人力资源管理师资格认证培训协议(2024版)一

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
人力资源管理师资格认证培训协议（2024
版）一
本合同目录一览
1. 协议概述
1.1 培训内容
1.2 培训时间
1.3 培训地点
1.4 培训师资质
1.5 培训费用
1.6 付款方式
1.7 退费政策
1.8 合同期限
2. 双方权利和义务
2.1 培训机构的权利和义务
2.2 学员的权利和义务
2.3 知识产权保护
2.4 保密条款
3. 培训效果保障
3.1 培训机构的责任
3.2 学员的责任
3.3 培训质量监控
3.4 培训成果评估
4. 证书获取
4.1 考试安排
4.2 考试合格标准
4.3 证书发放
4.4 证书效力
5. 争议解决
5.1 协商解决
5.2 调解解决
5.3 仲裁解决
5.4 法律途径
6. 解除和终止合同
6.1 合同解除条件
6.2 合同终止条件
6.3 解除和终止后的处理
7. 一般条款
7.1 适用法律
7.2 合同生效
7.3 合同修改
7.4 合同转让
7.5 附件
8. 培训机构信息
8.1 名称
8.2 地址
8.3 联系方式
9. 学员信息
9.1 姓名
9.2 联系方式
9.3 证件号码
10. 付款凭证
10.1 发票
10.2 收据
11. 培训课程安排11.1 课程内容
11.2 课程时间表
12. 培训师资介绍12.1 教师名单
12.2 教师资质证明
13. 附加服务
13.1 服务内容
13.2 服务时间
13.3 服务费用
14. 其他约定
14.1 双方的其他约定14.2 补充条款
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1 培训内容
本协议所涉及的培训内容为人力资源管理师资格认证培训，包括但不限于人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的理论和实践技能。

1.2 培训时间
培训时间为2024年4月1日至2024年6月30日，共计2个月。

具体上课时间安排详见附件。

1.3 培训地点
培训地点为市区路号，培训机构指定的教室。

1.4 培训师资质
培训机构将根据国家相关法律法规和行业标准，聘请具有丰富教学经验和专业背景的培训师进行授课。

1.5 培训费用
培训费用为人民币元整（￥），包括但不限于培训课程、教材费、考试费用等。

1.6 付款方式
（1）通过银行转账方式支付；
（2）通过、支付方式支付；
（3）现金支付。

1.7 退费政策
（1）在培训开始前，学员提出退费申请的，培训机构扣除报名费后，退还剩余款项；
（2）培训已经开始，学员提出退费申请的，培训机构不予退还任何费用。

1.8 合同期限
本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

第二条双方权利和义务
2.1 培训机构的权利和义务
（1）按照约定提供培训课程及相关服务；
（2）保证培训师的资质和教学质量；
（3）为学员提供培训所需的教材和学习资料；
（4）在学员通过考试后，协助学员获取人力资源管理师资格证书；
（5）按照约定退还学员退费款项。

2.2 学员的权利和义务
（1）按照约定支付培训费用；
（2）参加培训课程，遵守培训机构的规定和要求；
（3）诚实守信，不得抄袭、剽窃他人的培训成果；
（4）不得转让、转借培训资料和证书；
（5）在合同期限内，不得以相同理由重复报名参加同一级别的人力资源管理师资格认证培训。

2.3 知识产权保护
培训机构对培训课程、教材、讲义等知识产权享有法律保护，未经培训机构许可，学员不得复制、传播、泄露培训资料。

2.4 保密条款
学员应当对在培训过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经培训机构同意，不得向第三方披露。

第三条培训效果保障
3.1 培训机构的责任
3.2 学员的责任
学员应当认真参加培训课程，积极完成培训作业和项目，主动与培训师沟通，提高自身的培训效果。

3.3 培训质量监控
培训机构将定期对培训质量进行监控和评估，根据评估结果对培训课程和教学方法进行调整和改进。

3.4 培训成果评估
培训机构将根据学员的考试成绩、培训作业完成情况等，对学员的培训成果进行评估。

第四条证书获取
4.1 考试安排
学员在培训结束后，将参加由培训机构组织的人力资源管理师资格认证考试。

4.2 考试合格标准
4.3 证书发放
学员在考试合格后，培训机构将为其申请人力资源管理师资格证书，并在证书发放后通知学员领取。

4.4 证书效力
人力资源管理师资格证书由相关政府部门颁发，具有较高的权威性和认可度，可在求职、晋升等方面发挥积极作用。

第五条争议解决
5.1 协商解决
双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。

5.2 调解解决
如协商不成，任何一方均可向培训机构所在地的消费者协会或行业协会申请调解。

5.3 仲裁解决
如调解不成，双方同意将争议提交至培训机构所在地的仲裁委员会进行仲裁。

5.4 法律途径
如仲裁不成，任何一方均有权向培训机构所在地的人民法院提起诉讼。

第六条解除和终止合同
6.1 合同解除条件
（1）双方协商一致解除本合同；
（2）学员因故不能参加培训，向培训机构提出解除合同的申请，并经培训机构同意；
（3）培训机构因故不能提供培训服务，向
第八条培训机构信息
8.1 名称
培训机构名称为：人力资源管理师培训中心。

8.2 地址
培训机构地址为：市区路号。

8.3 联系方式
第九条学员信息
9.1 姓名
学员姓名为：X。

9.2 联系方式
9.3 证件号码
学员有效身份证件号码：X。

第十条付款凭证
10.1 发票
培训机构在收到学员付款后，向学员出具正规发票。

10.2 收据
培训机构在收到学员付款后，向学员出具收据。

第十一条培训课程安排
11.1 课程内容
培训课程内容包括：人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

11.2 课程时间表
课程时间表详见附件。

第十二条培训师资介绍
12.1 教师名单
培训机构将聘请具有丰富教学经验和专业背景的教师进行授课，具体教师名单详见附件。

12.2 教师资质证明
教师资质证明将在课堂上向学员展示。

第十三条附加服务
13.1 服务内容
附加服务内容包括：在线答疑、模拟考试、就业指导等。

13.2 服务时间
附加服务时间为培训期间。

13.3 服务费用
附加服务费用为人民币元整（￥），含在培训费用内。

第十四条其他约定
14.1 双方的其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

14.2 补充条款
补充条款详见附件。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：培训课程安排
详细列出每一门的培训课程的具体上课时间、地点、内容以及授课教师。

附件2：培训师资介绍
详细列出每一位培训师的姓名、职称、专业背景和教学经验。

附件3：培训费用明细
详细列出培训费用的构成，包括课程费、教材费、考试费等。

附件4：付款凭证
包括银行转账凭证、或支付截图、收据或发票。

附件5：考试安排
详细列出考试的时间、地点、科目以及考试的形式和规则。

附件6：附加服务内容
详细列出附加服务的具体内容和提供的时间段。

附件7：补充条款
包括双方在合同期限内协商一致的其他条款和约定。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 培训机构未按照约定提供培训课程和相关服务。

2. 培训机构未按照约定退还培训费用。

3. 学员未按照约定支付培训费用。

4. 学员未按照约定参加培训课程。

5. 学员未按照约定保密培训机构的信息和知识产权。

违约责任认定标准：
1. 培训机构未按照约定提供培训课程和相关服务的，应当按照学员已支付的培训费用的一定比例向学员支付违约金。

2. 培训机构未按照约定退还培训费用的，应当按照未退还部分的金额向学员支付违约金。

3. 学员未按照约定支付培训费用的，应当按照逾期支付部分的金额向培训机构支付违约金。

4. 学员未按照约定参加培训课程的，培训机构不承担任何违约责任。

5. 学员未按照约定保密培训机构的信息和知识产权的，应当按照培训机构的经济损失向培训机构支付违约金。

示例说明：
如果培训机构未能按照约定提供培训课程和相关服务，导致学员培训，培训机构应当按照学员已支付的培训费用的一定比例向学员支付违约金。

例如，如果学员已支付10000元培训费用，而培训机构未能提供服务，则培训机构应支付学员2000元违约金。

说明三：法律名词及解释：
1. 人力资源管理师：指通过国家人力资源管理师资格认证考试，获得相应级别的人力资源管理师资格证书的专业人员。

2. 培训师：指具备相关领域专业知识和教学经验，负责对学员进行培训的专业人员。

3. 培训机构：指提供人力资源管理师资格认证培训服务的机构。

4. 学员：指参加人力资源管理师资格认证培训的个人。

5. 培训费用：指学员支付给培训机构的，用于获取人力资源管理师资格认证培训服务的费用。

6. 违约金：指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的赔偿金。

本合同中的培训师是指培训机构聘请的具备相关领域专业知识和教学经验的教师。

培训机构是指提供人力资源管理师资格认证培训服务的机构。

学员是指参加人力资源管理师资格认证培训的个人。

培训费用是指学员支付给培训机构的，用于获取人力资源管理师资格认证培训服务的费用。

违约金是指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的赔偿金。