部门人员借调管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司内部人员管理，规范部门人员借调工作，提高工作效率，保障公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益。

第二章借调条件与程序
第四条借调条件：
1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求；
2. 借调岗位应符合公司业务发展需要，借调时间原则上不超过一年；
3. 借调人员应征得本人同意，并签订借调协议；
4. 借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责。

第五条借调程序：
1. 需要借调的部门填写《部门人员借调申请表》，经部门负责人审核同意后，报人力资源部；
2. 人力资源部对申请进行审核，必要时组织面试；
3. 经公司领导审批同意后，签订借调协议；
4. 借调人员按照协议约定的时间到借调部门报到。

第三章借调期间管理
第六条借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责，借调部门应提供必要的办公条件和工作环境。

第七条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。

第八条借调期间，借调人员如需变更岗位，需经双方部门负责人同意，并报人力资源部备案。

第四章借调终止与解除
第九条借调期限到期，借调人员应按照原部门安排返回原岗位或另行安排。

第十条有以下情形之一的，可提前终止或解除借调协议：
1. 借调人员因个人原因提出解除借调协议的；
2. 借调人员因健康原因无法继续工作的；
3. 借调人员违反公司规章制度，经教育无效的；
4. 公司业务调整，借调岗位不再需要的；
5. 借调期间发生重大安全事故，借调人员有责任的。

第十一条借调协议终止或解除后，借调人员的人事关系、工资待遇等恢复原部门
管理。

第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章监督与考核
第十四条公司设立专门的监督机构，对借调工作进行监督，确保借调制度的落实。

第十五条借调人员的工作表现将纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的
重要依据。

第十六条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，情节严重的，将追究
相关责任人的法律责任。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。