网络小说兼职打字员

网络小说兼职打字员
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一个网络文学老作者兼兼职编辑对新人说的一些话
常常听一些新人不自信地问一些问题，狼兄我作为一个老作者，把我这的经验略微总结一二吧，
1、新人常常问我，我文笔不行怎么办啊！其实你走入了一个误区。

其实新人，特别是年轻人，说句实话，没有多少文笔特别好的，举例说，就说大神番茄吧，你觉得他文笔好吗？显然不好，但为什么人家能红，一个是故事情节问题，另一个就是更新快的问题，据说番茄当年第一本书的日更数量一度保持万字以上。

当然也有靠文笔好取胜的，但那在大神人物中是少数，在小神人物中更是少数。

大部分人成神的秘诀，一就是曲折离奇
而又不失合理的故事，二就是更新快。

文笔好的多半都是年纪较大，有一定练笔的人，但年轻人与其有那时候练笔，不如花在更新上，也许成神的更快。

不客气地说，网络文学说它是文学都糟蹋了文学这两个字，网络文学很多人说它不是文学。

这话我也赞同，你就把自己想成街上说书的，就是拿故事吸引人，那些老百姓又不是专业人士，哪个有闲心听你舞文弄墨？不过是闲暇之余，听你说个书，逗个乐罢了。

至于文笔，那是大神小资玩的情调，咱没拿闲心玩，咱要靠这个换吃饭钱。

弄清楚你的位置，你就知道现在该怎么做。

2，新人又问我，我的书如何在起点茫茫书海中，在几百甚至上千本竞争者中脱颖而出？
我常常看到新人在群里打广告要票，要
点击啥的，我想说，你真的认为这个很重要吗？
编辑不是傻子，想要推荐，淘宝网上多的是，几毛钱一票，花个几百块，刷到你不想刷为止，我想问一下，你都能知道的事情？你觉得编辑作为一个专业人士会不知道？
拉票什么的，都是最浪费时间的办法，我不建议新人这样做，有那时间拉票，不如多更几章。

那么你如何在茫茫书海中出头。

还是那两句话，更新第一，故事第二。

不知你发现了没有，虽然起点的书浩如烟海，但实际上，字数越多的书就急剧减少，有人做过统计，现在起点保守估计真正象个样子的书，是上百万本，但
写到三万字以上的只有五十万本左右，写到五万字以上的，只有八万本左右罢了，写到二十万字以上的，顶多一万本。

这也就是说，很多人抱着兴趣而来，实际上很快厌倦了写书的枯燥和无味，本来一个好故事硬是被太监了。

我所在的组，有时编辑看着明明一个好故事情节，已经跟进注意了，突然不写了，觉得很可惜。

但可惜归可惜，这种人，编辑肯定不会再
看好他，而且就算下回他写的再好，编辑也不会轻易签他
原因很简单，签了就要给推荐，但几万字你都坚持不了，日后，太监的可能性很大。

起点是商人，给你推荐，要算上这笔帐，我好好的给你推荐，你写着写着突然太
监了，你让读者，让起点怎么想？
所以我说这种人，写的再好，起点也不会轻易跟他签约的。

所以说。

提笔容易，坚持难。

但我要问你，想成功吗？
想成功，就不能怕枯燥。

既然自古华山一条道，那么能最后登上顶峰的人，只有坚持到底的人。

所谓的大神，个个都写得比你好吗？错了！他们当初是个新人的时候，写的也许比你还烂，关键在于他们能坚持。

记得某神是新人的时候，废了上百万字的小说。

所以，从今天起，记得写了就不要轻易放弃。

要保持稳定的更新，要耐得住寂寞，更重要的是，要有存稿。

不能想一章发一章，否则一旦断更，会造成很不好的影响。

新人的其实大都是差不多的。

新人区书写的好的都是大神的马甲，
能坚持的人，编辑会给你一个印象分。

有时这一点印象分，就能决定你的胜败。

3，起点不重视新人怎么办啊！
常常听到有新人问，起点就是不重视我们新人咋办啊！我们新人好难出头啊！
其实我想说，你错了，没有网文站不重视新人的。

编辑最懂得，大神都是从新人走来的。

所谓神，其实也是人。

总有精力不济，总有江郎才尽。

网站必须有自己的培养人才的计划。

如果不重视新人，起点何必雇佣那么多审稿员？反正手中大神多的是，何必花钱雇审稿员审那些新人小学生作文一样的书？
因为起点深知，锦上添花不如雪中送炭。

如果你跟大神A签，也许他会不屑一顾。

但如果你跟新人A签，新人会感激不已。

等到新人在编辑的指导下成了神，自然会习惯性地跟编辑有很好的关系，起点也就又冲到了新鲜血液。

这就是起点保持网文界长盛不衰的根本原因，也就是说，给新人一个相对公平的机会。

所以，不用在意那些谣言，还是一句话，
更新要快，要稳定，故事要新奇。

自有编辑找你。

我认为，新人传书，要有存稿，然后把存稿发上去，不用管你的书有没有人看，因为新人区只有编辑会看你的书，每天至少要两更。

4，我是否该向论坛或者其他新人求教？
这里我想告诉新人的是，还是那句话--码字，少跟那帮人往来。

为什么？道理很简
单，有那么一些人，他们混迹在起点论坛，或者QQ群，或者其他地方
他们散布不好的言论，以打击新人为乐，因为他们失败了，或者嫌累自动太监了。

但他们不甘心自己失败，他们希望别人
也失败，别人也太监。

以满足他们心中卑鄙的自尊。

这种人，人数还不少。

那么谁会跟你一个战壕，谁会跟你一个立场？
编辑会跟你一个立场。

因为编辑跟你有共同利益关系。

当你A签之后，编辑会给予你指导，这是非常珍贵的机会，俗话说内行看门道，外行看热闹。

你的书有什么不足之处，编辑比谁都能一眼看得出来。

所以，A签，尽管不挣钱，也会给你将来的发展带来大好处。

网络管理员职位说明书范本
职位名称职系网络管理员职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人
薪金标准职位概要:
协助网络管理工程师完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。

工作内容: %维护公司计算机硬件；%搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；%与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；%安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；%解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；%在公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务；%维护数据中心，对系统数据进行备份；%协助网站相关应用软件的开发。

任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，
本科以上学历。

经验:
◆2 年以上从事系统操作工作经验。

技能技巧: ◆熟悉Windows NT/2000 相关网络的运行环境及PC 机硬件维护；◆精通局域网的维护及网络安全；◆熟悉ADSL 技术原理，熟练使用ADSL 路由设备，精通ADSL 共享技术；◆熟悉WLAN 技术，有WLAN 配置、调试经验；◆具有独立分析和处理网络故障能力；◆有良好的专业英语读写水平。

态度:
◆工作主动性强，耐心细致，有责任心；
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工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
网络管理员职位说明书
职位说明书
版本号：版本号：职位名称：网络管理员职位名称：网络管理员管理所属部门：人事行政部所属部门：人事行政部职位编号：职位编号：职位类别：技术类职位类别：技术类制定者：制定者：审批者：审批者：审核者审核者：生效日期：生效日期：
职位的概要描述：职位的概要描述负责公司计算机网络的建设、维护与优化及计算机设备的维修、维护，公司信息化提供服务与支持。

负责公司计算机网络的建设、维护与优化及计算机设备的维修、维护，为公司信息化提供服务与支持。

公司计算机网络的建设与优化及计算机设备的维修信息化提供服务与支持职位关系：职位关系：直属上司人事行政部经理人事行政部经
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任职要求：任职要求：1、素质要求：填写该职位应具备的五项关键性基本素质；2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。

素质要求：1、素质要求：素质名称要求程度四级三级二级一级2、学历、专业、经历和技能要求：学历、专业、经历和技能要求：学历任职要求专业专业经历专业经历知识+ 知识+技能1) 熟悉现代企业运作流程、模式及特点2) 熟悉常用办公软件的性能3)
良好的网络安全知识4) 熟悉信息收集的方法与工具5) 扎实的电脑基础知识6) 掌握网络监控方法与工具大专计算机及相关专业三年以上网络管理、计算机维修工作经验7) 熟悉网络数据流量检查方法与手段8) 熟悉局域网结构与性能9) 具备网络常见故障处理的实务能力10) 熟悉电脑结构与性能11) 较好的电脑维护、维修实力能力12) 熟悉计算机常用备品备件性能13) 具备计算机常见故障处理的实务能力14) 熟悉ERP 运行模式与结构其它√ √ √ √ √ 服务意识主动性责任意识学习能力团队合作
工作领域：代表最重要。

工作领域：请描述该职位4∽8 项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从开始，工作职责及目的：工作职责及目的：
描述每一项工作领域的主要职责及其目的。

工作权限：、组织执行(审核)、决策(批准) 工作权限：该职位在每一项
工作中的业务权限范围，分三层次填写：执行工作性质：工作性质：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。

工作依据：工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。

重要性1) 进行公司局域网的优化与维护，确保网络正常。

2) 实施公司网络的整体设计，保证安全、高效。

3) 制订、实施网络安全与防护方案，保证网络的安全性。

4) 监测网络使用状况，合理利用资源。

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1 网络管理6) 提出公司网站的策划与设计方案，树立良好的企业形象。

7) 依据实际需要，定期更新网站信息，及时发布相关信息。

8) 进行网络故障的处理，确保及时有效。

9) 监控员工网络工作记录，规范使用网络。

10) 设置与更新网络使用权限，满足工作需要。

11) 定期进行网络安全性检查，维护公司经营
机密。

12) 维护公司REP 系统，确保系统运行正常。

13) 实施ERP 管理权限的授权操作，确保使用权限符合公司要求。

2 ERP 维护14) 进行ERP 数据库的备份，实现数据保存完整。

15) 实施ERP 功能性操作维护，确保功能实现。

16) 进行服务器的优化与维护，确保正常。

业务权限工作领域工作职责及目的执行组织执行拟制）审核）(拟制）(审核）决策批准) (批准) 工作频率日常周期随机工作依据√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
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17) 参与计算机设备的选型与配置，确保合理、适用。

18) 提出计算机备品备件购置申请，满足业务需要。

19) 验收所采购的计算机相关设备及备品备件，满足功能与适用要求。

20) 安装各类常用办公软件，为各职位人员提供支持与服务。

21) 提出计算机设备的报废与购置申请，符合实际工作需要。

22) 进行计算机各类软件的升级，确保正常。

3 计算机维护23) 处理各类电脑故障，确保办公正常。

24) 维修、维护公司计算机设备，确保正常使用。

25) 优化与维护常用办公软件，为各部门提供技术支持与保障。

26) 办理计算机设备的调配手续，确保资源效益。

27) 建立计算机管理台帐，确保使用规范。

28) 定期进行计算机资产点盘，实现帐、卡、物一致。

29) 建立、维护电脑档案，规范电脑管理。

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