职场转正管理制度模板

第一条为规范公司员工的转正程序，确保转正考核的公平、公正、公开，提高员
工工作积极性和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在试用期内的新员工。

第二章转正条件
第三条员工转正需满足以下条件：
1. 试用期满：试用期原则上为1-6个月，具体根据岗位需求确定。

2. 工作表现：工作表现优秀，符合岗位要求，无重大工作失误。

3. 考核成绩：通过试用期考核，考核成绩达到公司规定的标准。

4. 规章制度遵守：遵守公司各项规章制度，无违纪违规行为。

5. 团队协作：具有良好的团队协作精神，能与其他员工融洽相处。

第三章转正程序
第四条试用期员工在试用期届满前10个工作日向部门主管提出转正申请。

第五条部门主管对员工的试用期表现进行评估，并提出是否同意转正的建议。

第六条人力资源部根据部门主管的建议，组织转正考核，包括但不限于以下内容：
1. 工作业绩：考核员工在试用期内的工作成果，包括完成的工作量、质量等。

2. 技能考核：考核员工所掌握的岗位技能和专业知识。

3. 综合素质：考核员工的沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

第七条考核结束后，人力资源部将考核结果反馈给部门主管，部门主管将考核结
果通知员工。

第八条员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的3个工作日内向人
力资源部提出申诉。

第九条人力资源部根据申诉情况，组织复查，并给出最终考核结果。

第十条人力资源部根据考核结果，对符合条件的员工办理转正手续。

第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章奖惩
第十三条对在试用期内表现优秀、符合转正条件的员工，公司将予以转正，并给予相应的奖励。

第十四条对在试用期内表现不佳、不符合转正条件的员工，公司将延长试用期或不予转正，并视情况给予相应的惩罚。

第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

通过以上制度模板，公司可以更加规范地管理员工的转正流程，确保转正工作的公平、公正，同时也有利于激励员工，提高工作效率。