爱下棋者,思维周密而好强;经常旅游者,见识开
阔而豪爽;喜欢读书者,志向专注且宏大.泛泛地罗列很多兴趣爱好,不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一
些
(2)自我评价(4分):建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应.要注意的是,这里的
每个概括(结论),最好可在简历中找到依据(必要时可增加
简历内容项目),而不是干巴巴地使用概括词,形容词,这会
使人感觉有点自吹自擂.
(2)自我评价(4分):建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括.
并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应.要注意的是,这里的每个概
括(结论),最好可在简历中找到依据(必要时可增加简历内
容项目),而不是干巴巴地使用概
括词,形容词,这会使人感觉有点自吹自擂.
第三部分:简历用语(20分)
(一)文字(5分):错字一个扣1分,明显的语法错误扣2分,
以及标点符号误用扣1分,满分5分,扣分超出5分的,扣满为止.
(二)措辞(3分):写作时得注意,简单句比复杂的句子更有效,短单词比长单词更有力.少使用抽象词语,多用动词词组或
短句.如:xx年x月-x月完成x软件测试,或组织策划x人参加的x 活动,使用x工具完成x模块测试或开发,或在x范围内完成x项目调研,用户反馈等.
(三)文风(5分):文风要平实,沉稳,严肃,以叙述,说明为主,动辄引经据典,抒情议论是不可取的.描述尽量避免"熟练
掌握,精通"之类的模糊用语,要注意专业成绩,成就等方面
数据的严肃性和精确性.
(四)语气(1分):要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌.
(五)礼仪(4分):
1.称呼要得体(1分):称呼要准确,要有礼貌.
2.问候要真诚(1分):抬头之后的应酬语(承启语)起开场白
的作用.无论是经常通信的还是素昧平生的,信的开头应有
问候语.向对方问候一声,是必不可少的礼仪.问候语可长可短,即使短到"您好"两字,也体现出写信人的一片真诚,而不是"应景文章".问候要切合双方关系,交浅不宜言深,以简捷,自然为宜.
3.祝颂要热诚(1分):正文后的问候祝颂语虽然只几个字,但表示写信人对收信人的祝愿、钦敬,也有不可忽视的礼仪作用.
4.称呼用尊称(1分):信皮(封文)的主要内容除要清楚,准确地写明收信人地址及邮政编码,收信人姓名,发信人地址及
姓名以外,还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词.
(六)外文的使用(2分):外文要特别注意不要出现拼写和语
法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的
第四部分:突出重点(10分)
(一),内容吸引读者(5分):有重点的从业经历,教育背景,成就和技能去吸引读者.
(二),技能关联职位(5分):是否突出反映你的与申请职位有关的技能.
第五部分:附加意见
如发现简历中任何部分有伪造虚报获奖经历,专业成绩和教育培训社会经历的,一律不得进入比赛,已经进入评比环节的,取消参加评比资格.。